VOTRE ENQUÊTE
Handicap & emploi : c'est possible ?
Qui est concerné par le handicap ? Quels exemples avons-nous ? Quelles solutions existent ? Que faire ?
Je mène l'enquête
Votre mission
défi N°2
défi n°1
Résoudre l'enquête en découvrant les indices derrière chaque défi !
Qui est-ce ?
Handicap ou pas ?
défi N°4
défi N°3
Action Réaction
Côté solution
Résoudre l'enquête
HANDICAP OU PAS ?
Défi n°1
Saurez-vous distinguer quelles situations peuvent être liées à un handicap ?Complétez le quiz avec succès pour découvrir le premier indice !
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1/4
Un collègue que vous trouvez hautain, qui vous répond rarement quand vous lui dites bonjour : Peut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
1/4
Oui !
Un collègue que vous trouvez hautain, qui vous répond rarement quand vous lui dites bonjour : Peut-il être en situation de handicap ?
Ce collègue est peut-être malentendant, sans que vous le sachiez ! Lui-même n'en a d'ailleurs peut-être pas conscience. A savoir : la malentendance ne concerne pas que les personnes sourdes ! La perte auditive peut être légère, moyenne, sévère ou profonde et peut toucher une seule ou les deux oreilles. Dans la majorité des cas, ces troubles se déclenchent au cours de la vie. D'ailleurs, moins de 1 handicap sur 5 est dit "de naissance", c'est-à-dire que plus de 80% des handicaps arrivent au cours de la vie !
VRAI
Continuer
2/4
Un collègue qui ne respecte pas les consignes, que l'on juge paresseux, peu motivé ou indifférent : Peut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
2/4
Oui !
Un collègue qui ne respecte pas les consignes, que l'on juge paresseux, peu motivé ou indifférent : Peut-il être en situation de handicap ?
Ce collègue présente peut-être des troubles cognitifs : troubles dys, troubles du déficit de l'attention, avec ou sans hypéractivité (TDA/H), troubles du spectre de l'autisme (TSA) ... Ces troubles affectent les facultés à acquérir l'information, la traiter, la communiquer et l'utiliser pour agir. A savoir : ces troubles cognitifs ne se voient pas. Raison pour laquelle ils sont souvent difficiles à appréhender par l'entourage. C'est le cas de la plupart des handicaps puisque 80% des handicaps sont invisibles !
VRAI
Continuer
3/4
Un collègue est en arrêt maladie à tous les matchs de la coupe du monde : Peut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
3/4
Non !
Un collègue est en arrêt maladie à tous les matchs de la coupe du monde : Peut-il être en situation de handicap ?
A première vue, ces informations ne nous permettent pas de déduire d'un lien de causalité évident qui serait synonyme de handicap.
VRAI
Continuer
4/4
Un collègue qui refuse toutes les invitations lancées par ses pairs, et préfère notamment déjeuner seul à 12hPeut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
4/4
Oui !
Un collègue qui refuse toutes les invitations lancées par ses pairs, et préfère notamment déjeuner seul à 12h :Peut-il être en situation de handicap ?
Ce collègue souffre peut-être de diabète et doit gérer quotidiennement son activité physique, son alimentation et son traitement. A savoir : Selon la Fédération française des diabétiques, 33% des personnes diabétiques ont décidé de cacher leur diabète au travail par crainte de rencontrer des difficultés (mise à l’écart…). Le handicap reste encore un mot tabou au travail, pourtant 1 personne sur 2 sera en situation de handicap à un moment de sa vie. Parlons-en !
VRAI
Continuer
Ce premier défi permet d'élargir notre représentation du handicap. Les situations sont bien plus nombreuses et variées que ce qu'on pourrait imaginer de prime abord !
NÉs
Bravo ! Vous avez récolté le premier indice. Gardez le précieusement pour remplir votre mission
Continuer
QUI EST-CE ?
défi n°2
Allez-vous retrouver les personnalités décrites ? Un point commun : elles exercent toutes une activité professionnelle avec brio !
Commencer
Qui est-ce ?
1/3
Recoupez les indices pour le deviner
Mariah Carey
Rihanna
Lady Gaga
Bravo ! Il s'agit bien de Lady Gaga
1/3
En 2017, l'artiste et chanteuse Lady Gaga a annoncé souffrir de fibromyalgie. C'est quoi ? Cette maladie chronique peu connue provoque de fortes douleurs qui apparaissent dans tout le corps, de manière continuelle avec des variations d'intensité. Elle est associée à une forte fatigue et des troubles du sommeil. Est-il quand même possible de travailler ? Si Lady Gaga a décidé en 2017 de suspendre sa tournée mondiale, elle a toutefois réalisé d'innombrables performances et est connue pour être une travailleuse acharnée autant qu'une talentueuse artiste. Des possibilités d'aménagements existent pour se préserver tout en occupant son emploi !
Continuer
Qui est-ce ?
2/3
Recoupez les indices pour le deviner
Elon Musk
Steve Jobs
Bill Gates
2/3
Bravo ! Il s'agit bien de Steve Jobs
Steve Jobs, mais aussi Leonard de Vinci, Gustave Flaubert, Steven Spielberg et bien d'autres sont ou étaient dyslexiques ! C'est quoi ? La dyslexie est un trouble de l'acquisition du langage écrit. Cela provoque des difficultés d'apprentissage et de maîtrise de la lecture. On estime que 4 à 8% de la population est concernée par ces troubles, enfants comme adultes ! Est-il quand même possible de travailler ? Bien sûr ! Des bonnes pratiques permettent de faciliter la vie des personnes ayant des troubles dys et, bien souvent, la vie de tout le service (documents aérés et lisibles, police de caractère accessible...). D'autres aménagements existent, à définir selon les besoins de la personne concernée.
Continuer
Qui est-ce ?
3/3
Recoupez les indices pour le deviner
Marie-Amélie Le Fur
Nantenin Keïta
Elise Marc
3/3
Bravo ! Il s'agit bien de Marie-Amélie Le Fur
En 2004, Marie-Amélie Le Fur a subi un grave accident de scooter qui lui a valu une amputation de la jambe gauche en dessous du genou. Le handicap moteur, c'est quoi ? C'est une atteinte partielle ou totale de la motricité. Contrairement à l'image que l'on en a, moins d'une personne sur 5 avec une difficulté motrice se déplace en fauteuil roulant ! Est-il quand même possible de travailler ? L'exemple de Marie-Amélie Le Fur le prouve ! Pour que cela soit possible, commençons par donner la parole à la personne pour qu'elle exprime ses besoins, à la fois en terme d'équipement mais aussi de vie d'équipe et d'organisation du travail.
Continuer
Ces quelques exemples nous témoignent de belles réussites professionnelles. Marie-Amélie Le Fur vous adresse ce message : "Je témoigne pour démontrer que les changements, les contraintes que nous subissons sont finalement de belles opportunités pour se re-questionner et s'améliorer" Une belle inspiration pour notre vie en entreprise et en société !
TOUS
Bravo ! Vous avez récolté votre deuxième indice. Gardez le précieusement pour remplir votre mission
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côtÉ solutions
INDICE N°3
Lorsque l'on pense à la compensation du handicap, on pense automatiquement aux solutions matérielles. Pourtant, il en existe pleins d'autres ! Saurez-vous les classer par catégorie ?
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La compensation du handicap, des réponses infinies et sur-mesure !
Déplacez chaque élément dans la catégorie auquel il appartient :
Compensation technique
Compensation organisationelle
Télétravail
Tutorat
Tapis de souris
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Siège ergonomique
Valider ma réponse
solution
Compensation technique
Compensation organisationelle
Cliquez sur chaque élément pour découvrir de quoi il en retourne
Télétravail
Siège ergonomique
Continuer
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Tapis de souris
Tutorat
La compensation du handicap, des réponses infinies et sur-mesure !
Déplacez chaque élément dans la catégorie auquel il appartient :
Compensation technique
Compensation organisationelle
Interprète en langue des signes
L'option cuir pour un véhicule professionnel
Boucle magnétique
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Temps partiel thérapeutique
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solution
Compensation technique
Compensation organisationelle
Cliquez sur chaque élément pour découvrir de quoi il en retourne
Temps partiel thérapeutique
Boucle magnétique
Continuer
N'est pas une compensation
Compensation humaine
L'option cuir pour un véhicule professionnel
Interprète en langue des signes
La compensation du handicap, des réponses infinies et sur-mesure !
Déplacez chaque élément dans la catégorie auquel il appartient :
Compensation technique
Compensation organisationelle
Adaptation des horaires de travail
Sensibilisation
Covoiturage
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Des chaussures de sécurité
Valider ma réponse
solution
Compensation technique
Compensation organisationelle
Cliquez sur chaque élément pour découvrir de quoi il en retourne
Adaptation des horaires de travail
Covoiturage
Continuer
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Des chaussures de sécurité
Sensibilisation
Dans la majorité des cas, le handicap ne requiert pas de compensation. Toutefois, si cela est nécessaire, il existe de nombreux moyens pour faire rimer handicap et travail ! Le plus beau dans tout ça ? C'est que cela profite le plus souvent à tous ! Les sms, la télécommande, les portes automatiques ... des mesures visant intialement à compenser le handicap et qui sont utiles aujourd'hui à tous !
CON
Bravo ! Vous avez récolté le troisième indice. Gardez le précieusement pour remplir votre mission
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ACTION RÉACTION
Défi N°4
Quel est mon rôle dans tout ça ? Quelles bonnes pratiques mettre en place ? Trouvez la bonne réaction face aux situations soumises !
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1/5
Trouvez la bonne pratique associée à chaque situation
Cliquez sur l'image quand vous pensez avoir trouvé la réponse
2/5
Trouvez la bonne pratique associée à chaque situation
Cliquez sur l'image quand vous pensez avoir trouvé la réponse
3/5
Trouvez la bonne pratique associée à chaque situation
Cliquez sur l'image quand vous pensez avoir trouvé la réponse
4/5
Trouvez la bonne pratique associée à chaque situation
Cliquez sur l'image quand vous pensez avoir trouvé la réponse
5/5
Trouvez la bonne pratique associée à chaque situation
Cliquez sur l'image quand vous pensez avoir trouvé la réponse
En tant que manager ou collègue, vous avez un vrai rôle à jouer pour tendre vers une société inclusive !Contribuer à faire de votre organisation un cadre bienveillant, ouvert à la fragilité et où la parole est libérée est finalement le plus beau des cadeaux que vous puissiez vous faire à vous et à votre collectif de travail.
CER
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A partir de vos indices, déduirez-vous la clé de l'enquête ? 🔍
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Created on November 16, 2023
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VOTRE ENQUÊTE
Handicap & emploi : c'est possible ?
Qui est concerné par le handicap ? Quels exemples avons-nous ? Quelles solutions existent ? Que faire ?
Je mène l'enquête
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défi N°2
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Handicap ou pas ?
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Défi n°1
Saurez-vous distinguer quelles situations peuvent être liées à un handicap ?Complétez le quiz avec succès pour découvrir le premier indice !
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1/4
Un collègue que vous trouvez hautain, qui vous répond rarement quand vous lui dites bonjour : Peut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
1/4
Oui !
Un collègue que vous trouvez hautain, qui vous répond rarement quand vous lui dites bonjour : Peut-il être en situation de handicap ?
Ce collègue est peut-être malentendant, sans que vous le sachiez ! Lui-même n'en a d'ailleurs peut-être pas conscience. A savoir : la malentendance ne concerne pas que les personnes sourdes ! La perte auditive peut être légère, moyenne, sévère ou profonde et peut toucher une seule ou les deux oreilles. Dans la majorité des cas, ces troubles se déclenchent au cours de la vie. D'ailleurs, moins de 1 handicap sur 5 est dit "de naissance", c'est-à-dire que plus de 80% des handicaps arrivent au cours de la vie !
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2/4
Un collègue qui ne respecte pas les consignes, que l'on juge paresseux, peu motivé ou indifférent : Peut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
2/4
Oui !
Un collègue qui ne respecte pas les consignes, que l'on juge paresseux, peu motivé ou indifférent : Peut-il être en situation de handicap ?
Ce collègue présente peut-être des troubles cognitifs : troubles dys, troubles du déficit de l'attention, avec ou sans hypéractivité (TDA/H), troubles du spectre de l'autisme (TSA) ... Ces troubles affectent les facultés à acquérir l'information, la traiter, la communiquer et l'utiliser pour agir. A savoir : ces troubles cognitifs ne se voient pas. Raison pour laquelle ils sont souvent difficiles à appréhender par l'entourage. C'est le cas de la plupart des handicaps puisque 80% des handicaps sont invisibles !
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3/4
Un collègue est en arrêt maladie à tous les matchs de la coupe du monde : Peut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
3/4
Non !
Un collègue est en arrêt maladie à tous les matchs de la coupe du monde : Peut-il être en situation de handicap ?
A première vue, ces informations ne nous permettent pas de déduire d'un lien de causalité évident qui serait synonyme de handicap.
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4/4
Un collègue qui refuse toutes les invitations lancées par ses pairs, et préfère notamment déjeuner seul à 12hPeut-il être en situation de handicap ?
Oui
Non
4/4
Oui !
Un collègue qui refuse toutes les invitations lancées par ses pairs, et préfère notamment déjeuner seul à 12h :Peut-il être en situation de handicap ?
Ce collègue souffre peut-être de diabète et doit gérer quotidiennement son activité physique, son alimentation et son traitement. A savoir : Selon la Fédération française des diabétiques, 33% des personnes diabétiques ont décidé de cacher leur diabète au travail par crainte de rencontrer des difficultés (mise à l’écart…). Le handicap reste encore un mot tabou au travail, pourtant 1 personne sur 2 sera en situation de handicap à un moment de sa vie. Parlons-en !
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Ce premier défi permet d'élargir notre représentation du handicap. Les situations sont bien plus nombreuses et variées que ce qu'on pourrait imaginer de prime abord !
NÉs
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Allez-vous retrouver les personnalités décrites ? Un point commun : elles exercent toutes une activité professionnelle avec brio !
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Recoupez les indices pour le deviner
Mariah Carey
Rihanna
Lady Gaga
Bravo ! Il s'agit bien de Lady Gaga
1/3
En 2017, l'artiste et chanteuse Lady Gaga a annoncé souffrir de fibromyalgie. C'est quoi ? Cette maladie chronique peu connue provoque de fortes douleurs qui apparaissent dans tout le corps, de manière continuelle avec des variations d'intensité. Elle est associée à une forte fatigue et des troubles du sommeil. Est-il quand même possible de travailler ? Si Lady Gaga a décidé en 2017 de suspendre sa tournée mondiale, elle a toutefois réalisé d'innombrables performances et est connue pour être une travailleuse acharnée autant qu'une talentueuse artiste. Des possibilités d'aménagements existent pour se préserver tout en occupant son emploi !
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Elon Musk
Steve Jobs
Bill Gates
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Bravo ! Il s'agit bien de Steve Jobs
Steve Jobs, mais aussi Leonard de Vinci, Gustave Flaubert, Steven Spielberg et bien d'autres sont ou étaient dyslexiques ! C'est quoi ? La dyslexie est un trouble de l'acquisition du langage écrit. Cela provoque des difficultés d'apprentissage et de maîtrise de la lecture. On estime que 4 à 8% de la population est concernée par ces troubles, enfants comme adultes ! Est-il quand même possible de travailler ? Bien sûr ! Des bonnes pratiques permettent de faciliter la vie des personnes ayant des troubles dys et, bien souvent, la vie de tout le service (documents aérés et lisibles, police de caractère accessible...). D'autres aménagements existent, à définir selon les besoins de la personne concernée.
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Marie-Amélie Le Fur
Nantenin Keïta
Elise Marc
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Bravo ! Il s'agit bien de Marie-Amélie Le Fur
En 2004, Marie-Amélie Le Fur a subi un grave accident de scooter qui lui a valu une amputation de la jambe gauche en dessous du genou. Le handicap moteur, c'est quoi ? C'est une atteinte partielle ou totale de la motricité. Contrairement à l'image que l'on en a, moins d'une personne sur 5 avec une difficulté motrice se déplace en fauteuil roulant ! Est-il quand même possible de travailler ? L'exemple de Marie-Amélie Le Fur le prouve ! Pour que cela soit possible, commençons par donner la parole à la personne pour qu'elle exprime ses besoins, à la fois en terme d'équipement mais aussi de vie d'équipe et d'organisation du travail.
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Ces quelques exemples nous témoignent de belles réussites professionnelles. Marie-Amélie Le Fur vous adresse ce message : "Je témoigne pour démontrer que les changements, les contraintes que nous subissons sont finalement de belles opportunités pour se re-questionner et s'améliorer" Une belle inspiration pour notre vie en entreprise et en société !
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INDICE N°3
Lorsque l'on pense à la compensation du handicap, on pense automatiquement aux solutions matérielles. Pourtant, il en existe pleins d'autres ! Saurez-vous les classer par catégorie ?
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Compensation technique
Compensation organisationelle
Télétravail
Tutorat
Tapis de souris
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Compensation humaine
Siège ergonomique
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Compensation technique
Compensation organisationelle
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Compensation organisationelle
Interprète en langue des signes
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Boucle magnétique
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Temps partiel thérapeutique
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Compensation organisationelle
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L'option cuir pour un véhicule professionnel
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Compensation organisationelle
Adaptation des horaires de travail
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Covoiturage
N'est pas une compensation
Compensation humaine
Des chaussures de sécurité
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Dans la majorité des cas, le handicap ne requiert pas de compensation. Toutefois, si cela est nécessaire, il existe de nombreux moyens pour faire rimer handicap et travail ! Le plus beau dans tout ça ? C'est que cela profite le plus souvent à tous ! Les sms, la télécommande, les portes automatiques ... des mesures visant intialement à compenser le handicap et qui sont utiles aujourd'hui à tous !
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