Factores que inciden en la motivación laboral
Participación
Tarea
Retribución
Resultado
Cuando existen resultados se “triunfa en la tarea” y se consigue el éxito, porque el empleado es consciente de que su trabajo aporta en sí mismo.
Está asociada a los resultados y referida al desarrollo excelente de la misma, “porque no hay mayor satisfacción que hacer bien las cosas”.
El salario sigue siendo un factor integrante de valor para el empleado. Preferiblemente debe estar compuesto por salario fijo y variable, así como por beneficios por ser empleado.
El empleado se debe sentir una pieza clave dentro del objetivo global de la compañía.La participación del empleado en la empresa es un claro activador del desarrollo profesional y personal.
Reconocimiento
Responsabilidad
Crecimiento
Recompensa
El empleado sabe que se trata de un premio deseado por su esfuerzo, y como bien dicen “todo esfuerzo tiene su recompensa”.
La ilusión hacia las cosas, y en su caso la responsabilidad, otorgan la capacidad de planificar y establecer metas, así como de toma de decisiones.
Favorece y potencia la motivación positiva de los empleados ya que supone una motivación interna para el "reconocido", por ser el reconocimiento de su propia identidad.
La capacidad de desarrollo, la promoción en cuestión, es un factor detonante de motivación. En esta ocasión y en función de la tipología de empleado, se orientará hacia los conocimientos y aptitudes o hacia el aumento de responsabilidades.
Factores que inciden en la motivación laboral
EDUARDO BECERRIL MALDONADO
Created on November 18, 2023
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Factores que inciden en la motivación laboral
Participación
Tarea
Retribución
Resultado
Cuando existen resultados se “triunfa en la tarea” y se consigue el éxito, porque el empleado es consciente de que su trabajo aporta en sí mismo.
Está asociada a los resultados y referida al desarrollo excelente de la misma, “porque no hay mayor satisfacción que hacer bien las cosas”.
El salario sigue siendo un factor integrante de valor para el empleado. Preferiblemente debe estar compuesto por salario fijo y variable, así como por beneficios por ser empleado.
El empleado se debe sentir una pieza clave dentro del objetivo global de la compañía.La participación del empleado en la empresa es un claro activador del desarrollo profesional y personal.
Reconocimiento
Responsabilidad
Crecimiento
Recompensa
El empleado sabe que se trata de un premio deseado por su esfuerzo, y como bien dicen “todo esfuerzo tiene su recompensa”.
La ilusión hacia las cosas, y en su caso la responsabilidad, otorgan la capacidad de planificar y establecer metas, así como de toma de decisiones.
Favorece y potencia la motivación positiva de los empleados ya que supone una motivación interna para el "reconocido", por ser el reconocimiento de su propia identidad.
La capacidad de desarrollo, la promoción en cuestión, es un factor detonante de motivación. En esta ocasión y en función de la tipología de empleado, se orientará hacia los conocimientos y aptitudes o hacia el aumento de responsabilidades.