AG 2024

- Re-diseño de espacio y equipos.

- Actualización el motor de búsqueda.

- Nuevos servicios digitales. Vacaciones, Bar.

- Fusión ePortal -> OEPBapp.

Nuevos filtros de búsqueda de acuerdos por: · Tipo de terminales · Empresas

- Se mantiene la metodología tradicional de solicitud por turnos. - Se mantiene presencial el sorteo para resolver aquellas semanas que tengan más solicitudes que cupos. - El sistema nos acompaña automáticamente en todo el proceso para evitar que nos equivoquemos.

Vacaciones Telemáticas

- Desarrollado por el Departamento de informática de ESTIBARNA & Comisión de Tecnología (IT) de OEPB. - Implementación de sistema de WIDGETS en la interface gráfica de información. - Toda la información en una sola pantalla y todas las gestiones a un solo click.

1985-ETIOPIA.

Ayuda humanitaria con voluntarios

11 de Marzo de 2014 se crea en Madrid la comisión de Coordinadora solidaria en los puertos.

Actualmente Coordinadora Solidaria lo componen la estiba y los trabajadores de las empresas dentro de la Federación.

Objetivos y líneas de trabajo.

B - Apoyar las acciones de las iniciativas presentadas por los puertos.

A - Priorizar los proyectos enfocados a los colectivos más vulnerables y esencialmente enfocados en la infancia.

C - Seleccionar y coordinar los proyectos más importantes.

D - Promover la implicación solidaria personal y colectiva activa y no solo económica.

Cuota Sindical 315,92€

(157,96€ + 157,96€ )

OEPB

COORDINADORA

Financiación

Acción SindicalEDC Solidaria Funespor

Colectiu Ronda OEPB Varios Solidaria BCN

( Fuera bolas y fondo de OEPB)

228 €

87,92€

19 € x 12 meses

7,326 x 12 meses

¿ Cómo se eligen los proyectos ?

· El colectivo aporta proyectos a la asamblea. · Se estudia la propuesta. · Se decide la aportación al proyecto.

Selección de proyectos

· Uno por año. · Cada zona presenta su proyecto. · En asamblea de zonas se elige.

ESTATALES

BARCELONA

SOLIDARIA BARCELONA

- Recogida de Juguetes para las campañas de Navidad para la Cruz Roja.

Andreu Serrano

SOLIDARIA BARCELONA

- Agradecimiento FAP. - Aportación 211.047,48€.

Pandemia

SOLIDARIA BARCELONA

- Voluntariado de Censo y Grupo Cero.

Ucrania

SOLIDARIA BARCELONA

- Colaboración con Save the Children. Apoyo a niñxs con riesgo de exclusión social.

Save the Children

SOLIDARIA BARCELONA

- Comida. - Material escolar. - Aportación económica.

Raid Solidario

SOLIDARIA BARCELONA

Proyecto estatal presentado por Barcelona.

- Aportación económica al Hospital Sant Joan de Déu para la investigación de Oncología infantil.

Sant Joan de Déu

SOLIDARIA BARCELONA

- Apoyo a la Asociación Bikers Against Child Abuse.

Aportación económica y charla para los afiliadxs de Coordinadora.

Bikers

ACTUALMENTE CUBRIMOS EL SERVICIO CON DOS OPCIONES

MUTUA LABORAL

SERVICIO MÉDICO

De Lunes a Viernes

MUTUA LABORAL

De 08h a 20h

Horario de Tarde 15h a 20h

Horario de Mañana 08h a 15h

1 Médico 1 Auxiliar Enf.

1 Médico 1 DUE 1 Auxiliar Enf.

SERVICIOS

4 centros en

Barcelona

CENTROS

Lunes a Viernes

08h a 20h.

RX

Clinica Diagonal

24h

URGENCIAS

Lunes a Viernes

08h a 20h.

RHB

En nuestro centro en horario de 8h a 17h

Festivos y Fines semana

De Lunes a Viernes

SERVICIO MEDICO

24h abierto

De 20h a 08h

Horario de Noches 21h a 08h

Horario de Tarde 15h a 21h

Horario de Mañana 08h a 15h

1 DUE 1 Técnico Sanitario

1 DUE 1 Técnico Sanitario

1 DUE 1 Técnico Sanitario

Ambulancia/Rescates

Botiquín/Urgencias

SERVICIOS

24h de Lunes a Domingo

24h de Lunes a Domingo

Enric Salgado

Coordinador

DUES

· Juan M.ª Medina • Dolores Otero • Lucia Barbas • Eva Judez • Lidia Montón • Eduard Pérez • Alba Odena • Sandra Avilés

TÉCNICOS

· Andres Armario • Manuel Alfaro • Francisco Fernandez • Laura Villegas • David Mula • Luis Carlos Mendez

RHB / FISIO

FASE DE IMPLANTACIÓN

Organización

Consolidación

Instituciones y otras organizaciones del sector

( Internacional )

Proyectos de futuro

Crecimiento en afiliaciones

Organización

Comisión de Seguridad y Salud

Comisión de Igualdad, diversidad e inclusión

Representación en el Diálogo Social Europeo

Afiliados EDC

Suecia

( 707 )

Portugal

( 6500 ) ( 4867 ) ( 1050 ) ( 1049 ) ( 400) ( 250 ) ( 76 ) ( 320 ) ( 172 ) ( 100 ) ( 25 ) ( 200 ) ( 20 )

Francia España Suecia Eslovenia Malta Dinamarca Grecia Chipre Montenegro Italia Croacia

Dinamarca

Eslovenia

Francia

Croacia

Italia

Grecia

Chipre

Portugal

Malta

España

Refuerzo del vínculo EU OSHA

Análisis de accidentes graves / Monográficos

Comisión de Seguridad y Salud

Nuevos temas de interés

Informe país por país

Comisión EDI

Women in Ports

Reuniones Eurodiputados

Diálogo Social

Instituciones y organizaciones

Reuniones con Direcciones Generales

Jornadas de trabajo

Reuniones Eurodiputados

Diálogo Social

Reuniones con Direcciones Generales

Instituciones y organizaciones

Jornadas de trabajo

Monitorización EU ETS

Mejorar Diálogo Social

Objetivos de futuro

Formación / Automatización

Faculta al Gobierno para reducir por decreto la edad mínima para causar la pensión de jubilación en aquellas actividades profesionales de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre en las que se acusen elevados índices de morbilidad o siniestralidad.

En 2023, una persona puede jubilarse a los 65 años si ha cotizado 37 años y 9 meses o más. Si, por el contrario, no ha llegado a ese tiempo de cotización, tendrá que esperar a los 66 años y 4 meses para poder retirarse con el 100% de la pensión. La edad de jubilación se ha ido retrasando en los últimos años en España, y seguirá haciéndolo en los siguientes hasta llegar a los 67 años en 2027.

• ESTIBADORES PORTUARIOS EN EL ARTICULO 130. DE LA LEY

• ESTIBADORES PORTUARIOS EN EL ARTICULO 130. DE LA LEY

• Coeficiente reductor del 0,30.

• Cálculo
• Años cotizados multiplicados por 0,30
• Resultado años que se descuentan de 67

• Jubilación con el 100% de la pensión a la edad ordinaria :

• de 2023 a 2026, 36 años y 6 meses

• a partir de 2027, 38 años y 6 meses

coordinadora

coordinadora

• Mantener el coeficiente 0,30

• Habilitar la negociación colectiva

• En ningún caso que entre el Consejo Asesor del ISM

Catalano-Balear

Catalano-Balear

Firmantes del V Acuerdo Marco

Catalano-Balear

Vigente hasta 2025

Empresas Estibadoras ( CPE )s

Sindicatos

Acción Sindical

ÓRGANO ZONAS

Responsables a nivel nacional

1. ÁMBITOS
2. EXCLUSIVIDAD
3. PERMANENCIA EN LOS CPES
4. FORMACIÓN EN LOS PUERTOS/CERTIFICACIÓN NUEVOS CANDIDATOS A LA ESTIBA
5. EVENTUALIDAD
6. ESCENARIO PUERTOS
7. ASAMBLEAS

• ANÁLISIS DEL CONVENIO SECTORIAL
• ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS LOCALES
• NUEVA ESTRUCTURA COORDINADORA

ACCION SINDICAL

01

· RECUPERACIÓN DE LOS COCHES COMO ÁMBITO

áMBITOS

· SOMOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

· GARANTIA DEL EMPLEO

Catalano-Balear

· OCUPACIÓN EFECTIVA

EXCLUSIVIDAD

02

· SISTEMA DE NOMBRAMIENTO (FIJOS/EMPRESAS)

01

· RECUPERACION DE LOS COCHES COMO ÁMBITO

áMBITOS

· SOMOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

· GARANTIA DEL EMPLEO

Catalano-Balear

· OCUPACIÓN EFECTIVA

EXCLUSIVIDAD

02

· SISTEMA DE NOMBRAMIENTO (FIJOS/EMPRESAS)

01

· RECUPERACIÓN DE LOS COCHES COMO ÁMBITO

áMBITOS

· SOMOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

· GARANTIA DEL EMPLEO

Catalano-Balear

· OCUPACIÓN EFECTIVA

EXCLUSIVIDAD

02

· SISTEMA DE NOMBRAMIENTO (FIJOS/EMPRESAS)

01

· RECUPERACIÓN DE LOS COCHES COMO ÁMBITO

áMBITOS

· SOMOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

· GARANTIA DEL EMPLEO

Catalano-Balear

· OCUPACIÓN EFECTIVA

EXCLUSIVIDAD

02

· SISTEMA DE NOMBRAMIENTO (FIJOS/EMPRESAS)

01

· RECUPERACIÓN DE LOS COCHES COMO ÁMBITO

áMBITOS

· SOMOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

· GARANTIA DEL EMPLEO

Catalano-Balear

· OCUPACIÓN EFECTIVA

EXCLUSIVIDAD

02

· SISTEMA DE NOMBRAMIENTO (FIJOS/EMPRESAS)

01

· RECUPERACIÓN DE LOS COCHES COMO ÁMBITO

áMBITOS

· SOMOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS

· GARANTIA DEL EMPLEO

Catalano-Balear

· OCUPACIÓN EFECTIVA

EXCLUSIVIDAD

02

· SISTEMA DE NOMBRAMIENTO (FIJOS/EMPRESAS)

03

PERMANENCIA EN LOS CPE

03

PERMANENCIA EN LOS CPE

• ANALIZAR EL FUNCIONAMIENTO DEL CPE

• COSTES ESTRUCTURA PERSONAL CPE

• COSTES LABORALES NUESTROS

• COSTES LABORALES EVENTUALES

• ANALIZAR RELACIÓN EMPRESAS

• BUSCAR EQUILIBRIO DE FUERZAS

• ANALIZAR COBERTURA DE SERVICIO

Catalano-Balear

04

• IMPLEMENTAR PLANES DE FORMACIÓN

• NIVELES DE ACTIVIDAD VINCULADOS A FORMACIÓN

• EVALUAR NECESIDAD PERSONAL QUE ENVIAMOS A LOS CERTIFICADOS

• ANALIZAR COBERTURA DE SERVICIO

FORMACIÓNCERTIFICADOS

• VINCULACIÓN FORMACIÓN VS ROTACIÓN

• COMPROMISO PATRONAL CON LOS CERTIFICADOS

• DEBILIDADES EN NUESTRAS FORTALEZAS

• POLIVALENCIA, RECICLAJE

Catalano-Balear

FORTALEZA VS DEBILIDAD

05

EVENTUALES

• NUEVO ESCENARIO EVENTUAL POR LEY

• REFORMA LABORAL

• COMPROMISO NUESTRO SU FUTURO EN CPE

• VASOS COMUNICANTES

Catalano-Balear

• DIFERENTES SINDICATOS
• MAYOR DIFICULTAD EN PUERTOS GRANELEROS
• NO ES VIABLE FOMENTAR EVENTUALIDAD

CONCLUSIÓN

Hacer atractivos los CPE Vs ETTs con personal certificado

Modelo de futuro profesión: ESTIBADOR PORTUARIO

Convenio Colectivo

Catalano-Balear

Tarragona

Castellón

Palma

Barcelona

· Convenio Grupo de Empresas. · Vasos comunicantes · Plan de formación.

· Acuerdo con socios mayoritarios del CPE. · Acuerdos equipos para tareas complementarias y manipulación de mercancias.

· Convenio Grupo de Empresas. · Ingresos a Censo. · Plan de formación.

· Convenio Grupo de Empresas. . Ingresos a Censo. · Acuerdos equipos para tareas complementarias y manipulación de mercancias.

Catalano-Balear

Mahón

Alcudia

Esticat

Ibiza

· Convenio Grupo de Empresas. · Acuerdo de Ingresos por jubilaciones.

· Convenio Provincial. . Negociación plan futuro de Ingresos a Censo por jubilación.

· Convenio Grupo de Empresas pendiente de firma. · Ingresos a Censo. · Plan de formación.

· Acuerdo con socios mayoritarios del CPE para el mantenimiento del empleo. · Plan formativo. . Acuerdo de desplazamiento entre Puertos.

Catalano-Balear

SISTEMA DE ANTICIPOS nómina y retribución flexible

SISTEMA DE ANTICIPOS nómina y retribución flexible

Objetivo: reducción de la carga fiscal

¿Cómo funcionan nuestras retribuciones?

A - B

( retribuciones menos deducciones )

CensoGrupo 0 G0 Auxiliar

Rebaja del Bruto anual Retribución flexible

DIA 10

JORNALES BRUTOS

ANTICIPO NETO

CIERRE AÑO

12 MESES

Cierre del ejercicio fiscalSeguridad Social Transporte

censo

Sistema de anticipos

Como funciona nuestro sistema de cobro diario

ANTICIPO NETO DIARIO

Es el resultado de multiplicar el bruto sin gratificaciones ni transporte por un coeficiente que varia (entre el 0,40 y el 0,60) según el irpf de cada uno y lo que nos falta a cada uno por pagar de nuestro % de seguridad social y el % de cuota obrera dividido en 20 días.

LIQUIDACIÓN DIARIA

Fórmula ANTICIPO NETO CENSO BRUTO * (IRPF + %cuota obrera + %seg social) 'por tanto el coeficiente puede no ser igual para cada uno ni durante el mes

422,36 * 0,57655 = ANTICIPO NETO 243,51€

La suma de todos los anticipos netos del mes se suman en la nómina con el código 634 ' cobrado diariamente '

A - B (día 10)

GRUPO 0

Sistema de anticipos

Como funciona nuestro sistema de cobro diario

ANTICIPO NETO DIARIO

Es el resultado de multiplicar el bruto sin gratificaciones ni transporte por un coeficiente que varia (entre el 0,60 y el 0,90) según el irpf de cada uno y lo que nos falta a cada uno por pagar de nuestro % de seguridad social y el % de cuota obrera dividido en 20 días.

Fórmula ANTICIPO GRUPO CERO BRUTO * (IRPF + %cuota obrera + %seg social) 'por tanto el coeficiente puede no ser igual para cada uno ni durante el mes

LIQUIDACIÓN DIARIA

74,55 * 0,8154 = ANTICIPO NETO 49,97€

La suma de todos los anticipos netos del mes se suman en la nómina con el código 634 ' cobrado diariamente '

GRUPO 0

Sistema de anticipos

Como funciona nuestro sistema de cobro diario

AUXILIAR

ANTICIPO NETO DIARIO

Es el resultado de multiplicar el bruto sin gratificaciones ni transporte por un coeficiente que varia (entre el 0,50 y el 0,70) según el irpf de cada uno y lo que nos falta a cada uno por pagar de nuestro % de seguridad social y el % de cuota obrera dividido en 20 días.

Fórmula ANTICIPO GRUPO CERO AUXILIAR BRUTO * (IRPF + %cuota obrera + %seg social) 'por tanto el coeficiente puede no ser igual para cada uno ni durante el mes

LIQUIDACIÓN DIARIA

139,89 * 0,6572 = ANTICIPO NETO 91,93€

La suma de todos los anticipos netos del mes se suman en la nómina con el código 634 ' cobrado diariamente '

Por tanto los ingresos que recibimos a diario son anticipos (aproximados) en base al jornal bruto que ganamos, no es en ningún caso el neto exacto del jornal del día anterior. Para acabar de cobrar todo lo que nos pertenece se hace el cierre de nómina el día 10 con el A - B

Sistema de anticipos

DEDUCCIONES

RETRIBUCIONES

Como funciona día 10

cód 119 cód 120 cód 102 cód 035 cód 032 cód 161/2 cód 135 cód 136 cód 146 cód 157 cód 090 cód 810

jornal bruto Grupo 0 jornal bruto CENSO Y AUXILIAR gratificaciones transporte RETRIBU. FLEXIBLE anticipo vacaciones permisos paga actividad (x+2) CENSO variable 3% CENSO paga compensación (acumulados y semanales) CENSO paga actividad (250-286 jornales) CENSO bar (retribución flexible) RETRIBU. FLEXIBLE Mútua (retribución flexible) RETRIBU. FLEXIBLE

cód 634 cód 190 cód 635 cód 636 cód 184 cód 091 cód 092 cód 814

es la suma de todo lo que hemos cobrado diariamente irpf % fondo FAP fondo FAP seguridad social bar RETRIBU. FLEXIBLE bar por encima de 11€ mútua familia (pareja/hijos) RETRIBU. FLEXIBLE

A - B

El cierre de la nómina cada día 10 , a todos los anticipos que cobramos durante el mes le restamos lo que realmente cobraríamos si lo hiciéramos sólo una vez al mes.

Hay más códigos tanto de retribuciones como de deducciones, estos sólo son los más comunes

Retribución Flexible

A = RETRIBUCIONES

Como se refleja en la nómina

B = DEDUCCIONES

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EXENTO DE IRPF

Es la parte que nosotros pagamos al pasar la targeta Es la parte que Estibarna del IPC del 2022 complementa hasta los 11€ Es la parte ( si la hay ) que gastamos por encima de 11€ diarios Mútua trabajador Mútua familia (pareja/hijos)

cod 090 cod 091 cod 092 cod 810 cod 814

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EXENTO DE IRPF porque lo generamos con el IPC 2022

NO EXENTO DE IRPF

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE . EXENTO DE IRPF hasta 500€ al año por póliza es retribución porque lo generamos con el IPC 2022

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE . EXENTO DE IRPF hastahasta 500€ al año por póliza.

Seguridad social

Transporte

Retribución flexible

Retribución flexible

Certificado IRPF modelo 190 de Hacienda

Automáticamente en el certificado de IRPF, que podremos descargar a partir de mañana, salen los importes totales de la mútua y del bar que están exentos de retención.

Reforma de ley

Mecanismo de equidad intergeneracional

Cotización adicional de solidaridad

21/2021

Mecanismo de equidad intergeneracional

Reforma de ley

· Desde 2023 base máxima sin destopar

Base de cotización

Destope gradual

% asume las empresas y el trabajador

21/2021

Evolución de la base de cotización previsión 3% crecimiento anual

Cotización adicional de solidaridad

Reforma de ley

A partir de 2025 hasta 2045

Para empresa

· Establecer recargos en 3 tramos

Para trabajador

· Hasta 10% · Del 11% a 50% · Desde 51% sin límite

21/2021

Sobre sueldo superior a la base de cotización.

TRAMOS

COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD 3 TRAMOS

% TOTAL = % EMPRESA + % TRABAJADOR

% TOTAL = % EMPRESA + % TRABAJADOR

SOBRE LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN

15,27 € 0,79 € 1,97 €

Cuota obrera diaria sobre 20 días (acuerdo 29-3-2018) F.A.P. (art. 52) EUROS JORNAL (art. 53)

Base máxima de cotización: 4.720,50

Descuento diario

Desde el 1 de Enero de 2024

Cuota Obrera 6,47% 305,42

TOTAL DIARIO

18,03 €

61.000 Terrestre

2023 - PREVISION 500.000 (Realizados 572.000)

511.000 Marítimo

2024 - Objetivo: Mantener tráficos

Es una petición hist´rica nuestra para separar la zona de recepción y entrega de la zona marítima.

Nuevo acceso Grupo Cero

Inversiones

CON SERVICIOS : Parking, lavabos, Vending

Con lavabos de obra en la entrada de la terminal. Estará lista para este verano.

Nueva area de descanso cubierta

SETRAM

CUPRA TAVASCAN A BARCELONA

Operado con MAERSK (3 coches por contenedor)

· 1º Viaje sale de Shangai 31-01-2024.· 2º Viaje a finales de Marzo. · A partir de Junio 25.000 anuales de manera regular.

GRIMALDI

Prevision crecimiento entre 3% y 5%

· Silo de coches · Iluminación · Pavimento

12 Millones en Inversiones

10 Mafis nuevos en Agosto

200.000 Coches

Estimación de:

200.000 Camiones / SR

1.100.000 TEUSSimilar 2023 -> 1.000.000 TEUS

APMT

Tráfico previsto en 2024

Obras Consolidación muelle

Terminadas a primeros de 2025 para soportar las 3 nuevas grúas Kone y aumentar 1metro el calado.

· Final 2024 : 3 Grúas Kone nuevas operativas a principios de 2025 con 54m de altura y 23m de manga.

Inversiones Maquinaria

· Finales de Febrero : 17 Nuevos vancarriers híbridos. . Sumados a los 74 actuales = 91 Vancarriers en la terminal

APMT

2.5 M Teus = 1.3M BCN + 1.2M TRB

2.5 M Teus = 1.25M BCN + 1.25M TRB

2.2 M Teus = 1.1M BCN + 1.1M TRB

2.8 Millones de Teus

Tráfico previsto en 2024

Crecimiento +600.000 TEUS

APMT

3 operativos en Junio -> 300.000 TEUS 4 operativos en Octubre -> 400.000 TEUS Aumento de 1000 posiciones para reefers

Ejecución nuevos bloques

Coste por bloque 10 Millones

· 2024: 6 Vancarriers ( Shuttle Carrier ) Híbridos (6,3 Millones) . Actualmente disponen de 40 SC en la Terminal

Próximas Inversiones Maquinaria

· 2025: Solicitada la autorización para 2 Grúas Kone nuevas.

Impacto 700.000 TEUS

- 24.500 Jornales. - 169 Jornales ( ingreso 101 Estibadores más ). - Aumento entre 8 y 9 Millones la masa salarial.

Impacto TEUS

Coffe Break

Acta de cierre 2022.

· Retribución flexible.- Mutua. - Comedor. - Plan de pensiones. - Guarderías.· Acuerdo de protección a las embarazadas (Grupo cero).

· Adelantar las plazas.· Petición de vacaciones en Enero. · Bonificar dobles. · Acuerdo Explanada Vancarrier. · Acuerdo Barco Vancarrier. · 2 Cursos anuales pactados. · Derecho preferencial.

Formación.

6,5

5,7

3,1

2021

2022

2023

Masa salarial

82.662.292,47 €

3% del IPC 2021 1,25% del IPC 2022

4,25%

Recaptado

3.513.147,43 €

IPC 2023

Mutua Bar Dobles Discontinuos Grupo Cero Costes complementarios Transbordos Total

- 519.737,40 € - 199.872,69 € - 8.598,36 € -0 € -0 € - 728.208,45 € + 2.784.938,98 € / 967

Censo

Paga de Superávit

2.879,98€

Cuadro del Fondo 2 negociado en el ejercicio anterior y hasta finalización de convenio (31 de Diciembre 2029).

2028

Masa salarial 2027 Incremento

85.142.161 € ------

Masa salarial 2025 Recaptación 4,25% Recap. adicional 0,8%

85.142.161 € 3.618.541 € 681.137 €

Total Recaptado

4.299.679 €

2026

Masa salarial 2025 Incremento

85.142.161 € ------

Masa salarial 2025 Recaptación 4,25% Recap. adicional 0,4%

85.142.161 € 3.618.541 € 340.568 €

Total Recaptado

3.959.110 €

Masa salarial 2023 82.662.292 €

82.662.292 € 2.479.868 €

Masa salarial 2023 Incremento 3%

2024

85.142.161 € 3.618.541 €

Masa salarial 2024 Recaptación 4,25%

2029

Masa salarial 2028 Incremento

85.142.161 € ------

Masa salarial 2025 Recaptación 4,25% Recap. adicional 0,9%

85.142.161 € 3.618.541 € 766.279 €

Total Recaptado

4.384.821 €

2027

Masa salarial 2026 Incremento

85.142.161 € ------

Masa salarial 2025 Recaptación 4,25% Recap. adicional 0,6%

85.142.161 € 3.618.541 € 510.852 €

Total Recaptado

4.129.394 €

2025

Masa salarial 2024 Incremento

85.142.161 € ------

Masa salarial 2025 Recaptación 4,25% Recap. adicional 0,2%

85.142.161 € 3.618.541 € 170.284 €

Total Recaptado

3.788.826 €

Art. 23

La referencia debe ser el IPC habido en el año 2023. Ha resultado un incremento según el IPC “adelantado” del 3,1 %. Hay que tener en cuenta según dispone el convenio local, que con un nivel de actividad inferior a 260 jornales año, la revisión no es automática. En este punto de la reunión se hacen varias consideraciones que se someten a la valoración de las partes:

Revisión Salarial

Al respecto, el Comité reivindica atendiendo a los antecedentes mencionados, y sabiendo que debe ser resultado de la negociación y no de implementación automática, que en esta ocasión se acepte por la parte empresarial, aplicar al conjunto de los salarios tanto de censo como al Grupo 0, el IPC del ejercicio que se cierra. Se acuerda que el incremento salarial para censo y grupo 0 para el año 2024, para todos los conceptos y tarifas sea del 3%, salvo la prima de Transporte que no tendrá incremento; tampoco tendrá incremento cualquier otro concepto que expresamente tenga previsto esta condición, incluidos los porcentajes para nutrir los diversos fondos existentes. El incremento de los salarios mensuales garantizados también queda fuera de esta subida, a expensas de la que se derive de la determinación del SMI para el ejercicio 2024.

Revisión Salarial

Plataforma Patronal

Plataforma Social

CONSOLIDACION DEL MODELO

Plataforma Social

- Pagas al Jubilarse. - Pagas cada 6 meses. (Disponibilidad y Actividad) - Redactado Dobletes Discontinuos. - IPC 2023. - Consolidación del modelo. - Cambio de gestión de renuncias en la plaza de Fin de semana o festivo. (a estudio)

Así mismo el comité demanda que para el personal que se jubile en el ejercicio, se establezca un liquidación de aquellas pagas a las que hasta la fecha no accedía la persona que dejaba la empresa, al realizarse el cálculo del devengo al cierre del ejercicio. En concreto para las pagas de:

Paga de disponibilidad (descansos acumulados).

Liquidación de dobles discontinuos

Presencia y Productividad (x+2)

Paga de Actividad (26 jornales)

Liquidación Jubilaciones

Se hará un cálculo proporcional por el tiempo transcurrido del ejercicio en el que se jubila el trabajador respecto del devengo que hubiera alcanzado en el último ejercicio completo.

Según calculo proporcional por el tiempo transcurrido del ejercicio en el que se jubila el trabajador respecto del devengo que hubiera alcanzado en el último ejercicio completo.

D. Liquidación de dobles discontinuos. Los devengados en la fecha de jubilación.

Según los devengados en la fecha de jubilación

Por otra se solicita desplazar el periodo de devengo de las pagas de: Paga de Disponibilidad (descansos acumulados) y Paga de Actividad (26 jornales), del actual periodo por año natural a un periodo de 1 de julio del año anterior a 30 de junio del ejercicio siguiente. Para ello se deberá establecer un periodo transitorio de ajuste de un semestre en el año 2024. Con ello se pretende equilibrar el complemento que significa las pagas en las retribuciones del personal en el periodo previo al inicio de las vacaciones. El pago se incorporaría en la nómina del mes de julio.

Pagas cada 6 meses

Para el cálculo de la Paga de Disponibilidad en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2024 se abonará aquellos descansos semanales no utilizados que se hayan generado en el periodo, así como los acumulados con un límite de 7. Para el cálculo de la Paga de Actividad en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2024 se abonará el 50% del importe que cada trabajador haya generado al cierre del ejercicio 2023. Con posterioridad de 1 de julio de 2024 a 30 de junio de 2025, y periodos sucesivos se seguirán los parámetros habituales (por anualidades completas con las mismas reglas que se han venido empleando cuando el periodo coincidía con el año natural.

Disponibilidad y Actividad

Se debate sobre la extensión del acuerdo sobre dobles discontinuos, que se contempla en el acta de 13 de febrero de 2023, al personal de Grupo 0. En el caso del Grupo 0 se tomaría en cuenta los dobles discontinuos en los que uno de los dos jornales o ambos se hayan realizado en categoría auxiliar, o en grupos superiores. El comité reivindica que el acuerdo tenga efectos retroactivos a fecha 1 de enero de 2023. Por ESTIBARNA se pone de manifiesto que en 2023 los incrementos salariales fueron distintos y porcentualmente mayores para el grupo 0 que para el personal de censo y que no se contemplaba que esta medida fuera aplicable a este grupo profesional. En todo caso, ESTIBARNA facilitará el cálculo que correspondería a la aplicación del acuerdo en 2023, y las partes lo considerarán dentro del acuerdo general sobre la revisión salarial.

Ampliación al Grupo Cero

Dobles Discontinuos

Se acuerda por las partes que el personal de grupo 0 cuando realice un doble jornal no continuado, y uno de ellos o ambos se hayan dado, realizando trabajos de las categorías auxiliares, o de categoría superior (en la actualidad sería el caso de grupo 0 realizando labores de vancarristas que hayan superado el periodo de las cinco semanas y sean contratados para explanada y según avancen los procesos formativos en cualquier otra especialidad o categoría superior), también perciban la prima por doble jornal de la misma manera que el personal de los grupos I al IV. El importe abonado se incorporará igualmente dentro de los costes complementarios de ESTIBARNA CPE, tal como se ha procedido para el resto de los grupos profesionales. Se abonará el 10 de Febrero lo dobles generados en 2023 con carácter retroactivo.

Ampliación al Grupo Cero

Dobles Discontinuos

De la misma forma que sucede de lunes a viernes en días laborables, el “no” descanso de 12 horas después de trabajar en una jornada de noche y/o madrugada del festivo, sea de carácter voluntario. Se ha informado favorablemente por el Departamento de Contratación sin entrar en el detalle de la propuesta concreta y se estudiará para que pueda implantarse en el más breve plazo posible, si se confirma como todo apunta que constituye un cambio positivo. Se trabajara en su desarrollo dentro del primer trimestre del presente ejercicio. Se acuerda de conformidad con el expositivo del capitulo correspondiente y será objeto de estudio en el periodo inmediato. Como en el resto de los trabajos en comisión, del resultado del mismo se dará cuenta a la Comisión Negociadora para su ratificación si procede.

Cambio de gestión de renuncias

Fin de semana o festivos

Plataforma Patronal

- Cambio calendario de inhábiles. - Descanso coches. ( A estudio ) - Tope de permisos. ( A estudio ) - Madrugada de los Lunes. ( A estudio )

Cambio calendario de inhábiles

Se propone ampliar el inhábil a la mañana del día de Sant Joan por la “razonable” falta de disponibilidad de personal inmediatamente después de la verbena, y declarar hábil la jornada de madrugada del día 2 de mayo, por cuanto los actos propios de esta fecha se dan habitualmente durante la mañana y mediodía.

Descanso Coches

En aquellas jornadas en las que el personal contratado como MM cocheros, en todo o en parte venga reenganchado y deba realizar la pausa de la comida, con el personal de grupo 0 o eventual que disponga la empresa para las operativas en la explanada, en el mismo número y por el tiempo en el que este ausente el personal asignado, pueda iniciar las operaciones en el barco. Se persigue con ello que las empresas no deban incrementar el cupo de “cocheros” para asegurar la producción y es fácilmente implementable toda vez que la asignación de Grupo 0 se realiza una vez concluida la asignación del personal de censo. Esta actividad se considerará “polivalencia” dentro del trabajo de explanada sin impacto económico. El Comité señala que acepta la propuesta empresarial si la medida tiene carácter obligatorio en la jornada de tarde de los laborables diurnos y voluntario en el resto de las jornadas.

Plataforma Patronal

- Tope de permisos. ( A estudio ) - Madrugada de los Lunes. ( A estudio )

Breve repaso de la historia reciente.

- Recuperamos los coches. - Recuperamos acceso a la profesión.

- Recuperamos Grupo Cero.

Convenio 2021

Ley 2017

Ley 2011

- Perdemos al Grupo Cero.

- Perdemos los coches. - Perdemos acceso a la profesión.

Vasos comunicantes: Símbolo de consolidación del modelo

3 3 24 6 0 3 10 12 9 (61) 24 24 43 38 47 69 71 88 100 96 98 67

2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031203220332034203520362037

49

Bolsa Básica

Bolsa Formativa

Censo

Bolsa Senior

Grupo Cero

Jubilaciones

114

967

ESTIBARNA CPE

ETT's EXTERNAS ( Adecco, Talent & Job )

20382039 2040 2041 2042 2043

94 50 25 13 9 4

2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030

12 9 (61) 24 24 43 38 47

2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037

69 71 88 100 96 98 67

2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023

3 3 5+19 1+5 0 3 10

Jubilaciones

Cuadro de

A. En primer lugar, y siempre sometido al nivel de actividad de cada momento, entre el inicio del curso para la obtención del certificado de profesionalidad y las pruebas de acceso a Grupo 0 haya como mínimo un año de plazo. Los ingresos se llevarían a cabo en febrero y setiembre. B. Idealmente los procesos de selección para el ingreso al grupo 0 se deberían dar para promociones completas. C. Actualmente el grupo 0 tiene 114 componentes, en febrero de 2024 se incorporarán un máximo de 49 personas más. Con ello se alcanza la cifra de 163 integrantes.

Ingresos Grupo Cero

D. La siguiente promoción la constituye el personal que ha iniciado el curso certificado en setiembre de 2023 (43 alumnos) que podrían ingresar a Grupo 0 dentro del ejercicio 2024 o en el primer trimestre de 2025, coincidiendo con el primer ingreso de Grupo 0 a Censo puesto que ya se habrá producido una reducción de la plantilla de los 987 integrantes existente en 2022, que marca la referencia para la reposición de niveles si la actividad se mantiene.

Ingresos Grupo Cero

E. En el año 2024 iniciarían curso para la obtención del certificado de profesionalidad 66 alumnos, 44 en el doble curso de febrero de 2024 y 22 en el curso simple de setiembre de 2024. Como en el caso anterior en la medida de lo posible su acceso a Grupo 0 se realizará por promociones completas. En este punto, se hace hincapié en la necesidad de equilibrar cifras y adecuar el calendario de manera que un excesivo trasvase de personal al Grupo 0, pudiera producir un debilitamiento de la oferta de las ETT que vienen colaborando con las empresas. Habrá que tener en cuenta la evolución de la actividad general del puerto y de las diversas actividades comerciales, de manera que las partes aceptan expresamente someter los procesos efectivos de incorporación de personal a la salvaguarda del papel de las ETT en la oferta laboral para las empresas signatarias del convenio.

Ingresos Grupo Cero

F. A partir de este momento, reiterando que todo el calendario queda sometido a la marcha de la actividad tanto si es superior como si es deficitaria, estos parámetros se mantendrán, como unos vasos comunicantes en los que lo determinante es la reposición de la plantilla de censo que produce un trasvase de grupo 0 a censo y de certificados a grupo 0. G. El ingreso de Grupo 0 a Censo queda sometido a criterios de capacitación y mérito según el desempeño que cada candidato lleve a cabo en el periodo de estancia en el grupo, aunque en igualdad de capacidad y méritos se otorgará preferencia al aspirante de la promoción más antigua (y en la medida de lo posible por promociones completas).

Ingresos Grupo Cero

Cursos de

Que para 2024 se realicen dentro del primer semestre un curso doble para la obtención del certificado de profesionalidad y que pasado el verano se haga un curso simple. Para los ejercicios sucesivos, de común acuerdo con las empresas y salvo un incremento muy notable de la actividad, sería suficiente la realización de un curso simple por semestre.

Certificado profesional

Impacto 700.000 TEUS

- 24.500 Jornales. - 169 Jornales ( ingreso 101 Estibadores más ). - Aumento entre aprox. 8 y 9 Millones la masa salarial.

Impacto TEUS

ComparativaTEUS