MAPA DE LAS TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION Y RELACIONES HUMANAS

Mapa Conceptual

TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION RELACIONES HUMANAS

TEORIA DE LA RELACIONES HUMMANAS.

Elton Mayo.

Herszberg.

FACTORES.

MODELO JERARQUICO ERC.

5 NIVELES DE NECESIDAD.

Maslow.

Aldelfer.

TEORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

TEORIA DE LA X, MODELO TRADICIONAL.

Douglas Mcgregor.

Tylor.

McClelland.

TEORIA X. MODELO TRADICIONAL.

Principales características: • La rigidez, régimen estricto y visión tradicional es el pilar fundamental en esta visión directiva. • Un líder es el que comanda absolutamente todo lo concerniente al trabajo. • Los empleados asumen las directrices del líder, sin objeciones. • La supervisión por parte del directivo es absoluta, buscando que se cumplan los objetivos propuestos por su parte. • Desde la dirección fomentan el respeto y la obediencia desde los trabajadores hacia su figura de poder.

este modelo considera como valor fundamental de la motivación del trabajador al dinero de esta manera, el aumento del rendimiento de los empleados solo puede originarse por medio de incentivos en sus niveles salariales.

Considerando estas premisas Tylor proponía algunas aseveraciones. Los trabajadores no disfrutan de su trabajo, derivado de esto necesitan ser monitoreados y controlados de cerca.

llegó a la conclusión de que los factores que contribuyen a la satisfacción son distintos e independientes de las variables que tienden a provocar insatisfacción. De ahí que describiese dos tipos de factores relacionados con la motivación:

FACTORES DE HERSZBERG.

• Factores higienicos o erogonomicos.

• Factores de crecimiento o motivadores.

PIRAMIDE DE MASLOW.

NECESIDADES SEGUN MCCLELLAND

Su objetivo será describir cuáles son las necesidades que auténticamente movilizan a las personas en relación con su superación personal. Según McClelland se distinguen tres tipos de necesidades:

• Neceidad o motivacion de logros.
• Necesidad de afiliacion o social.
• Necesidad de poder.

TEORIA DE LA EXISTENCIA DE ALDERFER.

Al igual que en la piramide de Maslow, en el modelo jerárquico ERC de Alderfer estos niveles representan necesidad con un grado de prioridad variable. Categorías de esta teoría de la motivación:

• Necesidades de existencia.
• Necesidades de relacion.
• Necesidades de crecimiento.

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE.