Bravo_Alan_R8_U3

Licenciatura en Derecho Nombre del alumno: Alan Daniel Bravo Sánchez Matrícula: 20001241 Fecha de elaboración: 18 de noviembre del 2023 Módulo. Estadía profesional: proyecto (julio) Reto 7. Reporte final de estadía profesional Asesor educativo: Diana Patricia Josefina Horcasitas Hernández Nombre del proyecto: Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Presentación de resultados de la estadía profesional

Presentación de resultados

5.

Beneficios sociales

6.

Planteamiento del problema

1.

Propuesta de solución y objetivo

2.

Fundamento teórico

3.

Metodología

4.

Referencias

10.

Conclusiones

9.

Conclusiones

7.

Reflexión

8.

Tabla de contenido

Desde su nacimiento en el año 2021, el principal problema de la óptica VER-T-BIEN ha sido la falta de estabilidad del personal. La intención de este proyecto es mejorar la estabilidad de los futuros empleados elaborando los contratos laborales.

1. Planteamiento del problema

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Mejorar la estabilidad del personal al elaborar contratos laborales.

Objetivo general

• Estudiar los antecedentes del personal.
• Determinar los aspectos normativos.
• Elaborar jurídicamente los contratos laborales.

El impacto que se pretende generar es incrementar la estadía y compromiso del personal, y se tiene como meta el cumplimiento de los objetivos específicos y el objetivo general en el tiempo que comprende del 3 de julio de 2023 al 10 de enero de 2023.

Objetivos específicos

3. Propuesta de solución y objetivo

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

5. Fundamento teórico

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

El proyecto se ha podido realizar bajo la observación, análisis y entrevistas con las partes involucradas. Por otro lado, se pretende encuadrar la normativa de la óptica y lo establecido tanto en la CPEUM y la LFT.

6. Metodología

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Del 16 al 20 de julio se realizaron entrevistas tanto a la dueña de la óptica como a los ex colaboradores para conocer sobre los motivos de su separación.

Del 3 de julio al 15 de julio del presente año dio inicio la investigación a fondo de la historia y antecedentes relacionados con el personal que ha formado parte de la óptica.

Entrevistas

Antecedentes

6. Metodología

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Del 23 de julio al 9 de septiembre se comenzó a elaborar jurídicamente el formato de contrato laboral a implementarse, adecuándose a la normativa de la óptica conforme a la Constitución y la LFT.

Los días 21 y 22 de julio se elaboró un análisis FODA donde se identificaron 4 factores de éxito.

Contrato laboral

Análisis FODA

6. Metodología

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

El día 5 de octubre se realiza el reporte final del proyecto indicando todos los pormenores ocurridos.

Con fecha del 10 al 24 de septiembre se presentan los primeros avances del proyecto y del 25 de septiembre al 4 de octubre se elabora la bitácora para el registro cronológico de las acciones realizadas.

Reporte final

Avances y bitácora

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Formato de contrato laboral para empleados de la óptica VER-T-BIEN

7. Presentación de resultados

lustración 3. Claudia Lizette Zendejas Alatorre firmando y avalando los contratos laborales de los empleados de óptica VER-T-BIEN

Ilustración 2. Firma de contrato laboral de Sandra Lorena Zavala Tejeda

Ilustración 1. Firma de contrato laboral de Natalia Torres Madrigal

7. Presentación de resultados

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Se logró contratar a dos personas que comenzaron a laborar el 2 de octubre del presente año,

Ilustración 4. Firma de contrato laboral de Alan Daniel Bravo Sánchez

7. Presentación de resultados

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Además de la firma de contrato de un servidor.

El contrato se firmo con la fecha original de ingreso: 20 de diciembre de 2021 y simplemente formalizando la relación laboral ya existente.

• Podrá integrar con mayor facilidad al personal solicitado.
• Favorecerá al crecimiento y desarrollo de la óptica VER-T-BIEN.

Para la óptica

8. Beneficios sociales

• Propiciará la estabilidad laboral a través de una relación laboral clara y concisa.
• Generará por lo menos las garantías básicas para los trabajadores a través de una relación con transparencia.

Para los trabajadores

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Se ha logrado cumplir con cada uno de los objetivos y es posible señalar que los resultados han sido los esperados y marcarán el inicio de una nueva etapa en la óptica VER-T-BIEN. Lo más importante será dar un seguimiento constante a cada uno de los empleados actuales y futuros de la misma

9. Conclusiones

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

Llevar a cabo este proyecto fue una experiencia sumamente satisfactoria, he podido tener la oportunidad de ejecutar algunos de los aprendizajes adquiridos a lo largo de la carrera y ha sido un placer aportar con un poco de lo que está a mi alcance al negocio que me abrió sus puertas y me ha apoyado desde mi ingreso.

10. Reflexión

Baena, G. (2017). Metodología de la investigación (3ª ed.) México: Grupo Editorial Patria. (Versión en línea). Recuperado de la base de datos elibrocatedra. Francés, A. (2001). Estrategia para la Empresa en América Latina. IESA: Caracas, Venezuela Rodríguez, D. (2011). Diagnóstico organizacional. México: Alfaomega Grupo Editor. Cuevas, R. (2011). Ética y responsabilidad social de las empresas: la nueva cultura de la época de globalización: un enfoque dialéctico. México: Porrúa [Versión en línea]. Recuperado de la base de datos de elibrocatedra. Roos, D. (2019). Administración del tiempo: cómo gestionar el tiempo para tener un mayor éxito. Madrid, España. Babelcube. Schmelkes, C. y Elizando, S. (2010). Manual para la presentación de anteproyectos e informes de investigación. México: Oxford University Press México. Equipo Editorial, Etecé. (26 de agosto de 2021). Argumentos deductivos e inductivos García, A. (2016). Microsoft WORD 2016. Madrid, España. Ediciones ENI Hernández, R. (2014). Metodología de la investigación. México: MC Graw Hill Education. Real Academia de la Lengua Española [RAE]. (2021). Índice. Diccionario de la Lengua Española. [DRAE]. (23ª ed.). [Versión en línea]. Recuperado el 7 de septiembre de 2023.

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

11. Referencias

Juran, J. (1989). Juran y el liderazgo para la calidad. Manual para ejecutivos. (J. Nicolau Medina y M. Gonzalbes Ballester, trads.). Madrid, España: Ediciones Díaz de Santos.Strauss, A. y Corbin, J. (2016). Bases de la investigación cualitativa: Técnicas y procedimientos para desarrollar la teoría fundamentada. Antioquia, Colombia: Editorial Universidad de Antioquia. Tamayo, M., González, D., Mata, M., Fornet, J. y Cabrera, E. (2020). La gestión de riesgos: herramienta estratégica de gestión empresarial. Guayaquil, Ecuador:Editorial Universo Sur. [Versión en línea]. Recuperado de la base de datos de elibrocatedra. Barrios, P., Ruiz, L. A. y González, K. (2012). La bitácora como instrumento para seguimiento y evaluación. Formación de residentes en el programa de Oftalmología. Investigaciones Andina, 14(24),402-412. [Versión en línea]. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/2390/239024334004.pdf Real Academia de la Lengua Española [RAE]. (2021). Cuaderno de bitácora. Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española [DRAE]. [Versión en línea]. Recuperado el 03 de octubre de 2023, de https://dle.rae.es/cuaderno#5XVHn0t

Elaboración de contratos laborales para la óptica VER-T-BIEN

11. Referencias

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