Guía para la información y sensibilización
de los apoyos naturales en la empresa ordinaria
La discapacidad
Actualmente se reconoce que la discapacidad es el resultado de la interacción entre personas que tienen una limitación a largo plazo en sus funciones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales y un entorno que limita su participación plena en la vida social. Hoy en día la discapacidad no depende únicamente de las características personales de los individuos, sino también de la manera como la sociedad donde viven organiza su entorno. Esta concepción de la discapacidad ha sido reconocida en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas.
LA DISCAPACIDAD NO IMPLICA INCAPACIDAD.
La discapacidad
El síndrome de Down no es una enfermedad, sino una alteración genética que se produce por la presencia de un cromosoma extra. Esta copia adicional cambia la forma en que se desarrolla el cuerpo y el cerebro del bebé. Esto puede causar desafíos tanto intelectuales como físicos. Aunque las personas con síndrome de Down pueden actuar y verse de manera similar, cada persona tiene habilidades diferentes.
La persona con síndrome de Down, compañero de trabajo
La acogida en la empresa
Cuando entra a formar parte de la plantilla de la empresa un nuevo trabajador que tiene Síndrome de Down, es fundamental por parte del resto de empleados la aceptación de la diversidad y flexibilidad en los procedimientos para proporcionar un buen ambiente laboral y un entorno de trabajo adecuado.
A continuación clarificamos estos aspectos:
La persona con síndrome de Down, compañero de trabajo
La acogida en la empresa
Cuando entra a formar parte de la plantilla de la empresa un nuevo trabajador que tiene Síndrome de Down, es fundamental por parte del resto de empleados la aceptación de la diversidad y flexibilidad en los procedimientos para proporcionar un buen ambiente laboral y un entorno de trabajo adecuado.
A continuación clarificamos estos aspectos:
Lenguaje
Con tu lenguaje puedes discriminar o integrar.
Utiliza un lenguaje adecuado.
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas
con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas
con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas
con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas
con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
Orientaciones dirigidas a los responsables de la Gestión de RRHH y Organización general de la empresa
CONCIENCIA Y CONOCIMIENTO
Fomenta la conciencia y el conocimiento sobre la diversidad y la discapacidad en el entorno laboral. Promueve la educación sobre los diferentes tipos de discapacidad y las necesidades específicas de las personas con discapacidad intelectual.
COMUNICACIÓN INCLUSIVA DENTRO DEL ENTORNO EMPRESARIAL
Asegúrate de que tus comunicaciones internas y externas sean inclusivas. Utiliza un lenguaje claro y evita términos o frases que puedan ser ofensivos o excluyentes para las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual.
ELIMINA ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS
Ayuda a los empleados a comprender que las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual pueden tener habilidades y talentos diversos. Fomenta la inclusión y evita la discriminación por discapacidad.
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO
Proporciona oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas en tu empresa, incluyendo a aquellas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual.
PARTICIPACIÓN ACTIVA
Fomenta la participación activa de personas con discapacidad en decisiones relacionadas con políticas de inclusión y prácticas laborales. Valora sus aportes y perspectivas en el desarrollo de estrategias inclusivas.
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Observa que tu lugar de trabajo sea accesible para todas las personas, incluidas las personas con discapacidad. Esto implica la eliminación de barreras y la implementación de apoyos a través de
tecnologías accesibles para todos.
ADAPTACIONES PARA FACILITAR LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Esto puede incluir ajustes en las tareas laborales, modificaciones en el horario de trabajo o la provisión de equipos y herramientas específicas.
Agentes que participan en la inclusión laboral
Agentes que participan en la inclusión laboral
El preparador laboral es la figura que da apoyo al nuevo trabajador con Síndrome de Down y se ocupa de generar ese proceso de enseñanza/aprendizaje para que adquiera las habilidades necesarias para el desempeño adecuado del puesto de trabajo.Su labor es proporcionar herramientas y estrategias para la realización de las tareas, realiza un seguimiento regular y evalúa el impacto de las medidas implementadas, haciendo ajustes si es necesario. El preparador laboral no es un jefe, no es un monitor, no es una figura de autoridad a la que haya que temer… es una figura de acompañamiento y apoyo en el ámbito laboral.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La familia juega un papel relevante en la evolución de cualquier persona, si cabe más en una persona con Síndrome de Down o discapacidad intelectual. La familia es el principal agente de apoyo natural y de ella depende la promoción de su autonomía e independencia, fomentando (o sesgando) ciertas habilidades de autodeterminación.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La familia juega un papel relevante en la evolución de cualquier persona, si cabe más en una persona con Síndrome de Down o discapacidad intelectual. La familia es el principal agente de apoyo natural y de ella depende la promoción de su autonomía e independencia, fomentando (o sesgando) ciertas habilidades de autodeterminación.
Veamos algunas de ellas:
Debe permitir que la persona con discapacidad asuma sus propios riesgos y explore. Es la persona con discapacidad la que debe gestionar todos los aspectos relacionados con su trabajo, con el apoyo del preparador laboral. Debe ser la propia persona con discapacidad la que, junto con el apoyo del preparador laboral, se comunique con la empresa para realizar cualquier tipo de trámite. Debe dar importancia a la autoestima y autoconfianza para promover su desarrollo personal y social. Debe fomentar que sea la propia persona con discapacidad la que se organice y establezca sus metas y objetivos.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La diversidad, la inclusión, la meritocracia, la no discriminación, son valores corporativos que se activan al tomar la determinación de ser una empresa inclusiva.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La diversidad, la inclusión, la meritocracia, la no discriminación, son valores corporativos que se activan al tomar la determinación de ser una empresa inclusiva.
Beneficios de trabajar en un equipo inclusivo
Promueve el TRABAJO EN EQUIPO; trabajar en diversidad es un aprendizaje mutuo.
MEJORA EL CLIMA LABORAL. Cambia la actitud de los trabajadores y eliminamos estereotipos vinculados a la discapacidad.
Mejora la REPUTACIÓN CORPORATIVA; Las empresas comprometidas socialmente y que promueven la inclusión laboral son mejor valoradas por todos los agentes que se interrelacionan con ella y por la sociedad en general.
SENSIBILIZACIÓN. Nos damos cuenta cómo cada persona es diferente, y todas podemos hacer aportaciones valiosas en el entorno laboral.
Impulsa la ACEPTACIÓN DE LA DIVERSIDAD y la no discriminación.
Sirve de EJEMPLO para favorecer que otras empresas se animen y tomen conciencia de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Permite contar con TRABAJADORES EFICIENTES en tareas concretas; algunas personas con discapacidad tienen características únicas que les permiten adquirir destrezas elevadas.
Guía para la información y sensibilización
ana
Created on November 10, 2023
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Guía para la información y sensibilización
de los apoyos naturales en la empresa ordinaria
La discapacidad
Actualmente se reconoce que la discapacidad es el resultado de la interacción entre personas que tienen una limitación a largo plazo en sus funciones físicas, sensoriales, intelectuales o mentales y un entorno que limita su participación plena en la vida social. Hoy en día la discapacidad no depende únicamente de las características personales de los individuos, sino también de la manera como la sociedad donde viven organiza su entorno. Esta concepción de la discapacidad ha sido reconocida en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas.
LA DISCAPACIDAD NO IMPLICA INCAPACIDAD.
La discapacidad
El síndrome de Down no es una enfermedad, sino una alteración genética que se produce por la presencia de un cromosoma extra. Esta copia adicional cambia la forma en que se desarrolla el cuerpo y el cerebro del bebé. Esto puede causar desafíos tanto intelectuales como físicos. Aunque las personas con síndrome de Down pueden actuar y verse de manera similar, cada persona tiene habilidades diferentes.
La persona con síndrome de Down, compañero de trabajo
La acogida en la empresa
Cuando entra a formar parte de la plantilla de la empresa un nuevo trabajador que tiene Síndrome de Down, es fundamental por parte del resto de empleados la aceptación de la diversidad y flexibilidad en los procedimientos para proporcionar un buen ambiente laboral y un entorno de trabajo adecuado.
A continuación clarificamos estos aspectos:
La persona con síndrome de Down, compañero de trabajo
La acogida en la empresa
Cuando entra a formar parte de la plantilla de la empresa un nuevo trabajador que tiene Síndrome de Down, es fundamental por parte del resto de empleados la aceptación de la diversidad y flexibilidad en los procedimientos para proporcionar un buen ambiente laboral y un entorno de trabajo adecuado.
A continuación clarificamos estos aspectos:
Lenguaje
Con tu lenguaje puedes discriminar o integrar. Utiliza un lenguaje adecuado.
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
¿Cómo interactúo en mi empresa con personas con Síndrome de Down y discapacidad Intelectual?
Orientaciones generales:
Orientaciones dirigidas a los responsables de la Gestión de RRHH y Organización general de la empresa
CONCIENCIA Y CONOCIMIENTO
Fomenta la conciencia y el conocimiento sobre la diversidad y la discapacidad en el entorno laboral. Promueve la educación sobre los diferentes tipos de discapacidad y las necesidades específicas de las personas con discapacidad intelectual.
COMUNICACIÓN INCLUSIVA DENTRO DEL ENTORNO EMPRESARIAL
Asegúrate de que tus comunicaciones internas y externas sean inclusivas. Utiliza un lenguaje claro y evita términos o frases que puedan ser ofensivos o excluyentes para las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual.
ELIMINA ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS
Ayuda a los empleados a comprender que las personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual pueden tener habilidades y talentos diversos. Fomenta la inclusión y evita la discriminación por discapacidad.
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO
Proporciona oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas en tu empresa, incluyendo a aquellas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual.
PARTICIPACIÓN ACTIVA
Fomenta la participación activa de personas con discapacidad en decisiones relacionadas con políticas de inclusión y prácticas laborales. Valora sus aportes y perspectivas en el desarrollo de estrategias inclusivas.
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL
Observa que tu lugar de trabajo sea accesible para todas las personas, incluidas las personas con discapacidad. Esto implica la eliminación de barreras y la implementación de apoyos a través de tecnologías accesibles para todos.
ADAPTACIONES PARA FACILITAR LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Esto puede incluir ajustes en las tareas laborales, modificaciones en el horario de trabajo o la provisión de equipos y herramientas específicas.
Agentes que participan en la inclusión laboral
Agentes que participan en la inclusión laboral
El preparador laboral es la figura que da apoyo al nuevo trabajador con Síndrome de Down y se ocupa de generar ese proceso de enseñanza/aprendizaje para que adquiera las habilidades necesarias para el desempeño adecuado del puesto de trabajo.Su labor es proporcionar herramientas y estrategias para la realización de las tareas, realiza un seguimiento regular y evalúa el impacto de las medidas implementadas, haciendo ajustes si es necesario. El preparador laboral no es un jefe, no es un monitor, no es una figura de autoridad a la que haya que temer… es una figura de acompañamiento y apoyo en el ámbito laboral.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La familia juega un papel relevante en la evolución de cualquier persona, si cabe más en una persona con Síndrome de Down o discapacidad intelectual. La familia es el principal agente de apoyo natural y de ella depende la promoción de su autonomía e independencia, fomentando (o sesgando) ciertas habilidades de autodeterminación.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La familia juega un papel relevante en la evolución de cualquier persona, si cabe más en una persona con Síndrome de Down o discapacidad intelectual. La familia es el principal agente de apoyo natural y de ella depende la promoción de su autonomía e independencia, fomentando (o sesgando) ciertas habilidades de autodeterminación.
Veamos algunas de ellas:
Debe permitir que la persona con discapacidad asuma sus propios riesgos y explore. Es la persona con discapacidad la que debe gestionar todos los aspectos relacionados con su trabajo, con el apoyo del preparador laboral. Debe ser la propia persona con discapacidad la que, junto con el apoyo del preparador laboral, se comunique con la empresa para realizar cualquier tipo de trámite. Debe dar importancia a la autoestima y autoconfianza para promover su desarrollo personal y social. Debe fomentar que sea la propia persona con discapacidad la que se organice y establezca sus metas y objetivos.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La diversidad, la inclusión, la meritocracia, la no discriminación, son valores corporativos que se activan al tomar la determinación de ser una empresa inclusiva.
Agentes que participan en la inclusión laboral
La diversidad, la inclusión, la meritocracia, la no discriminación, son valores corporativos que se activan al tomar la determinación de ser una empresa inclusiva.
Beneficios de trabajar en un equipo inclusivo
Promueve el TRABAJO EN EQUIPO; trabajar en diversidad es un aprendizaje mutuo.
MEJORA EL CLIMA LABORAL. Cambia la actitud de los trabajadores y eliminamos estereotipos vinculados a la discapacidad.
Mejora la REPUTACIÓN CORPORATIVA; Las empresas comprometidas socialmente y que promueven la inclusión laboral son mejor valoradas por todos los agentes que se interrelacionan con ella y por la sociedad en general.
SENSIBILIZACIÓN. Nos damos cuenta cómo cada persona es diferente, y todas podemos hacer aportaciones valiosas en el entorno laboral.
Impulsa la ACEPTACIÓN DE LA DIVERSIDAD y la no discriminación.
Sirve de EJEMPLO para favorecer que otras empresas se animen y tomen conciencia de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Permite contar con TRABAJADORES EFICIENTES en tareas concretas; algunas personas con discapacidad tienen características únicas que les permiten adquirir destrezas elevadas.