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Accompagnement APC
Licence SV
Created on November 4, 2023
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City Presentation
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News Presentation
Transcript
Démarche compétence à l'UTLN
La cellule APC
2021-2026
Appel à projet et labelisation des SAÉs
Les Ateliers communs
Accompagnement des équipes par la Cellule APC
Une FAQ
Des ressources à chaque étapes
NCU MisTraL
cellule-apc@univ-tln.fr
La Cellule APC
Pour les ressources, l'accompagnement et la démarche
Une conseillère pédagogique
Un Membre de la Gouvernance
Pour la statégie politique de l'établissement
Des enseignantes expertes APC
Pour l'expérience du déploiment sur le terrain et la faisabilité du déploiment
Magali Giacomoni
V. Garlatti
Pilote APC SV 2018-aujourd'hui
Cellule APC 2022- aujourd'hui
Pilote APC SV 2018-2022
Cellule APC 2022- aujourd'hui
Cellule APC 2022- 2023
C. Mailly
Cellule APC 2022- 2023
JM. Barbaroux
VP Innovation et Numérique 2019-2023
Conseillère pédagogique 2020-2023
K. Adouane
VP Innovation et Numérique 2023-Aujourd'hui
Coordination Pédagogique de l'Université
A. Faupin, VP formation
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Pour nous contacter : cellule-apc@univ-tln.fr
La démarche compétence à l'Université de Toulon
Vous intervenez dans une formation disposant d'un référentiel ?
Lire un référentiel
Ecrire le référentiel
Formuler les compétences
Définir les composantes essentielles
Préciser les familles de situations
Evaluer le programme
Croisement avec RNCP
Construire le parcours de formation
Définir le niveau terminal (apprentissages critiques)
Définir les niveaux intermédiaires (apprentissages critiques)
Evaluer les compétences
Mettre en cohérence le programme de formation avec le référentiel
Certifier au terme du diplôme
Evaluer les compétences à chaque niveau
Mettre en place des situations intégratrices
Accompagner les étudiants dans une démarche réflexive
Contextualiser des situations d’apprentissage déjà existantes
Concevoir des situations d’apprentissage et d’évaluation
Mettre en place un livret de l’étudiant
Mettre en place des séminaires et/ou un carnet de bord/portfolio
Structurer la maquette
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C. Mailly
Ecrire
le REFERENTIEL
La première étape de l'approche par compétences consiste à s’entendre sur les objectifs terminaux du programme de formation et à les synthétiser dans un référentiel de compétences. Cette réflexion est à mener collégialement, en équipe pédagogique.
Préambule : LA Notion de competence
METHODE
support de L'ATELIER
exemples DE referentiels
Pour aller plus loin
- Georges, F. et Poumay, M. (2020). Rédiger le référentiel de compétences du Bachelor Universitaire de Technologie. ADIUT
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Construire
le PARCOURS de FORMATION
NIVEAU DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
METHODE
L’écriture du référentiel a conduit à définir les compétences et les composantes essentielles, qui délimitent le périmètre de la formation. Il s’agit maintenant de répondre à la question : Comment les compétences vont-elles se développer tout au long d’un parcours de formation ?
ATELIER
AUDIT & MISE EN COHERENCE
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Pourquoi ?
Mettre en place des
Comment ?
SITUATIONS INTEGRATRICES
Inspiration
EXEMPLES
Je me lance
CARACTERISTIQUES
d'UNE SITUATION D'APPRENTISSAGE
Pour quels coûts?
ATELIER
Pour aller plus loin
Illustration
Georges F. et Poumay M., 2020. Guide de soutien à la création de situations d’apprentissage et d’évaluation (SAÉ) en contexte d’APC. ADIUT.
Lamoureux J. (2014). Anatomie d'une situation d'apprentissage. DevPro
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Ressources pour mettre en place des
SITUATIONS INTEGRATRICES
EXEMPLES
La SAE en 4 mots-clés
CARACTERISTIQUES
Présenter une SAE
Concevoir une SAE
Valider une SAE
d'UNE SITUATION D'APPRENTISSAGE
6 étapes
Fiche à télécharger
Pour aller plus loin
Kozanitis A. & Prégent R. (2005). Conseils pédagogiques pour la planification des projets intégrateurs. Ecole polytechnique de Montréal.
Fiche à télécharger
Gabarit à télécharger
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SITUATIONS INTEGRATRICES
EXEMPLES
Situations intégratrices en L1 Sciences de la Vie
Quelques exemples de situations intégratrices
BUS Santé Vous Bien
une situation d'apprentissage en STAPS
Scénarisation
Livret de l'étudiant
Grille d'observation du tuteur
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Structurer
la maquette
NIVEAU DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
METHODE
La construction du parcours de formation a permis d’organiser la progression en répartissant les niveaux de développement des compétences sur les années d’étude. Par la suite, la conception des situations d’apprentissage a conduit à identifier les enseignements et à quantifier les volumes horaires qui y seront dédiés. Il s’agit maintenant de structurer la maquette en organisant, autour des compétences, les situations d’apprentissage et les enseignements.
ATELIER
EXEMPLE
AUDIT & MISE EN COHERENCE
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Évaluer
les compétences
NIVEAU DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
L' évaluation des compétences consiste à se positionner sur la réussite ou non de l'étudiant à chaque compétence (Action réalisée et de qualité - composantes essentielles respectées) et sur le niveau de réussite. Dans un cursus l'évaluation se fait à plusieurs niveaux. Chaque Situation d'Apprentissage et d'Évaluation est une occasion pour l'étudiant développer la compétence. La Situation d'Apprentissage et d'Évaluation est évaluée en compétence : elle certifie un niveau de compétence à une étape du cursus dans un contexte donné. A minima en fin de diplôme, il est nécessaire de faire une évaluation certificative de l'ensemble des compétences sur l'ensemble du cursus. Cette évaluation nécessite que l'étudiant présente à l'oral ou l'écrit (portfolio) comment il a développé les compétences de la formation et apporte des preuves de son travail.
METHODE
ATELIER
EXEMPLE
AUDIT & MISE EN COHERENCE
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Les ateliers d'accompagnement
Pour soutenir le travail des équipes pédagogiques, l’université de Toulon met en place une cellule d’accompagnement dédiée. Constituée d’un représentant de la gouvernance, d’une conseillère pédagogique et d’enseignants experts, elle propose des ateliers pour fournir méthodologie et outils, ainsi que des permanences hebdomadaires pour répondre à vos questions
ATELIERS D'ECRITURE
ATELIER #1 Entrer dans la démarche
ATELIER #2 Ecrire le référentiel
ATELIER #4 Mettre en place des Situations d'Apprentissage et d'évaluation
ATELIER #5 Construire une maquette en APC
ATELIER #3 Construire le parcours de formation
ATELIER #6 Évaluer les compétences
ATELIER #7 Accompagner la réfléxivité
ATELIER #8 Évaluer le programme
Permanences : mardis 9h/12h et jeudis 13h30/16h30, sur rendez-vous (cellule-apc@univ-tln.fr)
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cellule-apc@univ-tln.frC. Mailly
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Pour nous contacter : cellule-apc@univ-tln.fr
Appel à Projet et labelisation des SAÉs
Labeliser les SAÉ Valider les SAÉs pour tous
Appel à Projet Accompagner quelques équipes dans la création de SAÉ
Un questionnaire à remplir Une sélection des projets
Un document pour évaluer la SAÉ rendu avec les maquettes Une validation par la cellule APC
SAÉ
Une valorisation "création" de 24-30h / équipe Un accompagnement par la cellule APC
Bonus APC : jusque 12 HE accompagnement / SAÉ
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Pour nous contacter : cellule-apc@univ-tln.fr
Des ressources à chaque étape
Des fiches pour résumer
Construire notre vision du programme
Notion de compétence
APC Éléments de définition
Structurer la maquette
Écrire le référentiel de compétence
Mettre en place des situations intégratrices
Des microsites pour illustrer
La démarche compétence à l'UTLN
Se documenter sur l'APC
Exemple de la Licence pilote SV
Lire un référentiel
Situations intégratrices exemples
Mettre en place des situations intégratrices
NCU MisTraL
cellule-apc@univ-tln.frRessources : C. Mailly
NCU MisTraL
Pour nous contacter : cellule-apc@univ-tln.fr