Teorías de la motivación y la emoción

Teorías de la motivación y la emoción

Son enfoques y modelos que buscan comprender y explicar los procesos psicológicos que subyacen a la motivación y las emociones humanas

PRINCIPALES EXPONENTE

Edward Thorndike fue un psicólogo estadounidense conocido por su teoría del aprendizaje basada en el condicionamiento operante. Su trabajo se centró en el estudio del comportamiento animal y cómo las consecuencias de las acciones influyen en su repetición.

B.F. Skinner fue un psicólogo estadounidense que desarrolló y popularizó el concepto de condicionamiento operante. Su enfoque se centró en cómo las consecuencias de las conductas influyen en su probabilidad de ocurrencia

CASO PRACTICO

EMPRESA WALMART COMO APLICARIAMOS LA TEORIA DE LA MOTIVACION EN LOS COLABORADORES QUE LLEVAN UN MES Y TRAEN BAJO DESEMPEÑO

• Proporcionar retroalimentación y apoyO• Establecer metas claras y realistas • Ofrecer oportunidades de desarrollo • Reconocimiento y recompensas

APLICACION DE LAS TEORIAS DE LA MOTIVACION

LA SITUACION ES QUE LOS COLABORADORES FALTAN AUNQUE UBIERA UN INCENTIVO COMO DOBLES DESCANSOS SE BUSCARA LA FORMA DE QUE ESTO NOS PERMITA QUE EL COLABORADOR DEJE DE FALTAR BASANDONOS EN LA APLICACION DE LA TEORIA:

Es importante explorar otras estrategias de recompensa y motivación para abordar el problema de las faltas y el bajo rendimiento de los colaboradores.

Aplicar la teoría de la motivación de la siguiente manera

• Oportunidades de crecimiento
• Flexibilidad en el horario
• Reconocimiento público
• Programa de incentivos basado en el desempeño:

Recuerda que cada equipo y situación es única, por lo que es importante evaluar las necesidades y preferencias de tus colaboradores antes de implementar cualquier estrategia de recompensa. Además, es fundamental mantener una comunicación abierta y constante con ellos para comprender sus desafíos y brindarles el apoyo necesario para alcanzar el rendimiento deseado.

MEDICION DE IMPACTO

Para medir el impacto de las estrategias propuestas en términos de motivación y logro de objetivos para los colaboradores de Walmart, se pueden utilizar diferentes métodos de evaluación. Algunas posibles medidas incluyen:

1. Encuestas de satisfacción
2. Indicadores de desempeño
3. Evaluaciones de desarrollo
4. Retroalimentación y comunicación

Es importante tener en cuenta que la medición del impacto de las estrategias de motivación puede ser un proceso continuo y que los resultados pueden variar entre los diferentes colaboradores y equipos. Por lo tanto, es fundamental adaptar las estrategias según los resultados y la retroalimentación recibida, para asegurar que se esté logrando un impacto positivo en la motivación y el logro de objetivos de los colaboradores de Walmart

CONCLUSION

LA TEORIA DE LA MOTIVACION Y EMOCION nos indica que hay que conocer y evaluar las necesidades de nuestros coloboradores para que apartir de ahi veamos cuales son sus necesidades, en que situacion estan y como podemos evitar la frustracion,rotacion y bajo desempeño que estos presenten, no es solo capacitar,evaluar o exhigir sino conocer el entorno que vive cada dia el colaborador.

MARIA DE LA LUZ SOTELO GONZALEZ MATERIA: Teorías de la motivación y la emoción DOCENTE: Jorge Salcedo Rojas

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