TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN
TEMA 1 Nombre del programa académico: TALLER DE ETICA. Equipo: Jose María Guadalupe Cruz Cruz. Rigoberto Hernández Campistrano. Alfonso Arturo Martinez Cortez Nombre de la actividad: La Etica en las Instituciones y Organizaciones Nombre del maest@: Luis Miguel Cortes Ibarra
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ÍNDICE
4.1 Proceder etico en las instituciones y organizaciones.
4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
4.3 Derechos humanos laborales.
4.1.1 Codigo de etica de las instituciones y organizaciones.
4.3.1 Conceptos generales.
4.1.2 Casos concretos del proceder etico en las instituciones y organizaciones.
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
4.2 La Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
4.2.1 Dsarrollo del concepto de Responsabilidad social.
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4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
El proceder ético en las instituciones y organizaciones es la manera en la que actúan de acuerdo a una serie de códigos o normas que reflejan sus valores y creenciasEl proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a partir de reglas y valores organizacionales que dirigen el comportamiento de las personas dentro de ellas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones
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4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
El código de ética de las instituciones y organizaciones es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad.
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4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían el comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando se habla sobre la ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al comportamiento adecuado de estas entidades dentro de su entorno social.
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4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.
La responsabilidad social de instituciones y organizaciones es un estándar de comportamiento y una forma de autorregulación que tienen que llevar a cabo para garantizar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. La responsabilidad social de una organización se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente
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4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
El desarrollo del concepto responsabilidad social se da por la gran necesidad de regular las actividades empresariales de forma integral. Este es un término normativo que se enfoca en el papel que las instituciones y organizaciones deben tomar frente a la sociedad.
Es decir, las empresas además de tener un beneficio económico buscarán la forma de alcanzar el bienestar de la sociedad. Esto se puede lograr de diferentes maneras: por medio de la producción de bienes o servicios que solucionen problemas sociales y reales; velando los derechos laborales; creando políticas para alcanzar un desarrollo cultural, social y económico.
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4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. El contexto actual de la responsabilidad social se refiere a la relación entre los valores éticos, la comunidad y el entorno en las decisiones profesionales.
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4.3 Derechos humanos laborales.
Los derechos humanos laborales son las condiciones mínimas de vida y de trabajo que garantizan la dignidad, la integridad, la libertad y la igualdad de las personas trabajadoras. Estos derechos incluyen beneficios como la salud, la seguridad, el salario, la jornada, la asociación y la indemnización, entre otros. Los derechos humanos laborales son responsabilidad de los estados y de las empresas, y pueden ser defendidos y reivindicados por los trabajadores y sus organizaciones
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4.3.1 Conceptos generales.
Los derechos humanos laborales son un conjunto de normas y principios que protegen los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores en el entorno laboral. Estos derechos son importantes para proteger la dignidad y el bienestar de los trabajadores y promover el desarrollo económico y social sostenible.
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4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos. La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos.
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¡Muchas gracias!
La ética en las instituciones y organizaciones
José Cruz
Created on November 15, 2023
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TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN
TEMA 1 Nombre del programa académico: TALLER DE ETICA. Equipo: Jose María Guadalupe Cruz Cruz. Rigoberto Hernández Campistrano. Alfonso Arturo Martinez Cortez Nombre de la actividad: La Etica en las Instituciones y Organizaciones Nombre del maest@: Luis Miguel Cortes Ibarra
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ÍNDICE
4.1 Proceder etico en las instituciones y organizaciones.
4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
4.3 Derechos humanos laborales.
4.1.1 Codigo de etica de las instituciones y organizaciones.
4.3.1 Conceptos generales.
4.1.2 Casos concretos del proceder etico en las instituciones y organizaciones.
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
4.2 La Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
4.2.1 Dsarrollo del concepto de Responsabilidad social.
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4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
El proceder ético en las instituciones y organizaciones es la manera en la que actúan de acuerdo a una serie de códigos o normas que reflejan sus valores y creenciasEl proceder ético en las instituciones y organizaciones se muestra a partir de reglas y valores organizacionales que dirigen el comportamiento de las personas dentro de ellas. Las instituciones están conformadas por personas; esto hace necesario establecer el comportamiento apropiado dentro las organizaciones
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4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
El código de ética de las instituciones y organizaciones es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad.
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4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
La ética se puede definir como un conjunto de reglas o costumbres que guían el comportamiento humano dentro de una sociedad; en consecuencia, cuando se habla sobre la ética de instituciones u organizaciones, se hace referencia al comportamiento adecuado de estas entidades dentro de su entorno social.
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4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.
La responsabilidad social de instituciones y organizaciones es un estándar de comportamiento y una forma de autorregulación que tienen que llevar a cabo para garantizar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. La responsabilidad social de una organización se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente
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4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
El desarrollo del concepto responsabilidad social se da por la gran necesidad de regular las actividades empresariales de forma integral. Este es un término normativo que se enfoca en el papel que las instituciones y organizaciones deben tomar frente a la sociedad. Es decir, las empresas además de tener un beneficio económico buscarán la forma de alcanzar el bienestar de la sociedad. Esto se puede lograr de diferentes maneras: por medio de la producción de bienes o servicios que solucionen problemas sociales y reales; velando los derechos laborales; creando políticas para alcanzar un desarrollo cultural, social y económico.
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4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social.
El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. El contexto actual de la responsabilidad social se refiere a la relación entre los valores éticos, la comunidad y el entorno en las decisiones profesionales.
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4.3 Derechos humanos laborales.
Los derechos humanos laborales son las condiciones mínimas de vida y de trabajo que garantizan la dignidad, la integridad, la libertad y la igualdad de las personas trabajadoras. Estos derechos incluyen beneficios como la salud, la seguridad, el salario, la jornada, la asociación y la indemnización, entre otros. Los derechos humanos laborales son responsabilidad de los estados y de las empresas, y pueden ser defendidos y reivindicados por los trabajadores y sus organizaciones
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4.3.1 Conceptos generales.
Los derechos humanos laborales son un conjunto de normas y principios que protegen los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores en el entorno laboral. Estos derechos son importantes para proteger la dignidad y el bienestar de los trabajadores y promover el desarrollo económico y social sostenible.
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4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos. La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos.
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¡Muchas gracias!