¿Qué se puede obtener de la confianza profesional?
Es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia de secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente o jefe mientras está en horario laboral.
El compromiso es una parte fundamental de la confianza. Cada miembro de un equipo debe comprometerse a ayudar a sus compañeros a alcanzar sus objetivos cuando aparezcan obstáculos personales y profesionales que haya que superar.
Competencia: los miembros del equipo deben confiar en que sus compañeros de equipo son competentes y pueden terminar con éxito las tareas relevantes para el éxito del equipo.
Comunicación: la comunicación consistente y significativa es imprescindible para la creación de confianza dentro de un equipo.
Colaboración: sin la confianza y cohesión entre los miembros de un equipo es imposible que surja la verdadera confianza. Cuando los miembros de un equipo colaboran, son capaces de compartir sus ideas creativas sin miedo a que otro miembro se adjudique sus logros.
Ventajas: son amplias y no se queda en lo que se refiere a la actividad empresarial. Las relaciones se fortalecerán entre los trabajadores. La resolución de conflictos internos y externos será de manera dinámica.
Desventajas: falta de preparación de los miembros del equipo, cada persona es responsable de una determinada parte del trabajo. Cada integrante del grupo se centra en su tarea y confía en la percia de los demás. Cuando alguien no tiene la suficiente preparación puede crear desconfianza dentro del equipo y pone entredicho su profesionalidad.
CONFIANZA PROFESIONAL
Enedelia Arizpe
Created on November 16, 2023
conceptos, ventajas y desventajas
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Advent Calendar
View
Tree of Wishes
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
View
Halloween Infographic
View
Halloween List 3D
View
Magic and Sorcery List
Explore all templates
Transcript
¿Qué se puede obtener de la confianza profesional?
Es el valor que caracteriza a la persona que manifiesta una adecuada observancia de secreto profesional, muestra el compromiso intelectual y práctico en el ejercicio de la profesión y tiene como característica anteponer las necesidades del cliente o jefe mientras está en horario laboral.
El compromiso es una parte fundamental de la confianza. Cada miembro de un equipo debe comprometerse a ayudar a sus compañeros a alcanzar sus objetivos cuando aparezcan obstáculos personales y profesionales que haya que superar.
Competencia: los miembros del equipo deben confiar en que sus compañeros de equipo son competentes y pueden terminar con éxito las tareas relevantes para el éxito del equipo.
Comunicación: la comunicación consistente y significativa es imprescindible para la creación de confianza dentro de un equipo.
Colaboración: sin la confianza y cohesión entre los miembros de un equipo es imposible que surja la verdadera confianza. Cuando los miembros de un equipo colaboran, son capaces de compartir sus ideas creativas sin miedo a que otro miembro se adjudique sus logros.
Ventajas: son amplias y no se queda en lo que se refiere a la actividad empresarial. Las relaciones se fortalecerán entre los trabajadores. La resolución de conflictos internos y externos será de manera dinámica.
Desventajas: falta de preparación de los miembros del equipo, cada persona es responsable de una determinada parte del trabajo. Cada integrante del grupo se centra en su tarea y confía en la percia de los demás. Cuando alguien no tiene la suficiente preparación puede crear desconfianza dentro del equipo y pone entredicho su profesionalidad.