estructura de una organizacion
Modelo jerarquico que utiliza una empresa para administracion y direccion d e sus actividades
La estructura organizacional depende de su naturaleza y dimension.Por ello se diseñan organigramas para tener una correcta planificacion y las areas puedan tener interaccion y comunicacion
- Sector
- Tamaño
- Tecnologia
- Ambiente
crea procesos y define protocolos
Establece objetivos
Fija roles, funciones y reponsabilidades
Diseña estrategias de mejoramiento
Factores del exito de la estructura organización:
- Organizacion en linea
- Organizacion funcional
- Organizacion staff
- Organizacion comite
- Organizacion matricial
- Organizacion virtual/ en red
El diseño estructural tiene un impacto considerable en el desempeño y la moral de los colaboradores dentro de una empresa. Una estructura organizativa bien definida y adaptable puede mejorar la eficiencia, fomentar la colaboración y contribuir al desarrollo profesional, mientras que una estructura confusa o inflexible puede generar desorientación y obstaculizar el desempeño individual y colectivo.
IMPORTANCIA DEL DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
IMPacto
Confusión y desmotivación
Desarrollo profesional
Sentido de pertenencia y motivación
Barreras en nola comunicación
Positivo
Negativo
Tipos de organizaciones
Tipos de organización por su estructura
Estructura de una organización
Ximena Itzel Sotelo Perez
Created on November 19, 2023
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estructura de una organizacion
Modelo jerarquico que utiliza una empresa para administracion y direccion d e sus actividades
La estructura organizacional depende de su naturaleza y dimension.Por ello se diseñan organigramas para tener una correcta planificacion y las areas puedan tener interaccion y comunicacion
crea procesos y define protocolos
Establece objetivos
Fija roles, funciones y reponsabilidades
Diseña estrategias de mejoramiento
Factores del exito de la estructura organización:
El diseño estructural tiene un impacto considerable en el desempeño y la moral de los colaboradores dentro de una empresa. Una estructura organizativa bien definida y adaptable puede mejorar la eficiencia, fomentar la colaboración y contribuir al desarrollo profesional, mientras que una estructura confusa o inflexible puede generar desorientación y obstaculizar el desempeño individual y colectivo.
IMPORTANCIA DEL DISEÑO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
IMPacto
Confusión y desmotivación
Desarrollo profesional
Sentido de pertenencia y motivación
Barreras en nola comunicación
Positivo
Negativo
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Tipos de organización por su estructura