entretien annuel d'evaluation
START
INDEX
Définition
Par qui ?
Quand ?
Où ?
Comment ?
Remerciements
definition
L'entretien d'évaluation est un temps d'échange entre l'employeur et le salarié. Il permet de faire le bilan de l'année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens à mettre en oeuvre pour la période à venir.
salarie
employeur (n+1)
- Permet de recevoir un retour formel sur son travail, mettant en lumière sa réussite et identifiant les domaines ou les améliorations qui peuvent être apportées.
- Offre une occcasion de discuter du dévelloppement professionnel, de formation et de possibilité d'évolution.
- Aide à définir les objectifs à venir, lui permettant de comprendre les attentes et les objectifs communs.
- Renforce la motivation.
- Favorise la communication ouverte.
- Offre aux salariés la possibilité de partager les préoccupations, favorisant une relation de travail transparente.
- Permet à l'employeur d'évaluer les performances et les contributions au cours de la période écoulée.
- Offre l'occasion de discuter et de définir des objectifs clairs et réalisables pour l'année à venir.
- Permet d'identifier les talents ce qui permet de reconnaitre les besoins en formation.
- Renforce la communication entre employeur et salarié
- Contribue à la reconnaissance des réalisations du salarié et discuter de ses perspectives d'avenir, ce qui vise à renforcer ses motivations et son engagement dans l'entreprise
- Fournit des informations cruciales pour prendre les décisions en matière de promotion et d'augmentation de salaire.
Quand ?
En principe, l'entretien d'évaluation à lieu tout les ans, mais l'employeur peut prévoir une autre périodicité (tout les 6 mois par exemple). Souvent en fin d'année
où ?
Il a lieu dans les locaux de l'entreprise ou peut aussi avoir lieu au siège social.
Comment ?
L'employeur doit informer le salarié suffisament tôt de la date de son entretien pour qu'il puisse préparer celui ci ( peut être accompagné d'un questionnaire au préalable). La convocation peut être orale mais il est préférable de convoquer le salarié par écrit. Il se déroule dans un climat favorable à l'échange, qui permet de balayer l'année écoulée, de revenir sur les moments forts et d'échanger sur le futur.
MERCI A VOUS! MAW-QS
ENTRETIEN ANNUEL D'EVALUATION
Schivert Quentin
Created on November 21, 2023
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Par qui ?
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Où ?
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L'entretien d'évaluation est un temps d'échange entre l'employeur et le salarié. Il permet de faire le bilan de l'année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer les objectifs et les moyens à mettre en oeuvre pour la période à venir.
salarie
employeur (n+1)
Quand ?
En principe, l'entretien d'évaluation à lieu tout les ans, mais l'employeur peut prévoir une autre périodicité (tout les 6 mois par exemple). Souvent en fin d'année
où ?
Il a lieu dans les locaux de l'entreprise ou peut aussi avoir lieu au siège social.
Comment ?
L'employeur doit informer le salarié suffisament tôt de la date de son entretien pour qu'il puisse préparer celui ci ( peut être accompagné d'un questionnaire au préalable). La convocation peut être orale mais il est préférable de convoquer le salarié par écrit. Il se déroule dans un climat favorable à l'échange, qui permet de balayer l'année écoulée, de revenir sur les moments forts et d'échanger sur le futur.
MERCI A VOUS! MAW-QS