PRESENTACIÓN NIF C9 Y D3

NIF C9 pasivo, provisiones, activos y pasivos contingentes

C.P. y M.F. Luis Gabriel Ortiz Mejia

ÍNDICE

Cuentas por pagar

Alcance

Pasivo

Provisiones

Obligación

Reconocimiento

Eventualidad

Alcance

Todas las entidades en la contabilización de pasivos, provisiones, activos y pasivos contingentes y compromisos, excepto por:

1. Impuestos a la utilidad.
2. Beneficios a empleados.
3. Instrumentos financieros que se valúan a su valor razonable.
4. Estimaciones para valuación de activos.
5. Pagos basados en acciones.

¿Qué es un pasivo?

Un pasivo es el conjunto o segmento cuantificable, de las obligaciones presentes de una entidad, virtualmente ineludibles, de transferir activos o proporcionar servicios en el futuro a otras entidades, como consecuencia de transacciones o eventos pasados.

01

Una obligación presente es la condición resultante en todo pasivo de transferir recursos o prestar servicios en el futuro a otra entidad.

02

Consecuencia de transacciones o eventos pasados.

03

Evento que da origen a la obligación.

Contrato

01

02

La legislación

OBLIGACIÓN

03

Se deriva de:

Otra causa de naturaleza jurídica

Una obligación asumida se deriva de un patrón de comportamiento establecido en el pasado, por políticas publicadas o declaraciones suficientemente específicas, la entidad ha manifestado ante terceros que aceptará ciertas responsabilidades.

eventualidad

Probable: La eventualidad de que ocurra el suceso futuro es alta.

Posible. La eventualidad de que ocurra el suceso futuro es más que remota, pero menos que probable.

Remota. La eventualidad de que ocurra el suceso futuro es baja.

Cuentas por pagar a proveedores

Cuentas por pagar por obligaciones acumuladas

Son pasivos por la recepción de servicios o beneficios devengados a la fecha del balance general

Son pasivos por bienes o servicios que han sido recibidos por la entidad

han sido objeto de facturación o acuerdo formal con el proveedor

Por impuestos aplicables al periodo terminado en esa fecha.

A veces es necesario estimar el importe o vencimiento de las obligaciones acumuladas, la incertidumbre asociada a las mismas es, por lo general, mucho menor que en el caso de las provisiones.

PROVISIONES: Es un pasivo que consiste en reservar una serie de recursos para hacer frente una obligación de pago prevista en el futuro.

Provisión por gastos de deterioro:

Provisión de una obligación no contraída (y por tanto, no pagada), pero previsible:

Provisión de una obligación contraída y todavía no pagada:

Aunque los deterioros no sean unas obligaciones como tales suponen un gasto para la empresa, por lo que en el momento que se perciba la posibilidad de que exista un deterioro (de un inmovilizado, de un cliente, etc) se debe dotar una provisión.

Es una obligación pasada. Por ejemplo, supongamos que el 1 de diciembre compramos una mercancía a un proveedor y acordamos un pago a 6 meses. Al 31 de diciembre realizaremos una provisión por esa deuda con ese proveedor, ya que hemos generado una obligación, pero no la hemos pagado.

Es una obligación futura. Por ejemplo: Al 31 de diciembre sabemos que durante el mes de febrero del año siguiente tendremos que pagar un impuesto determinado. Aunque no sepamos la cantidad concreta, deberemos dotar una provisión por una cantidad aproximada, que servirá para afrontar ese pago.

dEBE RECONOCERSE UNA PROVISIÓN CUANDO

01

Exista una obligación presente (legal o asumida) resultante de un evento pasado a cargo de la entidad.

02

Es probable que se presente la salida de recursos económicos como medio para liquidar dicha obligación.

03

La obligación pueda ser estimada razonablemente.

nif d3

Beneficio a empleados y Pasivo Laboral

¿QUÉ ES LA NIF D-3 Y quienes están obligados a cumplirla?

La NIF D-3 - Beneficios a los empleados, es la norma aplicable a las entidades que emiten estados financieros y tiene por objeto establecer las normas para el reconocimiento de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados.

¿qué son los pasivos laborales?

Son aquellos otorgados al personal de una entidad, los cuales incluyen toda clase de remuneraciones que se devengan a favor del empleado y/o sus beneficiarios a cambio de los servicios recibidos del empleado o por el término de la relación laboral. Los pasivos laborales se pueden clasificar en dos: Contingentes y Ciertos.

¿qUÉ SON LOS PASIVOS CONTINGENTES

Es una obligación posible, surgida a raíz de sucesos pasados, cuya existencia ha de ser confirmada solo por la ocurrencia, o en su caso por la no ocurrencia, de uno o más eventos inciertos en el futuro, que no están enteramente bajo el control de la entidad. (NIC 19). debe reconocer un pasivo contingente cuando reúna la totalidad de los siguientes criterios:

A)

C)

Existe una obligación presente, formal (legal o contractual) o informal (asumida), de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado

Es probable el pago de beneficios;

B)

D)

La obligación de la entidad surge cuando los derechos de los empleados están devengados por ser atribuibles a servicios ya prestados o a la ocurrencia de un evento;

El monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable.

criterios para reconocer un pasivo contingente

a) Existe una obligación presente, formal (legal o contractual) o informal (asumida), de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado;

b) La obligación de la entidad surge cuando los derechos de los empleados están devengados por ser atribuibles a servicios ya prestados o a la ocurrencia de un evento;

C) Es probable el pago de beneficios

D) El monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable.

IMPACTO EN LAS EMPRESAS

Los pasivos laborales contingentes se convierten en obligaciones o pasivos para la empresa, como las pensiones y todos aquellos que en algún momento serán exigibles a la empresa por parte del trabajador. Estos normalmente no se reconocen, lo que representa un costo oculto que afectarán en las utilidades y la planeación financiera de la empresa. Para reconocer un pasivo laboral contingente es necesario elaborar un estudio actuarial para determinar el costo real que genera cada prestación, ya sea legal o extralegal.

Alcance del estudio actuarial

Un estudio actuarial puede cuantificar el valor de los servicios pasados (devengados) como de los servicios futuros (no devengados) tanto de la generación actual de trabajadores como de las nuevas generaciones (trabajadores que reemplazarán a los que salgan de la empresa a lo largo del tiempo). El estudio actuarial establecido en las Normas de Información Financiera cuantifica los servicios pasados de la generación actual de trabajadores. No obstante, para una planeación financiera a corto, mediano y largo plazo, se recomienda realizar estudios actuariales a grupo abierto. Estos estudios actuariales cuantifican, además de los servicios pasados de la generación actual, los servicios futuros de dicha generación, así como de los provenientes de las nuevas generaciones de trabajadores.

• Se define el pasivo que se tiene con los trabajadores, que va a ser exigible al presentarse las contingencias contractuales.
• Se cuenta con estados financieros confiables. (No se sobrestima el valor de la empresa)
• Se reconocen pasivos a consecuencia de la antigüedad e incremento salarial.
• Justo pago de dividendos a accionistas.
• Liquidez para pago de prestaciones (liquidaciones).
• Alternativa de negociación para las revisiones contractuales.
• Salvaguardar patrimonio y capital contable de la entidad.
• Eliminar notas de salvedad de auditores externos.
• Se obtendrá el pasivo total acumulado, así como el importe que amortiza obligaciones para el ejercicio en curso, mismas que deberán presentarse y revelarse en los estados financieros de la empresa.

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beneficios

repercusiones financieras

Las empresas que no revelan, dentro del balance general el monto acumulado de las obligaciones laborales contingentes, están sobrestimando el valor de la empresa. Esta situación beneficia a los accionistas que hayan participado con la empresa hasta antes del pago de la indemnización del trabajador, perjudicando a nuevos accionistas o accionistas que permanecen con la empresa. El reconocer pasivos laborales contingentes permite contar con información financiera oportuna, cumplir con la normatividad contable, además de estar en posibilidades de mitigar los impactos financieros derivados por la antigüedad e incrementos salariales originados por la permanencia productiva del personal dentro de la empresa.

"Los Pasivos Laborales Contingentes se acumulan por varios motivos, el principal, dejar para mañana lo que no se quiere atender hoy".

fuentes:

https://actuariales.com.mx/nif-d3-beneficio-a-empleados-pasivo-laboral

https://www.gestiopolis.com/nif-c9-pasivo-provisiones-activos-y-pasivos-contingentes/

ley de impuesto sobre la renta

reglamento de ley de impuesto sobre la renta