Evaluación del Impacto
Adaptabilidad
Participación
Planificación Estratégica
Capacidad de la organización para ajustarse a nuevas condiciones.
Involucrar a empleados y stakeholders en el proceso de cambio
Analizar cómo los cambios afectarán los procesos actuales
Desarrollar un plan detallado para implementar los cambios.
Aspectos Clave
Gestión del Cambio
Comunicación Efectiva
Gestión de Resistencia
Es el proceso mediante el cual se orienta a una organización hacia la adaptación de cambios, ya sean internos o externos, de una forma organizada y metódica.
Procesos Organizacionales
Mantener a todas las partes informadas sobre los cambios y sus impactos.
Identificar y abordar resistencias al cambio.
Capacitación y Desarrollo
Preparar a los empleados para nuevos procesos o roles.
seguraIncumplimiento de Expectativas
Alineación Organizacional
Retos
Asegurar que todos los niveles de la organización estén en sintonía con el cambio.
Riesgo de no alcanzar los objetivos deseados.
Gestión de Incertidumbre
Enfrentar la incertidumbre y la ambigüedad durante el proceso.
JEsús Reyes Arista
MAPA CONCEPTUAL Gestión del cambio
IECM_Fopci
Created on November 13, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Body Parts
View
Choice Board Flipcards
View
January School Calendar
View
Genial Calendar 2026
View
School Calendar 2026
View
January Higher Education Academic Calendar
View
School Year Calendar January
Explore all templates
Transcript
Evaluación del Impacto
Adaptabilidad
Participación
Planificación Estratégica
Capacidad de la organización para ajustarse a nuevas condiciones.
Involucrar a empleados y stakeholders en el proceso de cambio
Analizar cómo los cambios afectarán los procesos actuales
Desarrollar un plan detallado para implementar los cambios.
Aspectos Clave
Gestión del Cambio
Comunicación Efectiva
Gestión de Resistencia
Es el proceso mediante el cual se orienta a una organización hacia la adaptación de cambios, ya sean internos o externos, de una forma organizada y metódica.
Procesos Organizacionales
Mantener a todas las partes informadas sobre los cambios y sus impactos.
Identificar y abordar resistencias al cambio.
Capacitación y Desarrollo
Preparar a los empleados para nuevos procesos o roles.
seguraIncumplimiento de Expectativas
Alineación Organizacional
Retos
Asegurar que todos los niveles de la organización estén en sintonía con el cambio.
Riesgo de no alcanzar los objetivos deseados.
Gestión de Incertidumbre
Enfrentar la incertidumbre y la ambigüedad durante el proceso.
JEsús Reyes Arista