Contratos de trabajo
Casos prácticos
Roberto Moreno Garcimartin
¡Vamos!
Índice
Caso práctico 1
Caso práctico 2
Caso práctico 3
CASO PRÁCTICO 1
Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo. Una vez en su casa comienza a leerlo y se da cuenta que realmente no pone la jornada y el horario que va a realizar, el lugar donde tiene que acudir a trabajar, cuánto va a cobrar ni cuántos días de vacaciones, sino que en casi todos los casos indica “según convenio”, salvo el lugar de trabajo que no pone nada.
A. ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según convenio?
C. ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según convenio?
B. ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?
Si, tiene que indicar el lugar de trabajo y la ubicación del centro.
No, tiene que poner el salario y la duración de las vacaciones anuales.
No, en el contrato debe poner tanto la jornada como el horario.
A. ¿Puede Luis trabajar en la cafetería?
C. ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder trabajar?
Cuatro amigos se preguntan cuándo podrán comenzar a trabajar. Luis tiene 15 años y quiere trabajar en una cafetería. Manuel tiene 17 años y es de nacionalidad polaca. Dennis tiene 16 años y es de Rumanía. Por último, Fernando, tiene 17 años y está recién casado.
Ahora mismo no, podrá cuando tenga 16 con autorización de sus padres y no podrá hacer horas extras ni noches..
No necesita autorización de sus padres porque está emancipado.
B. ¿Necesitan Manuel y Dennis algún permiso de trabajo por ser extranjeros?
Manuel no le necesita porque Polonia es de la UE, pero Dennis si porque Rumanía no es de la UE.
CASO PRÁTICO 2
Raquel, de 33 años, ha realizado hace 6 meses sus estudios universitarios de Sociología y va a ser contratada por una empresa de Estudios de Mercado y Encuestas con un contrato para la obtención de la práctica profesional, pero que, aunque el salario de su categoría profesional es de 1200€ ella va a ganar menos al estar en prácticas, siendo su salario igual al de un contrato de formación en alternancia.
¿Cumple con los requisitos para que le hagan un contrato para la obtención de la práctica profesional?
Si que cumple los requisitos porque este contrato se puede hacer durante los 3 años siguientes a la terminación del contrato o 5 años si tiene discapacidad.
Eduardo, de 45 años, ha finalizado últimamente el Ciclo superior de Diseño y Producción editorial realizando las prácticas de FCT en una empresa de artes gráficas. Finalizadas las prácticas de FCT la empresa lo quiere contratar para la obtención de la práctica profesional al mes siguiente. Pero no sabe si puede por si Eduardo no cumple algún requisito.
¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato para la obtención de la práctica profesional?
Si estuviera de baja 2 meses, ¿qué sucede con la duración de su contrato?
¿Cuánto dura su periodo de prueba?
Si que los cumple.
El tiempo que está de baja se interrumpe la duración del contrato.
Dura 2 meses.
Nieves, de 24 años, ha finalizad el ciclo de secretariado de 2 años y va a ser contratada por una gran empresa bajo las órdenes de la secretaría de dirección. Al no haber trabajado antes de secretaria, la empresa le informa que su contrato tendrá una remuneración menor pues va a poner en práctica sus estudios de Secretariado.
¿Cuál es la duración mínima y máxima de su contrato?
¿Cumple con los requisitos de edad y años desde la finalización de sus estudios?
¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
Como mínimo 6 meses y como máximo 12 meses.
Si que cumple con los requisitos de la finalización de sus estudios, pero no hay requisistos de edad.
Un contrato en prácticas.
CASO PRÁCTICO 3
María es un estudiante del ciclo formativo de FP y compagina sus estudios con un trabajo en unos grandes almacenes. Su horario es de 17:00 a 21:00h Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador, la gente se lanza a comprar los reglaos de Navidad. Para hacer frente a esta cantidad de pedidos, la empresa ha contratado del 1 de diciembre al 15 de enero a más dependientes, entre ellos a Ignacio, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido. Llegó tarde el día de la firma del contrato, porque según dijo, sus padres le habían acercado en coche hasta la parada de autobús equivocada y cogió por error un autobús que no le llevaba hasta la empresa.
Antes de Navidad, justo cuando había mucha afluencia de clientes, María tuvo un dolor de riñón y tuvo que ser ingresada de urgencias por un cólico, por lo que estuvo de baja durante un mes. Para sustituirla contrató a Raquel.
1.¿Qué tipo de contrato crees que han firmado Ignacio y los demás dependientes?
3.¿Qué modalidad contractual firmará Raquel?
Raquel habrá firmado un contrato para la sustitución de una persona trabajadora.
Los dos un contrato de duración determinada. Ignacio habrá firmado el contrato por circunstancias de la producción. Raquel uno para la sustitución de una persona trabajadora.
2.¿Qué irregularidades has encontrado en la firma del contrato de Ignacio? ¿Ha hecho bien en firmar el contrato sin leer? ¿Qué consecuencias puede tener?
La irregularidad es que es menor de edad y no están sus padres para firmar el consentimiento para que pueda trabajar. No ha hecho bien no leyendo el contrato, siempre hay que leersele. Al no leerle puede
5.¿Raquel tendrá la misma jornada laboral que María?
Si, Raquel tendrá la misma jornada laboral que María.
6.¿Cuánto durará su contrato? ¿Qué salario percibirá?
4.¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de manera verbal?
Su contrato durará toda la baja de María. El salario que percibirá será el que marque el convenio.
Se pueden hacer de forma oral todos los contratos menos: el de para la formación, a tiempo parcial, el de prácticas, los temporales superiores a 4 semanas, los de obra o servicio determinado, el de trabajo a distancia y los celebrados en España que el trabajador preste sus servicios en el extrajero. Aunque lo normal sería hacerlo de forma escrita para que no hay ningún problema.
Casos prácticos Contratos de trabajo
CMR1_ROBERTO MORENO GARCIMARTIN
Created on November 8, 2023
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Roberto Moreno Garcimartin
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Caso práctico 1
Caso práctico 2
Caso práctico 3
CASO PRÁCTICO 1
Juan Antonio acaba de firmar su primer contrato de trabajo. Una vez en su casa comienza a leerlo y se da cuenta que realmente no pone la jornada y el horario que va a realizar, el lugar donde tiene que acudir a trabajar, cuánto va a cobrar ni cuántos días de vacaciones, sino que en casi todos los casos indica “según convenio”, salvo el lugar de trabajo que no pone nada.
A. ¿Puede indicar que tanto la jornada como el horario pueden ser según convenio?
C. ¿Puede señalar el contrato que la retribución y las vacaciones serán según convenio?
B. ¿Debe señalar el contrato el lugar de trabajo?
Si, tiene que indicar el lugar de trabajo y la ubicación del centro.
No, tiene que poner el salario y la duración de las vacaciones anuales.
No, en el contrato debe poner tanto la jornada como el horario.
A. ¿Puede Luis trabajar en la cafetería?
C. ¿Requiere Fernando autorización de sus padres para poder trabajar?
Cuatro amigos se preguntan cuándo podrán comenzar a trabajar. Luis tiene 15 años y quiere trabajar en una cafetería. Manuel tiene 17 años y es de nacionalidad polaca. Dennis tiene 16 años y es de Rumanía. Por último, Fernando, tiene 17 años y está recién casado.
Ahora mismo no, podrá cuando tenga 16 con autorización de sus padres y no podrá hacer horas extras ni noches..
No necesita autorización de sus padres porque está emancipado.
B. ¿Necesitan Manuel y Dennis algún permiso de trabajo por ser extranjeros?
Manuel no le necesita porque Polonia es de la UE, pero Dennis si porque Rumanía no es de la UE.
CASO PRÁTICO 2
Raquel, de 33 años, ha realizado hace 6 meses sus estudios universitarios de Sociología y va a ser contratada por una empresa de Estudios de Mercado y Encuestas con un contrato para la obtención de la práctica profesional, pero que, aunque el salario de su categoría profesional es de 1200€ ella va a ganar menos al estar en prácticas, siendo su salario igual al de un contrato de formación en alternancia.
¿Cumple con los requisitos para que le hagan un contrato para la obtención de la práctica profesional?
Si que cumple los requisitos porque este contrato se puede hacer durante los 3 años siguientes a la terminación del contrato o 5 años si tiene discapacidad.
Eduardo, de 45 años, ha finalizado últimamente el Ciclo superior de Diseño y Producción editorial realizando las prácticas de FCT en una empresa de artes gráficas. Finalizadas las prácticas de FCT la empresa lo quiere contratar para la obtención de la práctica profesional al mes siguiente. Pero no sabe si puede por si Eduardo no cumple algún requisito.
¿Cumple Eduardo los requisitos del contrato para la obtención de la práctica profesional?
Si estuviera de baja 2 meses, ¿qué sucede con la duración de su contrato?
¿Cuánto dura su periodo de prueba?
Si que los cumple.
El tiempo que está de baja se interrumpe la duración del contrato.
Dura 2 meses.
Nieves, de 24 años, ha finalizad el ciclo de secretariado de 2 años y va a ser contratada por una gran empresa bajo las órdenes de la secretaría de dirección. Al no haber trabajado antes de secretaria, la empresa le informa que su contrato tendrá una remuneración menor pues va a poner en práctica sus estudios de Secretariado.
¿Cuál es la duración mínima y máxima de su contrato?
¿Cumple con los requisitos de edad y años desde la finalización de sus estudios?
¿Qué contrato quiere realizarle la empresa a Nieves?
Como mínimo 6 meses y como máximo 12 meses.
Si que cumple con los requisitos de la finalización de sus estudios, pero no hay requisistos de edad.
Un contrato en prácticas.
CASO PRÁCTICO 3
María es un estudiante del ciclo formativo de FP y compagina sus estudios con un trabajo en unos grandes almacenes. Su horario es de 17:00 a 21:00h Todos los años, el mes de diciembre resulta especialmente agotador, la gente se lanza a comprar los reglaos de Navidad. Para hacer frente a esta cantidad de pedidos, la empresa ha contratado del 1 de diciembre al 15 de enero a más dependientes, entre ellos a Ignacio, un joven despreocupado de 16 años, que firmó el contrato sin leerlo porque le pareció muy largo y aburrido. Llegó tarde el día de la firma del contrato, porque según dijo, sus padres le habían acercado en coche hasta la parada de autobús equivocada y cogió por error un autobús que no le llevaba hasta la empresa. Antes de Navidad, justo cuando había mucha afluencia de clientes, María tuvo un dolor de riñón y tuvo que ser ingresada de urgencias por un cólico, por lo que estuvo de baja durante un mes. Para sustituirla contrató a Raquel.
1.¿Qué tipo de contrato crees que han firmado Ignacio y los demás dependientes?
3.¿Qué modalidad contractual firmará Raquel?
Raquel habrá firmado un contrato para la sustitución de una persona trabajadora.
Los dos un contrato de duración determinada. Ignacio habrá firmado el contrato por circunstancias de la producción. Raquel uno para la sustitución de una persona trabajadora.
2.¿Qué irregularidades has encontrado en la firma del contrato de Ignacio? ¿Ha hecho bien en firmar el contrato sin leer? ¿Qué consecuencias puede tener?
La irregularidad es que es menor de edad y no están sus padres para firmar el consentimiento para que pueda trabajar. No ha hecho bien no leyendo el contrato, siempre hay que leersele. Al no leerle puede
5.¿Raquel tendrá la misma jornada laboral que María?
Si, Raquel tendrá la misma jornada laboral que María.
6.¿Cuánto durará su contrato? ¿Qué salario percibirá?
4.¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de manera verbal?
Su contrato durará toda la baja de María. El salario que percibirá será el que marque el convenio.
Se pueden hacer de forma oral todos los contratos menos: el de para la formación, a tiempo parcial, el de prácticas, los temporales superiores a 4 semanas, los de obra o servicio determinado, el de trabajo a distancia y los celebrados en España que el trabajador preste sus servicios en el extrajero. Aunque lo normal sería hacerlo de forma escrita para que no hay ningún problema.