Le handicap au travail
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question 2
Correct!
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nul la facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio dignissim.
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question 2
Le handicap mental est la conséquence d’une déficience intellectuelle. La personne en situation de handicap mental éprouve des difficultés plus ou moins importantes de réflexion, de conceptualisation, de communication et de décision.
Le handicap psychique est, quant à lui, la conséquence d’une maladie mentale. Le handicap psychique n’affecte pas les capacités intellectuelles, mais plutôt leur mise en œuvre.
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question 3
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question 4
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question 4
Alors que le fauteuil roulant reste emblématique du handicap, il ne concerne que 3% des situations. Le handicap invisible est un handicap non détectable, qui ne peut pas être remarqué si la personne concernée n’en parle pas. La liste non-exhaustive des handicaps invisibles inclut la déficience auditive, la déficience psychique, la déficience mentale, les maladies invalidantes, pour la plupart sans symptômes visibles, la déficience visuelle, ou encore les troubles du langage et de l’apprentissage. Et pourtant un grand nombre de ces déficiences, troubles ou maladies peuvent engendrer des difficultés au quotidien, notamment au travail.
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question 5
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question 6
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question 7
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question 8
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questions 6,7 et 8
Les troubles ou maladies cités dans les 3 questions précédentes peuvent, selon différents critères analysés par les médecins de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) être reconnus comme handicaps. Par ailleurs, ils peuvent avoir des conséquences telles que l’agent se trouve en situation de handicap au travail, mais ce n’est pas systématique. Un boulanger allergique à la farine, par exemple, sera en situation de handicap au travail, alors qu’un enseignant en littérature qui est allergique à la farine ne sera pas en situation de handicap au travail. Les maladies invalidantes regroupent un ensemble de troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux (cœur, poumons, reins...). Elles peuvent être chroniques ou temporaires (durée supérieure à 1 an), stables ou évolutives. 60 % des personnes qui deviennent handicapées au cours de leur vie, entre 20 et 60 ans, le sont à cause d’une maladie invalidante. Elles sont dites invalidantes car elles entraînent une restriction d’activité en termes de mobilité et de quantité de travail pouvant être accomplie.
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question 9
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question 10
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question 10
Quelques précisions : Il existe 2 types de causes à la surdité : les causes congénitales et les causes acquises. Les premières surviennent dès la naissance, tandis que les autres peuvent entraîner une perte auditive à tout âge. Les causes congénitales peuvent être liées à des facteurs génétiques, héréditaires ou non, ou par certaines complications lors de la grossesse ou de l’accouchement. Pour les causes acquises, il peut s’agir de maladies infectieuses (méningite, rougeole...), d’infections chroniques de l’oreille, de la prise de médicaments ototoxiques, d’un traumatisme crânien ou facial, d’une blessure de l’oreille... Il peut également s’agir d’une exposition à un niveau sonore excessif dans le cadre professionnel ou privé. La baisse de l’audition peut également être liée à l’âge (presbyacousie).
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question 11
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question 11
Les troubles visuels sont très variés et sont causés par des affections plus ou moins fréquentes, au caractère bénin ou plus sérieux. Certains symptômes sont immédiatement perceptibles et d’autres se développent lentement au fil du temps. Ils doivent amener la personne à consulter un ophtalmologue afin qu’un diagnostic soit posé.
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question 12
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question 13
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question 13
Une personne peut être très fatiguée et avoir des difficultés à se concentrer pour différentes raisons. Ce peut être le cas si elle souffre d’une maladie invalidante. Elle peut aussi être très fatiguée et avoir des difficultés à se concentrer car elle compense seule son handicap (personne malvoyante ou malentendante, par exemple). Si la personne ne parle pas de ses difficultés et ne déclare pas son handicap, les conséquences de celui-ci peuvent être mal interprétées par son employeur et ses collègues (penser que la personne sort tous les soirs) ou confondues avec de la paresse, un manque de motivation au travail. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles quelqu’un ne parle pas de son handicap (pas encore de diagnostic, déni, temps pour accepter soi-même son handicap, méconnaissance des possibilités de prise en compte du handicap au travail, peur du regard des autres, de la stigmatisation, de la discrimination...).
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question 14
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question 14
Une personne ayant une déficience visuelle peut avoir besoin de différents types d'aménagements : - d’accompagnement opérationnel (aide humaine) pour les déplacements, par exemple - organisationnelle : répartition des tâches au sein du service ; possibilité d’effectuer du télétravail pendant une partie de la semaine... - d'aménagements techniques : clavier avec grosses touches ou en braille, lampes, loupe, logiciel lecteur d’écran…) - de formation : formation à un logiciel lecteur d’écran ou au braille, par exemple. Chaque situation est individuelle. Les aménagements nécessaires vont dépendre à la fois de la personne (intensité de sa déficience, âge auquel est apparue la déficience...) et de ses conditions de travail (tâches à effectuer, outils mis à sa disposition, environnement de travail...).
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question 15
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Quiz handicap au travail
Sylvie Moundanga
Created on November 14, 2023
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Le handicap mental est la conséquence d’une déficience intellectuelle. La personne en situation de handicap mental éprouve des difficultés plus ou moins importantes de réflexion, de conceptualisation, de communication et de décision.
Le handicap psychique est, quant à lui, la conséquence d’une maladie mentale. Le handicap psychique n’affecte pas les capacités intellectuelles, mais plutôt leur mise en œuvre.
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Les troubles ou maladies cités dans les 3 questions précédentes peuvent, selon différents critères analysés par les médecins de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) être reconnus comme handicaps. Par ailleurs, ils peuvent avoir des conséquences telles que l’agent se trouve en situation de handicap au travail, mais ce n’est pas systématique. Un boulanger allergique à la farine, par exemple, sera en situation de handicap au travail, alors qu’un enseignant en littérature qui est allergique à la farine ne sera pas en situation de handicap au travail. Les maladies invalidantes regroupent un ensemble de troubles de la santé pouvant atteindre les organes internes vitaux (cœur, poumons, reins...). Elles peuvent être chroniques ou temporaires (durée supérieure à 1 an), stables ou évolutives. 60 % des personnes qui deviennent handicapées au cours de leur vie, entre 20 et 60 ans, le sont à cause d’une maladie invalidante. Elles sont dites invalidantes car elles entraînent une restriction d’activité en termes de mobilité et de quantité de travail pouvant être accomplie.
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