Rapport ISME 2023 GROUPE B

BILAN d'alternance et deS competences

MRH 1 - 2025/2026

LES ATTENDUS

ECRIT

ORAL

PAO

Un rapport écrit de 40 à 50 pages.

Une soutenance orale de l'écrit.

Une projection différente de l'écrit.

2 ex print + 1 pdf

20+5+5+5=35min.

PPT animé

3 impératifs

Faire vivre son alternance à travers un rapport écrit et une soutenance dynamique.=> rester synthétique et prioriser !

3 impératifs

Faire vivre son alternance à travers un rapport écrit et une soutenance dynamique.=> rester synthétique et prioriser !

Mettez-vous à la place du correcteurr et des membres du jury.=> Embarquer les membres du jury !

3 impératifs

Faire vivre son alternance à travers un rapport écrit et une soutenance dynamique.=> rester synthétique et prioriser !

Mettez-vous à la place du correcteurr et des membres du jury.=> Embarquer les membres du jury !

Démontrer que vous avez tiré un enseignement constructif de votre expérience cette année.=> Prendre du recul sans jouer au super-héros !

LE baromêtre d'employabilité

Le jour de la soutenance, le jury se posera la question :

• Face à moi, ai-je un futur Manager des ressources humaines d’ici 3 à 5 ans ?

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

bilan de l'alternance

1-MISSIONS

Exposer et analyser sa contribution et ses missions au sein de son environnement professionnel durant l’année.

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

bilan de l'alternance

bilan de compétences

1-MISSIONS

2-COMPETENCES

Démontrer que vous avez développé des connaissances, aptitudes, motivation et compétences pour devenir MRH à moyen terme dans le cadre d’un projet professionnel précis. Et aussi, les compétences restant à acquérir !

Exposer et analyser sa contribution et ses missions au sein de son environnement professionnel durant l’année.

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Projet d'optimisation operationnelle

bilan de l'alternance

bilan de compétences

1-MISSIONS

2-COMPETENCES

3-P2o

Démontrer que vous avez développé des connaissances, aptitudes, motivation et compétences pour devenir MRH à moyen terme dans le cadre d’un projet professionnel précis. Et aussi, les compétences restant à acquérir !

Exposer et analyser sa contribution et ses missions au sein de son environnement professionnel durant l’année.

Mener une mission ou un projet opérationnelle et ambitieux qui a permis d’améliorer le fonctionnement des Rh dans l’entreprise d’accueil.

LES OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

Travail preparatoire au mémoire de 2ème année

Projet d'optimisation operationnelle

bilan de l'alternance

bilan de compétences

1-MISSIONS

2-COMPETENCES

3-P2o

4-recherche

Démontrer que vous avez développé des connaissances, aptitudes, motivation et compétences pour devenir MRH à moyen terme dans le cadre d’un projet professionnel précis. Et aussi, les compétences restant à acquérir !

Exposer et analyser sa contribution et ses missions au sein de son environnement professionnel durant l’année.

Mener une mission ou un projet opérationnelle et ambitieux qui a permis d’améliorer le fonctionnement des Rh dans l’entreprise d’accueil.

Exposer sa réflexion et sa motivation sur le sujet de mémoire choisi et présenter une méthodologie de recherche et d’analyse adaptée.

LE CADRE

LE CADRE

MEMOIRE 2027

C'est un excellent travail préparatoire pour votre mémoire professionnel l'année prochaine.

LE CADRE

travail perso

C'est un travail individuel, avec du contenu personnel et réalisé en autonomie. Document soumis au logiciel anti-plagiat.

LE CADRE

• Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) sont strictement interdits pour toutes les épreuves
• IA : Outils de recherche / pas de copier coller
• Plagiat: C’est l’appropriation du travail de quelqu’un d’autre et le présenter comme le sien !
• Une étude de similitude sera effectuée entre votre production écrite.
• Citer vos sources !

travail perso

C'est un travail individuel, avec du contenu personnel et réalisé en autonomie. Document soumis au logiciel anti-plagiat.

LE CADRE

• Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) sont strictement interdits pour toutes les épreuves
• IA : Outils de recherche / pas de copier coller
• Plagiat: C’est l’appropriation du travail de quelqu’un d’autre et le présenter comme le sien !
• Une étude de similitude sera effectuée entre votre production écrite.
• Citer vos sources !

travail perso

C'est un travail individuel, avec du contenu personnel et réalisé en autonomie. Document soumis au logiciel anti-plagiat.

• Seuil de Plagiat et IA : Si le taux de plagiat dépasse 18%, une note de 0/20 sera attribuée à l'épreuve.

LE CADRE

C'est le moment de faire un point sur les compétences développées ou en cours d'acquisition cette année, en entreprise et à l'école.

SKILLS

LE CADRE

• Référenciel de compétences ECEMA
• 28 compétences !

C'est le moment de faire un point sur les compétences développées ou en cours d'acquisition cette année, en entreprise et à l'école.

SKILLS

LE CADRE

C'est de votre responsabilité de respecter les délais, les attendus, les critères de notation et de solliciter vos formateurs et référents.

contrat pÉdagogique

LE CADRE

MEMOIRE 2027

travail perso

C'est un excellent travail préparatoire pour votre mémoire professionnel l'année prochaine.

C'est un travail individuel, avec du contenu personnel et réalisé en autonomie. Document soumis au logiciel anti-plagiat.

C'est le moment de faire un point sur les compétences développées ou en cours d'acquisition cette année, en entreprise et à l'école.

C'est de votre responsabilité de respecter les délais, les attendus, les critères de notation et de solliciter vos formateurs et référents.

SKILLS

contrat pÉdagogique

CONTRAT PEDAGOGIQUE

DATES

• vendredi 3/10 AM
• vendredi 14/11
• mardi 16/12 PM
• lundi 26/01 AM
• lundi 9/03
• Jeudi 23/04 AM
• mercredi 13/05 PM
• vendredi 05/06
• mercredi 24/06

SOUTENANCES:

JEUDI 9 JUILLET 2026

Accompagnement collectif

BAC

Le contenu et les livrables attendus

BAC

Le rapport écrit

• Prénom et NOM de l'alternant
• Nom de l'entreprise
• Nom du tuteur entreprise
• Nom du tuteur école
• Formation suivie et numéro RNCP
• Promotion 2027
• Date de remise du document
• Intitulé du document : Bilan de l'alternance et des compétences
• Titre du P2o
• Logos : ISME, ECEMA et entreprise
• Personaliser la couverture (visuels ? charte graphique ?...)

PAGE DE GARDE

• Je certifie sur l’honneur que le présent document est le fruit d’un travail personnel et que toute référence directe ou indirecte aux travaux de tiers est expressément indiquée.
• Je suis conscient(e) que le fait de ne pas citer une source, complétement ou partiellement, constitue un plagiat sanctionné par le règlement intérieur de l’établissement et du certificateur.

• Si le plagiat et/ou le recours à l’IA pour la rédaction de ce rapport sont avérés (au-delà de 18%) je suis conscient(e) qu’il s’agit d’une fraude. Je ne pourrai me présenter la soutenance et je serai éliminé(e) du titre.

• Fait à … Le … Signature :

CERTIFICAT DE NON-PLAGIAT

• Dans le cadre de cet travail, le présent rapport contient des informations confidentielles et propriétaires de la société….ainsi que des entretiens réalisés avec des collaborateurs. Par conséquent, il est impératif que ce document ne soit divulgué qu’aux personnes responsables de sa supervision académique et de sa notation. Le respect de cette note de confidentialité est essentiel pour préserver l’intégrité des informations sensibles contenues dans ce mémoire de fin d’études. Nous vous remercions de votre compréhension et de votre engagement à respecter cette confidentialité.

CONFIDENTIALITE (OPTION)

• Plan détaillé
• Créativité et originalité
• Titres engagés et personnalisés permettant de comprendre la logique de votre rapport écrit
• Utiliser la fonction "table des matières" sur word
• 4 niveaux:
• Partie 1:
• Chapitre 1:
• section I:
• A:

SOMMAIRE

Le contenu

• C'est votre "rampe de lancement" !
• Teasing = Eveiller la curiosité !
• Ce qu'on va retrouver dans votre rapport
• Annoncer le projet d'optimisation opérationnelle
• Annoncer le plan
• Remerciements
• Avant propos (Option) : Toutes informations importantes qu’il est bon de porter à connaissance de votre correcteur avant la lecture de votre travail (événements, contraintes, conditions de travail, contexte…)

INTRODUCTION

Le contenu

➢ Synthèse de la démarche de recherche de votre entreprise d’accueil➢ Bref historique de la société (Raison d'être)➢ Présentation chiffrée (chiffre d’affaires, résultats, parts de marché, etc.)➢ Analyse de la stratégie de l'entreprise ➢ Analyse de la stratégie RH➢ Organisation humaine de l'entreprise et du service RH (organigramme)➢ Place de votre activité au sein de la structure➢ Description de votre poste et de vos missions➢ Exposé des objectifs qui vous ont été fixés pour l’année➢ Compte-rendu de l’intégration dans l’entreprise➢ Présentation des modes d’apprentissage que vous avez mis en oeuvre.➢ Compte-rendu du travail effectué➢ Résultats que vous avez obtenus

BILAN DE L'ALTERNANCE

BILAN DE L'ALTERNANCE

➢ Quelques questions à se poser et des sujets à exploiter:

• Quels sont les éléments significatifs de l’entreprise à présenter pour faire comprendre le contexte au jury et évaluateurs ?
• Quels sont les activités (DAS) et le coeur de métier de l'entreprise ?
• Quels sont les budgets attribués pour chaque services ou missions ?
• Les effectifs et les parties prenantes de l'entreprise ? Qui fait quoi ?
• Comment sont organisés les différents services ?

• Doit-on détenir certaines normes, labels ou certifications afin de pouvoir réaliser les différentes activités ?
• Quel est le mode de gouvernance de l'entreprise ?
• Dans quelle mesure la fonction RH contribue à l’avantage concurrentiel ?
• Quels sont les axes de développement possibles et les vecteurs de croissance ?
• Quelles sont les grandes problématiques RH ?

BILAN DE L'ALTERNANCE

➢ Quelques questions à se poser et des sujets à exploiter:

• Pourquoi ai-je été embauché ?
• Qu'est-ce que j'apporte à mon service, à mon entreprise depuis mon arrivée ?
• Quel est l'impact / mon utilité aupres de mes collegues, mon responsable ?
• quelles actions ai-je mis en place ?
• Quelles sont mes missions prioritaires ?
• Quelles sont mes missions ponctuelles ?
• Quel est mon périmètre d'activités ?
• Quels sont les degrés de maitrise et d'autonomie sur mes missions ?
• Interviewer ! Rôle et contribution dans l'entreprise ?
• Quelle est ma valeur ajoutée ?
• Quel est mon rapport d'étonnement sur ma mission, mon entreprise et mon intégration ?

BILAN DE L'ALTERNANCE

TIPS

BILAN DE L'ALTERNANCE

TIPS

Le contenu

➢ Présentation détaillée du parcours professionnel➢ Présentation des différentes étapes du parcours académique ➢ Présentation des réalisations personnelles marquantes ➢ Bilan des compétences acquises ➢ Exposé du projet professionnel à court terme ➢ Projection du projet professionnel à moyen terme ➢ Vision du projet professionnel à long terme ➢ Bilan des compétences restant à acquérir ➢ Plan d'action détaillé permettant d’acquérir les compétences requises et de réaliser le projet professionnel

BILAN DE COMPETENCES

BILAN DE COMPETENCES

VOTRE PARCOURS PRO ET ACADEMIQUE:

- Qui êtes vous ? - Vos expériences ? - Votre histoire ? - Votre cheminement vers la GRH ? Vos mad skills ?

AVANT

BILAN DE COMPETENCES

VOTRE PARCOURS PRO ET ACADEMIQUE:

VOS AMBITIONS PROFESSIONNELLES:

- A court terme (sept 2027) - A moyen terme (3 à 5 ans) - A long terme (10 ans) - Métiers, secteur d'activités, RH ou pas, fonctions, statuts... ?

- Qui êtes vous ? - Vos expériences ? - Votre histoire ? - Votre cheminement vers la GRH ? Vos mad skills ?

AVANT

DEMAIN

BILAN DE COMPETENCES

VOTRE PARCOURS PRO ET ACADEMIQUE:

VOS AMBITIONS PROFESSIONNELLES:

VOS COMPETENCES PROFESSIONNELLES:

- Les compétences acquises - Les compétences partiellement acquises - Les compétences à acquérir pour aller vers votre projet pro. - Talents, soft skills, hard skills...

- A court terme (sept 2027) - A moyen terme (3 à 5 ans) - A long terme (10 ans) - Métiers, secteur d'activités, RH ou pas, fonctions, statuts... ?

- Qui êtes vous ? - Vos expériences ? - Votre histoire ? - Votre cheminement vers la GRH ? Vos mad skills ?

AVANT

MAINTENANT

DEMAIN

BILAN DE COMPETENCES

BILAN DE COMPETENCES

TIPS

BILAN DE COMPETENCES

TIPS

BILAN DE COMPETENCES

TIPS

BILAN DE COMPETENCES

BILAN DE COMPETENCES

TIPS

BILAN DE COMPETENCES

TIPS

Le contenu

PROJET D'OPTIMISATION OPERATIONNELLE (P2O)

L'entreprise et le P2o ?

Une mission opérationnelle RH confiée par le maître d'apprentissage / tuteur d'entreprise à l'étudiant. Une commande passée par l'entreprise !

Une mission confiée avec des objectifs élevés, impactant l'oganisation, impliquant d'autres acteurs. Un projet ambitieux pour tous !

Une mission confiée qui fera l'objet d'un livrable efficace, réalisable et avec des exigences de delais. Un attendu pragmatique et utile !

EXEMPLES DE SUJETS

ORGANISER Les élections des administrateurs salariés ET AMELIORER l’accompagnement post-élection des élus sortants et des nouveaux mandats.

OPTIMISER LE processus d'integration des managers.

faire évoluer les processus RH actuels en intégrant les mesures de l’AGEFIPH

Optimiser les mobilités domicile-travail pour améliorer la qualité et les conditions de travail des salariés.

ACCOMPAGNER LA MISE EN REDRESSEMENT JUDICIAIRE DE L'ENTREPRISE

REALISER UN AUDIT INTERNE AFIN D'IDENTIFIER LES CAUSES DU TURN OVER.

ETABLIR UN SCHEMA DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 2023-2027 REPONDANT AUX GRANDS DEFIS RH.

Comment choisir le sujet ?

• l’entreprise peut vous proposer:
• un sujet s’intégrant parfaitement à votre mission
• « dans les cartons depuis longtemps »,
• pour anticiper sur un projet qui devra être travaillé
• prochainement,
• pour explorer une problématique non urgente mais qui peut le devenir,

et si l’entreprise n’a pas d’idée, il revient à l’étudiant.e de suggérer un sujet (proposition argumentée à son manager)

• Un processus RH à améliorer ?
• Un outil à déployer ?
• Une action à réaliser pour optimiser les pratiques RH ?

+ info

Vous et le P2o ?

• Utiliser des techniques et des outils.
• Réaliser un diagnostic de l'entreprise et des RH.
• Être "orienté solutions".
• Argumenter avec des données étayées et chiffrées.
• Construire un plan d'action opérationnel
• Piloter en mode projet.
• Associer différents acteurs (interviews).

L'étudiant doit se positionner comme un consultant à qui l'entreprise a confiée une mission.

Consultant RH

LES IMPERATIFS

• Décrire le projet P2o / la problématique,
• Expliquer l'enjeu et les raisons qui ont conduit à lui confier ce travail,
• Le périmètre de son action,
• Décrire la méthodologie utilisée,
• Présenter le diagnostic de la situation de départ,
• Décrire les préconisations proposées et enjustifier le choix,
• Détailler le plan d'action,
• Présenter une analyse des actions mises en oeuvre.

PROJET D'OPTIMISATION OPERATIONNELLE (P2O)

AMONT DU PROJET

• Définition des termes techniques
• Comment est apparu le besoin ? Demande d’un responsable ? Votre initiative ?
• Raisons et contexte de votre projet ?
• Importance et urgence du projet ?
• Quel est le principal objectif ?
• Quels sont les enjeux pour votre entreprise ?
• PROBLEMATIQUE : Pourquoi est-il nécessaire d’apporter des améliorations ? = Faire apparaitre les défauts relevés dans la situation initiale. LE CONSTAT
• Quels sont les résultats attendus ?

1/3

>>> Convaincre le lecteur de l’utilité de votre projet !

PROJET D'OPTIMISATION OPERATIONNELLE (P2O)

REALISATION DU PROJET

• Décrire les étapes (le processus) de réalisation du projet.
• Quelles initiatives avez-vous prises ?
• Quelles difficultés avez-vous rencontrées ?
• ET LES SOLUTIONS APPORTEES ?
• Quels sont les personnes ressources et vos interlocuteurs ?
• Être force de proposition.
• Illustrer votre travail (preuves de réalisation et schémas…)

2/3

>>> Convaincre de votre capacité à organiser et structurer votre travail et manager votre projet !

PROJET D'OPTIMISATION OPERATIONNELLE (P2O)

AVAL DU PROJET

• Exposer et analyser les résultats obtenus et/ou se projeter sur les résultats attendus à l’avenir.
• Positifs ou négatifs !
• Analyse des freins rencontrés qui n’ont pas permis de mener à bien votre projet.
• Quels moyens vous pouvez préconiser pour réussir à l’avenir ?
• Des KPI
• Et si la suite ?
• Et si c'était à refaire...

3/3

>>> Montrer ce que vous avez appris de ce travail (échec et réussite) !

Le contenu

TRAVAIL PREPARATOIRE AU MEMOIRE PRO.

➢ Présenter le thème...le sujet...la problématique...le plan.➢ Pourquoi ce sujet ? dans quel contexte ? Votre motivation ? ➢ La démarche à observer en n+1 pour travailler votre sujet ? ➢ les méthodes de collecte de données ? ➢ La bibliographie et le cadre théorique

5. réalisation du travail préparatoire au mémoire de 2ème année.

Le contenu

LES ANNEXES

Ne pas faire de remplissage

contenu:

• TOUS Documents mentionnés au cours du rapport, mais « trop lourds » pour figurer dans le développement
• Livrables P20 : Ce que vous avez produit.
• Documents justifiants vos compétences et realisations:
• fiche de poste
• production
• VISUELS

TITRER ET PAGINER LES annexes

Faire une liste numérotée des annexes

LE FORMAT DU DOCUMENT

• Word => PDF
• Entre 40 et 50 pages
• hors annexes
• Police: Arial, calibri ou Times New Roman
• Taille de la police: 12 (corps de texte)
• hormis pour les titres
• Marges classiques: 2,5 cm
• Interlignes standards : 1.25
• Texte justifié (aligner)
• Numéro de page: en bas à droite
• "Pied de page" : ISME, BAC, paginations et vos noms.

BAC

La soutenance orale

BAC

• Un nouvel exercice !
• 35 minutes
• Soutenance du dossier : 20 min.
• Questions du jury: 5 min.
• Délibération du jury : 5 min.
• Feed-back du jury: 5 min.
• Se positionner en situation de recrutement
• Démontrer ses compétences sans surjouer !
• Etre dans l'interaction avec les membre du jury
• Respecter la durée de l'épreuve !

• 2 à 4 membres dans le jury + la direction pédagogique
• Pros et formateurs
• Le jury n'a pas forcément lu votre écrit !

• Un nouvel exercice !
• 35 minutes
• Soutenance du dossier : 20 min.
• Questions du jury: 5 min.
• Délibération du jury : 5 min.
• Feed-back du jury: 5 min.
• Se positionner en situation de recrutement
• Démontrer ses compétences sans surjouer !
• Etre dans l'interaction avec les membre du jury
• Respecter la durée de l'épreuve !

• Notes indépendantes l'une de l'autre !

• Training oral prévu !

• Solution informatique de votre choix (PPT, Genially, Canva...)
• Attention à bien vérifier ses connecteurs !
• Une présentation visuelle... avec très peu de textes !
• Dynamique et animée.
• Ne doit pas être la copie de votre rapport écrit !
• Transformer votre PPT en PDF (clé USB)

le calendrier

Accompagnement et points bloquants.

SEmaine du 1 au 5 juin 2026 (17h)

JEUDI 9 juillet2026

4 OCTOBRE2025

24 avril 2026

remise du rapport de compétences

soutenance orale

entrainement

Lancement

Présentation en 10 min. et debriefing collectif.

Présentation de l'étendue des attendus.

Remise des 2 dossiers reliés et transfert du dossier PDF sur CESAR

26 janvier 2026

Toutes les heures à partir de 9h.Plusieurs jurys

Livraison sujet P2o

BIBLIOGRAPHIE

Rendez-vous à la BU!

ouvrages à lire !

04

ouvrages à consulter !

04

ASSESSFIRST, Je découvre mes soft-skills !