DOCENTE: ABGDO. BORISSE BELLO MATERIA: GESTIÓN Y TALENTO HUMANO ESTUDIANTE: ALAVA MUÑOZ YULI DANIELA TAREA: Actividad # 4: Reordenamiento en secuencia lógica
Planificación estratégica de los recursos humanos
La planificación estratégica de la organización
Es el proceso que una organización, una vez
analizado su entorno en el que se desenvuelve y fijados sus objetivos a
mediano y largo plazo, selecciona las estrategias más adecuadas para
lograr esos objetivos y define los proyectos a ejecutar para el desarrollo de sus
estrategias.
Etapas del Proceso de Planeación Estratégica
Fred (2000) plantea tres etapas:
La primera etapa la construcción de la misión y visión la caracterización de las oportunidades y amenazas en torno a la empresa.
Última etapa Análisis de la estrategia que fue tomada inicialmente, para determinar si funcionó o no
correctamente, para tomar los correctivos que sean necesarios.
Segunda etapa Estructura organizacional eficaz para alcanzar las metas
anuales de la mano con las políticas de la empresa.
PRESENTACIÓN ACADÉMICA II
Yuli Daniela Alava Munoz
Created on November 16, 2023
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Transcript
Universidad técnica de Manabí
FACULTAD CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES
DOCENTE: ABGDO. BORISSE BELLO MATERIA: GESTIÓN Y TALENTO HUMANO ESTUDIANTE: ALAVA MUÑOZ YULI DANIELA TAREA: Actividad # 4: Reordenamiento en secuencia lógica
Planificación estratégica de los recursos humanos
La planificación estratégica de la organización
Es el proceso que una organización, una vez analizado su entorno en el que se desenvuelve y fijados sus objetivos a mediano y largo plazo, selecciona las estrategias más adecuadas para lograr esos objetivos y define los proyectos a ejecutar para el desarrollo de sus estrategias.
Etapas del Proceso de Planeación Estratégica
Fred (2000) plantea tres etapas:
La primera etapa la construcción de la misión y visión la caracterización de las oportunidades y amenazas en torno a la empresa.
Última etapa Análisis de la estrategia que fue tomada inicialmente, para determinar si funcionó o no correctamente, para tomar los correctivos que sean necesarios.
Segunda etapa Estructura organizacional eficaz para alcanzar las metas anuales de la mano con las políticas de la empresa.