MAPA CONCEPTUAL CIRCULAR

GESTION DE CAMBIO: ayudaNa las empresas a gestionar el cambio y la transición en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la implementación de programas de cambio, la gestión de la resistencia al cambio.

ASESORAMINTO Y APOYO: proporcionaN asesoramiento y apoyo a los empleados que están experimentando problemas personales o laborales.

Su objetivo principal: es mejorar la calidad de vida de los empleados y la eficiencia de la organización. Algunas de las funciones que realizan son:

INVESTIGACION Y ANALISIS: pueden realizar investigaciones y análisis para ayudar a las empresas a comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Esto puede incluir la realización de encuestas.

FUNCIONES QUE REALIZA UN PSICOLOGO INDUSTRIAL EN UNA ORGANIZACION

MEJORAR EL CLIMA LABORAL: trabajan para crear un ambiente de trabajo positivo y saludable. Esto puede incluir la implementación de programas de bienestar, la resolución de conflictos y la promoción de la comunicación efectiva entre los empleados.

DISEÑO DE TRABAJO:ayudaN a las empresas a diseñar trabajos que sean más eficientes y satisfactorios para los empleados. Esto puede incluir la identificación de tareas que pueden ser automatizadas, la creación de equipos de trabajo efectivos y la mejora de los procesos de trabajo.

CAPACITACION Y DESARROLLO:pueden ayudar a los empleados a desarrollar habilidades y conocimientos necesarios para su trabajo. Esto puede incluir la capacitación en habilidades técnicas, la capacitación en liderazgo y la capacitación en habilidades interpersonales.

SELECCION Y EVALUACION DEL PERSONAL:ayudaN a las empresas a seleccionar y evaluar a los candidatos adecuados para un puesto de trabajo.