Analisi dei bisogni socio-sanitari
Senada, tiziana, maimouna. serena, marie cecile
Classe 5 as
Obiettivo:
Migliorare la sicurezza sul lavoro
Popolazione target:gruppo di operaie dipendenti di una azienda tessile
Azienda Tessile BLACK & WHITE Srl Pioltello (Milano)
Target:
Il campione di indagine è costituito da 25 lavoratrici di età compresa tra i 20 e i 60 anni . 5 di loro sono state appena assunte,7 sono assunte da più di 10 anni, 8 da meno di 10 e 5 sono prossime alla pensione.
Composizione delle mansioni:
- Ufficio gestione e vendite n. 4 dipendenti
- Ufficio ordini n. 2 dipendenti
- Filatoio n. 5 dipendenti
- Coloreria n. 5 dipendenti
- Macchinaio taglio n. 4 dipendenti
- Imballaggio e spedizione n. 5 dipendenti
Report anni di esperienza lavorativa:
- Oltre 25 anni: 5
- Tra 20 e 25: 2
- Tra 10 e 20: 5
- Meno di 10: 8
- Neoassunti: 5
Si noti come quasi il 50% dei dipendenti svolgano la mansione da meno di 10 anni e sono neoassunti, quindi si tratta di lavoratori "poco esperti". La maggioranza dei lavoratori mantiene la propria mansione per tutta la durata della carriera lavorativa.
Principali cause di infortuni
Nella compilazione del questionario proposto alle dipendenti, hanno indicato di essersi raramente infortunate. Ma è capitato con determinate cause. Alcuni fattori possono aver causato e potrebbero causare l'aumento della probabilità di farsi male.
Opinioni ed esperienze
Cause di infortunio
Sono stati segnalati da 5 lavoratrici i seguenti infortuni:
- Mancato rispetto delle procedure
- formazione e/o informazione carente
- DPI non utilizzati o mal usati
- Attrezzature inadeguate
- Eccessiva confidenza con il pericolo
- Inesperienza
- Disattenzione
- Stress e stanchezza
- Confusione nelle informazioni ricevute
- schizzi di acido in un occhio
- schiacciamento della mano durante attività di movimentazione
- schiacciamento del piede
- urti con carrelli porta utensili
- scivolate
Fonte E. rist.
Le operaie hanno quindi bisogno di una sicurezza sul lavoro più aggiornata.
Opinioni e necessità formative
Il questionario chiede in primis di esprimersi sull'importanza della formazione come misura di prevenzione. Le risposte sono state: - 80% molto rilevante -15% abbastanza rilevante -5% poco rilevante.
E' importante avere una formazione sia cartacea, con avvisi in bacheca, che una formazione generale e specifica in aula, oltre ad un addestramento sul campo.
Ulteriori richieste fatte: - nuove scarpe antinfortunistica per le operaie addette ai macchinari -DPI nuovi ( mascherine, occhiali paraschizzi, guanti antitaglio e antiacidi) - sedie ergonomiche e scrivanie adatte per il lavoro d'ufficio -un muletto nuovo per gli spostamenti durante gli spostamenti carichi - avere un RSPP ( Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) Inoltre per la sicurezza di tutte le dipendenti, considerando che l'azienza si trova in una zona industriale abbastanza isolata e il lavoro sui macchinari si svolge sui tre turni,si richiede la presenza di una guardia giurata all'ingresso.
Interventi di realizzazione
- Programmazione annuale corsi di aggiornamento Sicurezza sul lavoro
- Verifiche periodiche DPI ed eventuali sostituzioni
- Controllo semestrale degli impianti e della meccanica dei macchinari
- Controllo annuale impianto anti-incendio
- Aggiornamento almeno quadriennale della valutazione dei rischi
- Definizione guardiola per guardia all'ingresso dell'azienda
- Arredamento funzionale nell'area amministrativa
- Elezione di un RSPP ( responsabile del servizio di prevenzione e protezione)
Valutazione degli interventi programmati
Verifica del raggiungimento degli obiettivi
Le dipendenti dichiarano,a distanza di un anno, mediante un sondaggio :
- di aver partecipato a un corso in aula sulla sicurezza e sulla prevenzione da infortuni ( retribuito )
- di essere state informate su eventuali corsi di aggiornamento
- tutte hanno ricevuto il kit basico di DPI in base alla mansione svolta e un muletto nuovo
- hanno ottenuto la presenza di un servizio h24 di guardia per controlli in entrata e uscita dall'azienda
La percentuale di soddisfacimento degli interventi svolti è dell'80%.Il restante 20% degli obiettivi sono da completare, come ad esempio la regolare manutenzione sulle macchine e l'identificazione di un RSPP.
Riferimenti normativi:
- Art. 2 D.lgs 81/08 comma , definizione valutazione dei rischi, finalizzata ad individuare le adatte misure di prevenzione e protezione ,per un miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza
- Art.15 Dlgs 81/08 - Misure generali di tutela ; tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori: valutazione rischi salute e sicurezza ,programmazione della prevenzione
- Legge 81/08 sulla sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro.
Analisi dei bisogni
Tiziana Costa
Created on November 4, 2023
25 operaie di una azienda tessile
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Analisi dei bisogni socio-sanitari
Senada, tiziana, maimouna. serena, marie cecile
Classe 5 as
Obiettivo:
Migliorare la sicurezza sul lavoro
Popolazione target:gruppo di operaie dipendenti di una azienda tessile
Azienda Tessile BLACK & WHITE Srl Pioltello (Milano)
Target:
Il campione di indagine è costituito da 25 lavoratrici di età compresa tra i 20 e i 60 anni . 5 di loro sono state appena assunte,7 sono assunte da più di 10 anni, 8 da meno di 10 e 5 sono prossime alla pensione.
Composizione delle mansioni:
Report anni di esperienza lavorativa:
Si noti come quasi il 50% dei dipendenti svolgano la mansione da meno di 10 anni e sono neoassunti, quindi si tratta di lavoratori "poco esperti". La maggioranza dei lavoratori mantiene la propria mansione per tutta la durata della carriera lavorativa.
Principali cause di infortuni
Nella compilazione del questionario proposto alle dipendenti, hanno indicato di essersi raramente infortunate. Ma è capitato con determinate cause. Alcuni fattori possono aver causato e potrebbero causare l'aumento della probabilità di farsi male.
Opinioni ed esperienze
Cause di infortunio
Sono stati segnalati da 5 lavoratrici i seguenti infortuni:
Fonte E. rist.
Le operaie hanno quindi bisogno di una sicurezza sul lavoro più aggiornata.
Opinioni e necessità formative
Il questionario chiede in primis di esprimersi sull'importanza della formazione come misura di prevenzione. Le risposte sono state: - 80% molto rilevante -15% abbastanza rilevante -5% poco rilevante.
E' importante avere una formazione sia cartacea, con avvisi in bacheca, che una formazione generale e specifica in aula, oltre ad un addestramento sul campo.
Ulteriori richieste fatte: - nuove scarpe antinfortunistica per le operaie addette ai macchinari -DPI nuovi ( mascherine, occhiali paraschizzi, guanti antitaglio e antiacidi) - sedie ergonomiche e scrivanie adatte per il lavoro d'ufficio -un muletto nuovo per gli spostamenti durante gli spostamenti carichi - avere un RSPP ( Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) Inoltre per la sicurezza di tutte le dipendenti, considerando che l'azienza si trova in una zona industriale abbastanza isolata e il lavoro sui macchinari si svolge sui tre turni,si richiede la presenza di una guardia giurata all'ingresso.
Interventi di realizzazione
Valutazione degli interventi programmati
Verifica del raggiungimento degli obiettivi
Le dipendenti dichiarano,a distanza di un anno, mediante un sondaggio :
La percentuale di soddisfacimento degli interventi svolti è dell'80%.Il restante 20% degli obiettivi sono da completare, come ad esempio la regolare manutenzione sulle macchine e l'identificazione di un RSPP.
Riferimenti normativi: