En conclusion la cultura organizacional es clave en el exito de cualquier proyecto.
cultura organizacional
Es el conjunto de valores creencias y comportamientos que se comparten entre los empleados de una organizacion lo cual los distingue. Tiene como objetivo crear diferencias entre las organizaciones dandoles ese sentido de pertenencia.
¿Que es la cultura organizacional?y ¿ por que es tan importante?.
¿Como se forma?
cultura organizacional
Quienes la establecen son los lideres y despues se va reforzando.
Lacultura etica se forma a travez de relaciones interpesrsonales fuertes donde los empleados se sientan comodos de expresar inquietudes y quejas
Sus funciones son crear buena comunicacion ayudar a fijar nuevas metas, dar seguridad, tambien la integracion de un sentido de pertenencia.
La cultura organizacional sirve como guia para que las personas involucradas en la organizacion puedan seguir los pasos de quienes pusieron el ejemplo.
La cultura positiva se crea basada en el respeto en el conocimiento de las necesidades de los empleados y reconocimiento de sus esfuerzos.
TRÍPTICO cultura organizacional
Estefany medina
Created on November 15, 2023
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En conclusion la cultura organizacional es clave en el exito de cualquier proyecto.
cultura organizacional
Es el conjunto de valores creencias y comportamientos que se comparten entre los empleados de una organizacion lo cual los distingue. Tiene como objetivo crear diferencias entre las organizaciones dandoles ese sentido de pertenencia.
¿Que es la cultura organizacional?y ¿ por que es tan importante?.
¿Como se forma?
cultura organizacional
Quienes la establecen son los lideres y despues se va reforzando.
Lacultura etica se forma a travez de relaciones interpesrsonales fuertes donde los empleados se sientan comodos de expresar inquietudes y quejas
Sus funciones son crear buena comunicacion ayudar a fijar nuevas metas, dar seguridad, tambien la integracion de un sentido de pertenencia.
La cultura organizacional sirve como guia para que las personas involucradas en la organizacion puedan seguir los pasos de quienes pusieron el ejemplo.
La cultura positiva se crea basada en el respeto en el conocimiento de las necesidades de los empleados y reconocimiento de sus esfuerzos.