DISCRIMINACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
MECANISMO DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
MARCO LEGAL
INTERESES Ó MOTIVACIONES
actores involucrados
+ Mujeres+ Comunidades étnicas + LGBTQ + Personas con discapacidad
Constitución Política de Colombia
Leyes antidiscriminatorias y laborales
+ Estereotipos y prejuicios
+ Falta de conciencia y educación
+ Poder y control de recursos
Comisión Nacional de Derechos HumanosOrganización Internacional del Trabajo (OIT) Defensoría del Pueblo Carta Internacional de Derechos Humanos Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Formas de Discriminación
SOLUCIONES Y ACCIONES
+ ARTICULO 13 CAPITULO I.
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. + ARTICULO 25. +LEY 1257 DE 2008 (diciembre 4) +LEY 1482 DE 2011
(noviembre 30). +LEY 1496 DE 2011
(diciembre 29)
+ Discriminación salarial. + Obstáculos en el ascenso laboral. + Trato desigual en la contratación.
+ IMPLEMENTACIÓN efectiva de políticas antidiscriminatorias. + Promoción de la diversidad en el lugar de trabajo
+ Concientización y capacitación.
ELABORADO POR: YOLEINIS CARVAJAL
MAPA CONCEPTUAL - LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
Yoleinis C Q
Created on November 20, 2023
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DISCRIMINACIÓN LABORAL EN COLOMBIA
Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.
MECANISMO DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
MARCO LEGAL
INTERESES Ó MOTIVACIONES
actores involucrados
+ Mujeres+ Comunidades étnicas + LGBTQ + Personas con discapacidad
Constitución Política de Colombia Leyes antidiscriminatorias y laborales
+ Estereotipos y prejuicios + Falta de conciencia y educación + Poder y control de recursos
Comisión Nacional de Derechos HumanosOrganización Internacional del Trabajo (OIT) Defensoría del Pueblo Carta Internacional de Derechos Humanos Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Formas de Discriminación
SOLUCIONES Y ACCIONES
+ ARTICULO 13 CAPITULO I. DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. + ARTICULO 25. +LEY 1257 DE 2008 (diciembre 4) +LEY 1482 DE 2011 (noviembre 30). +LEY 1496 DE 2011 (diciembre 29)
+ Discriminación salarial. + Obstáculos en el ascenso laboral. + Trato desigual en la contratación.
+ IMPLEMENTACIÓN efectiva de políticas antidiscriminatorias. + Promoción de la diversidad en el lugar de trabajo + Concientización y capacitación.
ELABORADO POR: YOLEINIS CARVAJAL