Cuadro sinóptico ii

La teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner propone que existen al menos 7 tipos de inteligencia en los seres humanos: lingüística, lógico-matemática, espacial, corporal-kinestésica, musical, interpersonal e intrapersonal.

Las inteligencias se pueden estimular y entrenar. Por eso es importante reconocer los diferentes tipos de inteligencia en los negocios, para potenciar el talento de cada persona.

inteligencias múltiples

Evaluar y seleccionar personal en base a múltiples capacidades, no sólo al CI o habilidades técnicas.

Gardner argumenta que la inteligencia no es una capacidad unitaria que se puede medir con tests de CI, sino un conjunto de habilidades y potenciales diferentes.

Diseñar puestos de trabajo y entrenamientos que potencien las fortalezas de cada persona.

Conformar equipos diversos y complementarios.

Cada persona tiene un perfil único de inteligencias más y menos desarrolladas. Esto explica por qué hay diversidad en los talentos, habilidades y modos de aprendizaje de cada individuo.

cAdaptar el liderazgo y la comunicación a los distintos perfiles.

reconocer y cultivar la diversidad de talentos

LLa EHP (2019) muestra que la mayoría de la población salvadoreña en edad de trabajar se concentra entre los 16-39 años (52.7%) y reside en áreas urbanas (63.4%). Existen brechas laborales significativas por género y ubicación demográfica.

Existe una tendencia a que los trabajadores de mayor edad pertenezcan al sector informal, estén desempleados o en condiciones de explotación (como el trabajo infantil).

ENFOQUE DE DERECHOS E INCLUSIÓN SOCIAL EN LOS NEGOCIOS.

Se necesitan políticas integrales con enfoque de derechos, que generen empleo formal e iniciativas centradas en las personas,

El enfoque de derechos busca orientar las políticas de desarrollo para cumplir con las obligaciones de proteger los derechos humanos. La inclusión social es una estrategia clave para garantizar esos derechos.

La ONU enfatiza la obligación de los Estados de garantizar el derecho al desarrollo como un derecho humano universal, indivisible e interdependiente.

La ONU promueve que el comercio y la inversión consideren las obligaciones estatales en derechos humanos, sus efectos positivos y negativos, y la mitigación de consecuencias adversas.

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