L'organisation du travail
Concerne la structure de l’organisation, la manière dont sont réparties les tâches, les procédures de travail, le style de management, la participation aux prises de décision, l’autonomie des entités et des personnes, l’équité, la communication, la collaboration ou encore les politiques générales menées dans l’institution.
Le contenu du travail
sont compris ici l’intensité et la charge de travail, la complexité et la variété des tâches, les exigences émotionnelles, la charge mentale et physique, la clarté des tâches ou encore de l’adéquation entre les compétences et les tâches à effectuer.
Les conditions de travail
réfèrent à tout ce qui touche aux modalités d’exécution de la tâche mais aussi à l’équilibre vie privée – vie professionnelle, au développement et au suivi des carrières ou des parcours.
Les conditions de vie au travail
ont trait à l’environnement physique et également au matériel, aux outils, à l’équipement informatique ou aux programmes utilisés.
Les relations interpersonnelles au travail
concerne les relations internes mais également les relations avec les tiers. On s’intéresse ici à la qualité des relations si bien que cela inclut aussi la concertation sociale et tout ce qui relève de la discrimination.
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Created on November 14, 2023
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L'organisation du travail
Concerne la structure de l’organisation, la manière dont sont réparties les tâches, les procédures de travail, le style de management, la participation aux prises de décision, l’autonomie des entités et des personnes, l’équité, la communication, la collaboration ou encore les politiques générales menées dans l’institution.
Le contenu du travail
sont compris ici l’intensité et la charge de travail, la complexité et la variété des tâches, les exigences émotionnelles, la charge mentale et physique, la clarté des tâches ou encore de l’adéquation entre les compétences et les tâches à effectuer.
Les conditions de travail
réfèrent à tout ce qui touche aux modalités d’exécution de la tâche mais aussi à l’équilibre vie privée – vie professionnelle, au développement et au suivi des carrières ou des parcours.
Les conditions de vie au travail
ont trait à l’environnement physique et également au matériel, aux outils, à l’équipement informatique ou aux programmes utilisés.
Les relations interpersonnelles au travail
concerne les relations internes mais également les relations avec les tiers. On s’intéresse ici à la qualité des relations si bien que cela inclut aussi la concertation sociale et tout ce qui relève de la discrimination.