Investiga las teorías que explican cómo factores fisiológicos, como el hambre, la sed y la homeostasis, influyen en la motivación
- Teorias de la homeostasis
- Teoria de la activacion
- Teoria de la incentivacion
¿Cómo las hormonas y el sistema nervioso desempeñan un papel en la motivación?
Hormonas
Sistema nervioso
*Dopamina* Se libera en el cerebro cuando experimentamos placer, motiva a buscar más de experiencia placentera. *Serotonina* Regula el estado de animo e influye en la moticacion sus niveles equilibrados generan mayir disposicion a ganar recompensas. *Hormonas del estrés* (cortisol y adrenalina) motivando a la persona a actuar en consecuencia para enfrentar la situación estresante.
*Sistema nervioso autónomo* Controla funciones corporales involuntarias,se involucra en la motivacion atravez de la repuesta de lucha y huida. Cuando el sistema nervioso detecta una amenaza, puede generar respuestas para solucionar la situación. *Sistema nervioso central* el sistema límbico y las áreas del cerebro como el núcleo accumbens están involucrados en la motivación. Estas regiones procesan la información relacionada con la recompensa y desempeñan un papel clave en la regulación de la motivación.
máximos exponentes de esta teoría y sus aportaciones
Walter Bradford Cannon
B.F. Skinner:
Hans Selye
Richard Herrnstein
comprender cómo el cuerpo reacciona fisiológicamente frente a situaciones desafiantes.
cómo los organismos eligen entre diferentes opciones en función de las recompensas y consecuencias
el impacto del estrés en el cuerpo humano han influido en la comprensión de cómo los estímulos estresantes pueden motivar respuestas fisiológicas.
comprender cómo las recompensas y castigos influyen en la motivación
Teorías de la motivación que se centran en cómo el aprendizaje y la recompensa afectan la motivación.- Teoría del Aprendizaje Social
- Teoría de la Expectativa
- Teoría de la Incentivación
- Teoría de la Expectativa-Valor
máximos exponentes de esta teoría y sus aportaciones en esta teoría.
¿Cómo estas teorías se aplican en entornos educativos y laborales? Ejemplifica al menos un caso en cada entorno.
¿Cómo el refuerzo, castigo y el condicionamiento operante influyen en la motivación?
B.F. Skinner Edward Thorndike Ivan Pavlov
Entorno educativo un estudiante que interrumpe constantemente la clase puede recibir una consecuencia, como la pérdida de privilegios o tiempo fuera de la actividad grupal. Este castigo puede disminuir la probabilidad de que el estudiante vuelva a interrumpir la clase. Entorno laboral un empleado que incumple repetidamente los plazos de entrega puede enfrentar consecuencias como la reducción de bonificaciones o incluso sanciones disciplinarias. Este castigo busca disminuir la probabilidad de que el empleado vuelva a incumplir los plazos.
el refuerzo positivo como el negativo pueden aumentar la motivación para realizar comportamientos deseados, mientras tanto el castigo positivo como el negativo pueden disminuir la motivación para realizar comportamientos no deseados. El condicionamiento operante provee el marco para entender cómo estas técnicas moldean la motivación y el comportamiento.
Colaboraron en la teoria estableciendo las baes para entender como los comportamientos son influenciados y moldeados por las consecuencias que siguen a esos comportamientos. Sus aportaciones han sido fundamentales para comprender la motivación y el aprendizaje en la psicología.
Investiga las teorías que se centran en la motivación basada en la cogniciónTeoría de la Expectativa, Teoría de la Fijación de Metas,Teoría de la Atribución y Teoría de la Autorregulación
¿Cómo estas teorías se aplican en la toma de decisiones y la satisfacción laboral? Ejemplifica al menos un caso en cada entorno.
¿Cómo las necesidades, la autodeterminación y la autorrealización influyen en la motivación?
La influencia que generan en la motivación destaca la importancia de satisfacer necesidades básicas, fomentar la autonomía y la sensación de competencia, y buscar la realización personal como impulsores fundamentales del comportamiento humano.
Toma de decisionesun gerente que debe decidir los objetivos para un equipo podría aplicar esta teoría estableciendo metas específicas y ambiciosas. Al establecer metas desafiantes pero alcanzables, se espera que los empleados se motiven a alcanzar esas metas.
Satisfaccion laboral un profesional que utiliza técnicas de autorregulación, como la planificación detallada de tareas, el monitoreo de su propio desempeño y la autorreflexión, puede experimentar una mayor satisfacción laboral al sentirse más en control y capaz de alcanzar sus objetivos laborales.
Menciona a los máximos exponentes de esta teoría. ¿Cuáles fueron o son sus aportaciones en esta teoría?
Abraham MaslowEdward Deci y Richard Ryan
Gracias a su aportacion se obtiene la comprensión de cómo las necesidades, la autodeterminación y la autorrealización influyen en la motivación y el comportamiento humano. Sus aportes han sido fundamentales para comprender la complejidad de la motivación, desde las necesidades más básicas hasta la búsqueda de la realización personal y la autonomía en la toma de decisiones.
Planteamiento de la situacion practica
En Grupo Bimbo, una de las empresas líderes en la industria de alimentos y panificación, se ha observado una disminución en la motivación y el compromiso de los empleados en las líneas de producción. Esto ha afectado la eficiencia en la entrega de productos y la calidad del trabajo. La empresa busca aplicar teorías de la motivación para mejorar el ambiente laboral, aumentar la motivación y la productividad de los empleados en las áreas de producción.
ObjetivosAumentar la productividad en las líneas de producción en un 20% en los próximos seis meses. Mejorar el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados, reduciendo la rotación de personal en al menos un 15% en un año.
Teorías de la MotivaciónTeoría de las Necesidades Teoría de la Autodeterminación Teoría de la Expectativa
Medición del Impacto Encuestas de clima laboral para evaluar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Seguimiento de métricas de producción, eficiencia y calidad del producto. Análisis de la rotación de personal y retención de empleados. Desafíos Potenciales Resistencia al cambio en ciertos empleados o sectores. Restricciones presupuestarias para implementar programas de seguridad y recompensas.
Estrategia Implementación de programas de seguridad y bienestar laboral para mejorar el ambiente de trabajo. Creación de un sistema de sugerencias y participación activa de los empleados en la toma de decisiones sobre procesos. Establecimiento de metas de producción con incentivos asociados al logro, como bonificaciones por cumplimiento de objetivos.
Conclusión
"Las estrategias basadas en las teorías de la motivación buscan mejorar el ambiente laboral en Grupo Bimbo, enfocándose en aumentar la motivación y la productividad en las áreas de producción. La supervision constante y la adaptación a desafíos potenciales serán importantes para el éxito en la implementación de estas iniciativas.
Genially
citas bibliograficas
ayuda del AAV
https://www.psicoactiva.com/blog/teorias-del-hambre-como-se-origina-el-hambre/
https://www.psicoactiva.com/blog/historia-y-teorias-de-la-motivacion-en-psicologia/
https://eqpsi.org/teoria-cognitiva-de-la-motivacion/
Teorías de la motivación y la emoción ms
Mariana Samperio
Created on November 7, 2023
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Investiga las teorías que explican cómo factores fisiológicos, como el hambre, la sed y la homeostasis, influyen en la motivación
¿Cómo las hormonas y el sistema nervioso desempeñan un papel en la motivación?
Hormonas
Sistema nervioso
*Dopamina* Se libera en el cerebro cuando experimentamos placer, motiva a buscar más de experiencia placentera. *Serotonina* Regula el estado de animo e influye en la moticacion sus niveles equilibrados generan mayir disposicion a ganar recompensas. *Hormonas del estrés* (cortisol y adrenalina) motivando a la persona a actuar en consecuencia para enfrentar la situación estresante.
*Sistema nervioso autónomo* Controla funciones corporales involuntarias,se involucra en la motivacion atravez de la repuesta de lucha y huida. Cuando el sistema nervioso detecta una amenaza, puede generar respuestas para solucionar la situación. *Sistema nervioso central* el sistema límbico y las áreas del cerebro como el núcleo accumbens están involucrados en la motivación. Estas regiones procesan la información relacionada con la recompensa y desempeñan un papel clave en la regulación de la motivación.
máximos exponentes de esta teoría y sus aportaciones
Walter Bradford Cannon
B.F. Skinner:
Hans Selye
Richard Herrnstein
comprender cómo el cuerpo reacciona fisiológicamente frente a situaciones desafiantes.
cómo los organismos eligen entre diferentes opciones en función de las recompensas y consecuencias
el impacto del estrés en el cuerpo humano han influido en la comprensión de cómo los estímulos estresantes pueden motivar respuestas fisiológicas.
comprender cómo las recompensas y castigos influyen en la motivación
Teorías de la motivación que se centran en cómo el aprendizaje y la recompensa afectan la motivación.- Teoría del Aprendizaje Social
- Teoría de la Expectativa
- Teoría de la Incentivación
- Teoría de la Expectativa-Valor
máximos exponentes de esta teoría y sus aportaciones en esta teoría.
¿Cómo estas teorías se aplican en entornos educativos y laborales? Ejemplifica al menos un caso en cada entorno.
¿Cómo el refuerzo, castigo y el condicionamiento operante influyen en la motivación?
B.F. Skinner Edward Thorndike Ivan Pavlov
Entorno educativo un estudiante que interrumpe constantemente la clase puede recibir una consecuencia, como la pérdida de privilegios o tiempo fuera de la actividad grupal. Este castigo puede disminuir la probabilidad de que el estudiante vuelva a interrumpir la clase. Entorno laboral un empleado que incumple repetidamente los plazos de entrega puede enfrentar consecuencias como la reducción de bonificaciones o incluso sanciones disciplinarias. Este castigo busca disminuir la probabilidad de que el empleado vuelva a incumplir los plazos.
el refuerzo positivo como el negativo pueden aumentar la motivación para realizar comportamientos deseados, mientras tanto el castigo positivo como el negativo pueden disminuir la motivación para realizar comportamientos no deseados. El condicionamiento operante provee el marco para entender cómo estas técnicas moldean la motivación y el comportamiento.
Colaboraron en la teoria estableciendo las baes para entender como los comportamientos son influenciados y moldeados por las consecuencias que siguen a esos comportamientos. Sus aportaciones han sido fundamentales para comprender la motivación y el aprendizaje en la psicología.
Investiga las teorías que se centran en la motivación basada en la cogniciónTeoría de la Expectativa, Teoría de la Fijación de Metas,Teoría de la Atribución y Teoría de la Autorregulación
¿Cómo estas teorías se aplican en la toma de decisiones y la satisfacción laboral? Ejemplifica al menos un caso en cada entorno.
¿Cómo las necesidades, la autodeterminación y la autorrealización influyen en la motivación?
La influencia que generan en la motivación destaca la importancia de satisfacer necesidades básicas, fomentar la autonomía y la sensación de competencia, y buscar la realización personal como impulsores fundamentales del comportamiento humano.
Toma de decisionesun gerente que debe decidir los objetivos para un equipo podría aplicar esta teoría estableciendo metas específicas y ambiciosas. Al establecer metas desafiantes pero alcanzables, se espera que los empleados se motiven a alcanzar esas metas.
Satisfaccion laboral un profesional que utiliza técnicas de autorregulación, como la planificación detallada de tareas, el monitoreo de su propio desempeño y la autorreflexión, puede experimentar una mayor satisfacción laboral al sentirse más en control y capaz de alcanzar sus objetivos laborales.
Menciona a los máximos exponentes de esta teoría. ¿Cuáles fueron o son sus aportaciones en esta teoría?
Abraham MaslowEdward Deci y Richard Ryan
Gracias a su aportacion se obtiene la comprensión de cómo las necesidades, la autodeterminación y la autorrealización influyen en la motivación y el comportamiento humano. Sus aportes han sido fundamentales para comprender la complejidad de la motivación, desde las necesidades más básicas hasta la búsqueda de la realización personal y la autonomía en la toma de decisiones.
Planteamiento de la situacion practica
En Grupo Bimbo, una de las empresas líderes en la industria de alimentos y panificación, se ha observado una disminución en la motivación y el compromiso de los empleados en las líneas de producción. Esto ha afectado la eficiencia en la entrega de productos y la calidad del trabajo. La empresa busca aplicar teorías de la motivación para mejorar el ambiente laboral, aumentar la motivación y la productividad de los empleados en las áreas de producción.
ObjetivosAumentar la productividad en las líneas de producción en un 20% en los próximos seis meses. Mejorar el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados, reduciendo la rotación de personal en al menos un 15% en un año.
Teorías de la MotivaciónTeoría de las Necesidades Teoría de la Autodeterminación Teoría de la Expectativa
Medición del Impacto Encuestas de clima laboral para evaluar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Seguimiento de métricas de producción, eficiencia y calidad del producto. Análisis de la rotación de personal y retención de empleados. Desafíos Potenciales Resistencia al cambio en ciertos empleados o sectores. Restricciones presupuestarias para implementar programas de seguridad y recompensas.
Estrategia Implementación de programas de seguridad y bienestar laboral para mejorar el ambiente de trabajo. Creación de un sistema de sugerencias y participación activa de los empleados en la toma de decisiones sobre procesos. Establecimiento de metas de producción con incentivos asociados al logro, como bonificaciones por cumplimiento de objetivos.
Conclusión
"Las estrategias basadas en las teorías de la motivación buscan mejorar el ambiente laboral en Grupo Bimbo, enfocándose en aumentar la motivación y la productividad en las áreas de producción. La supervision constante y la adaptación a desafíos potenciales serán importantes para el éxito en la implementación de estas iniciativas.
Genially
citas bibliograficas
ayuda del AAV
https://www.psicoactiva.com/blog/teorias-del-hambre-como-se-origina-el-hambre/
https://www.psicoactiva.com/blog/historia-y-teorias-de-la-motivacion-en-psicologia/
https://eqpsi.org/teoria-cognitiva-de-la-motivacion/