INCENTIVOS INDIVIDUALES

UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE VENTAS

PRESENTA: ADÁN EDUARDO GARCÍA HERNÁNDEZ MATRÍCULA: UDX032120042 ASESOR: ARASARAY GONZÁLEZ SÁNCHEZ UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: PRESENTACIÓN NÚMERO: 3.1 NOMBRE: SISTEMA DE INCENTIVOS INDIVISUALES Y SEGURIDAD SOCIAL FECHA DE ENTREGA: 13 DE NOVIEMBRE DE 2023

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN................................................................3 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD...............................4CONCLUSIONES...............................................................13 FUENTES CONSULTADAS.........................................14

INTRODUCCIÓN

En la siguiente actividad, se pretende dar a conocer los sistemas de incentivos, para contextualizar un poco, esto se basa en cómo va a ser pagado el trabajo a los trabajadores que presten sus servicios, por ejemplo, hablaremos del sistema de destajo, en este sistema podemos decir que el pago es directamente proporcional a lo trabajado, es decir, ganas lo que produces y podemos decir y qué es lo justo, en esta actividad debemos todos los ejemplos como el antes mencionado en toda la clasificación de sistemas de incentivos para los trabajadores, también se dará a conocer la prestación de la seguridad social en el trabajo, y los beneficios que tienen los derechohabientes que trabajan para una empresa que da esta prestación por ley, para finalizar el apunte anterior al finalizar esta actividad tendremos el panorama más amplio de los beneficios de tener una seguridad social en el trabajo y también de los sistemas de incentivos a los cuales muchas empresas están sujetos y son leales a ellos India prenderemos cuál es el mejor o la mejor opción para nosotros y justamente de ahí dependerá la decisión de trabajar en alguna empresa.

DESARROLLO

SISTEMAS DE INCENTIVOS INDIVIDUALES

Su finalidad es maximizar los resultados del trabajo del colaborador

puede enfocarse de varias formas:

• Número de elementos producidos por un tecnico
• Cuentas dadas de alta por el responsable de clientes
• Ventas realizadas por un comercio

INCENTIVO

Es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento.

3. SISTEMAS DE INCENTIVOS PARTICIPATIVOS: El trabajador comparte en alguna medida, las ganancias y pérdidas por las variaciones de su rendimiento.

2. SISTEMA DE TIEMPOS NORMALIZADOS : Se basa en la fijación de una tarifa o tasa en función de la variable tiempo

1. SISTEMA DE DESTAJO: Es aquel que es remunerado por la producción obtenida y no por el tiempo dedicado.

CLASIFICACION DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS INDIVIDUALES

7.SISTEMA BEDAUX:Es un procedimiento que tiene por objeto la medida del trabajo humano por medio de la determinacion del tiempo de ejecucion de una tarea.

6. SISTEMA ROWAN: Es un sistema donde el incentivo es proporcional a la tarifa horaria y a la relación entre el tiempo empleado y el asignado para hacer la tarea, es decir, I = s0·t/T

5. SISTEMA YORK: Este es un sistema donde el incentivo es proporcional a la tarifa horaria y a la relación entre el tiempo asignado y el ahorro de tiempo conseguido, es decir, I = s0·T/(T–t).

4. SISTEMA HALSEY: Se conoce con el nombre de "plan de primas" y tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo

8. SISTEMA DE INSECTIVOS SELECTIVOS: Esta diseñado de tal forma que puedan pagar salarios mas altos a los trabajadores que logren niveles tambien altos de producción, estimulandolos para superar la norma o estandar fijado.

9. SISTEMA TAYLOR:Es similar al sistema tradicional de destajoen donde los trabajadores obtienen mas dinero (incentivo) si logran mayores resultados piezas producidas.

10. SISTEMA MERRICK: Se vasa en el de Taylor, con la variante de fijar una prima escalonada consistente en un aumento del 10% sobre la tasa base cuando el operario alcance el 83% del estandar

10. SISTEMA GANTT: El trabajador puede encontrarse en la situación de obtener una determinada prima si consigues superar el estandar. Gantt establece dos tasas por hora, una superior y otra inferior que se aplican segun el alcance del estandar fijado.

11.SISTEMA EMERSON: Se calcula la eficiencia relativa de los operarios semanalmente y la gratificación se paga en funcion de dicha eficiencia, se fija un tiempo optimo para cada trabajo mediante un estudio de tiempos, movimientos y se registra con frecuencia semanal la cantidad de horas empleadaspor el operario para terminar el trabajo en cuestion. La eficiencia sera el resultado de dividir el total de horas invertidas por el tiempo optimo del estandar.

Es una institución nacida de la solidaridad humana, que se manifiesta en la reacción de ayudar a personas o grupos en estado de necesidad.

SEGURIDAD SOCIAL

Tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo.

OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD

El IMSS, es la Institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica, con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos especificados en la Ley del Seguro Social. Hoy en día, más de la mitad de la población mexicana, tiene algo que ver con el Instituto, hasta ahora, la más grande en su género en América Latina.

DERTECHO DE LOS TRABAJADORES

1. Riesgos de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo);
2. Enfermedades y maternidad; (atención médica y pago de incapacidades);
3. Invalidez (enfermedad general que le impida laboral);
4. Vida (muerte del asegurado);
5. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (pensión por edad y años cotizados); y
6. Guarderías y prestaciones sociales.

CONCLUSION

En conclusión, en cuanto al sistema de incentivos realizado por una empresa, todos tienen de sus pros y contras sin embargo, lo que es una realidad es que dentro del trabajo formal es una gran ventaja, tener un salario asegurado por alguna actividad que realicemos, y sepamos que pase lo que pase tendremos ese ingreso, y que del mismo modo podemos mejorar nuestra calidad de vida, aunado a la seguridad social a la cual los trabajadores en México tenemos derecho, y en caso de alguna enfermedad que presentemos nosotros o un familiar tengamos las herramientas y elementos para poder atenderlos y así mismo se está despreocupado por dicha atención, en donde en muchas ocasiones el seguro social nos ayuda a solventar algún gasto fuerte como por ejemplo, el parto de una mujer embarazada que con esta prestación no se paga absolutamente nada, lo que nos estaría ahorrando alrededor de unos $25,000.00 pesos, esto dependiendo si es parto normal o requiere una cesárea, por tal motivo consideró que la seguridad social es una de las prestaciones de mayor importancia al momento diferenciar y buscar un trabajo, y que sin ella esto representaría en un desfalco total de muchas familias mexicanas para poder solventar los gastos necesarios en el sector salud para finalizar el apunte anterior, puedo decir que lo visto en la actividad anterior nos abre el panorama, para saber en dónde estamos parados y valorar el trabajo y las prestaciones que se tienen ya que como se mencionó anteriormente esto repercutiría en caso de no tenerla un gasto, y por ese motivo las familias se verían obligadas a bajar su calidad de vida con tal de estar bien de salud, y el hecho de tener un buen trabajo con seguridad social aumenta la calidad de vida de los derechohabientes.

FUENTES CONSULTADAS

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