QSA_RA 3.3. EL SALARI I LA NÒMINA

RA3.3 EL DRET DEL TREBALL

EL SALARI I LA NÒMINA

EL SALARI

1- TIPUS DE SALARI

2-COM ES DETERMINA EL SALARI

3-GARANTIES DEL SALARI: - INEMBARGABILITAT - FOGASA

LA NÒMINA

1. QUÈ ÉS?
2. PARTS DE LA NÒMINA
3. CÀLCUL D'UNA NÒMINA

EL SALARI. TIPUS

RETRIBUCIONS QUE PERCEP LA PERSONA TREBALLADORA PER COMPTE D'ALTRI PELS SERVEIS PRESTATS, INCLOENT ELS PERÍODES DE DESCANS SETMANALS.

1. EN DINERS. ES PAGA EN MONEDA LEGAL( BITCOINS NO) METÀL·LIC, TRANFERÈNCIA BANCÀRIA O XEC.
2. EN ESPÈCIE. NO > 30% RETRIBUCIONS DINERÀRIES (DISPOSICIÓ D'HABITATGE O VEHICLE...)

MÉS COSES SOBRE EL SALARI...

SABIES QUÈ...?

COM ES DETERMINA EL SALARI ?

- ES FIXA ANUALMENT PEL GOVERN PREVIA CONSULTA AMB SINDICATS I EMPRESARIS

SMI

- PER AL 2024: 1134 €/MES

SALARI FIXAT AL CONVENI COL·LECTIU

ES FIXA PER A CADA CATEGORIA O GRUP PROFESSIONAL

SALARI FIXAT AL CONTRACTE DE TREBALL

ES POT MILLORAR PER CONTRACTE

SABIES QUE...?

SMI

SABIES QUÈ...?

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL

37,8 €/dia

2023: 1.134 €/mes *

Inclou sb + complements

en BRUT

salari base (sb)

SMI

1.134€

DETERMINAT AL CONVENI COL·LECTIU

DETERMINAT PEL GOVERN

* 14 PAGUES

GARANTIES DEL SALARI: -INEMBARGABILITAT -FOGASA

SMI : INEMBARGABLE EN LA SEUA QUANTITAT

S'EMBARGARÀ PER PAGAR PENSIONS ALIMENTÀRIES A FILLS I EXCÒNJUGE

SÍ

FOGASA: FONS DE GARANTIA SALARIAL.

- ORGANISME DEL MINISTERI D'OCUPACIÓ. - RECULL LES APORTACIONS DELS EMPRESARIS (0,2%) PER A QUE EN CAS D'INSOLVÈNCIA DE L'EMPRESA ES PUGUI PAGAR LES PERSONES TREBALLADORES.

PRIMER ES VENEN ELS BÉNS DE L'EMPRESA PER PAGAR LES PERSONES TREBALLADORES I SI NO ÉS SUFICIENT S'ACUDEIX AL FOGASA

LA NÒMINA

- Document on es reflexa el que rep la persona treballadora

- També conegut com a rebut de salaris

- Existeix un model oficial

parts de la nòmina

1. encapçalament

dades i període de liquidació

QUANTITATS LLIURADES A LA PERSONA TREBALLADORA COM A RETRIBUCIÓ PER LA FEINA

2. meritacions

QUANTITATS QUE ES DESCOMPTEN DE LES MERITACIONS

3. deduccions

4. líquid a percebre

DIFERÈNCIA ENTRE LES MERITACIONS I LES DEDUCCIONS

5. aportacions de l'empresari a la SS

QUANTITATS QUE PAGA L'EMPRESARI A LA SS

dades de la persona treballadora i del empresari

1. nom
2. NIF
3. Nº AFILIACIÓ A LA SS
4. GRUP PROFESSIONAL
5. GRUP COTITZACIÓ

1. nom
2. domicili
3. cif
4. ccc

1.encapçalament

període de liquidació

SI GRUP COTITZACIÓ MENSUAL :30 DIES

SI GRUP COTITZACIÓ DIARI: 28, 29 30 o 31 DIES

1. Salari base

PERCEPCIONS SALARIALS

2. Complements salarials

3. Hores extraordinàries

4. Hores complementàries

5. Gratificacions extraordinàries

6. Salari en espècie

2.MERITACIONS

1. Indemnitzacions o abonaments de despeses

PERCEPCIONS NO SALARIALS

2. Prestacions i indemnitzacions a la ss

3. Indemnitzacions per trasllat, suspensió i acomiadament

4. Altres percepcions no salarials

Establert al CC

1. Salari base

No és el mateix que l' SMI

plus d'nocturnitat

plus d'antiguitat

2. Complements salarials

plus de productivitat

plus de títols

PERCEPCIONS SALARIALS

plus d'idiomes

plus de perillositat

3. Hores extraordinàries

4.Hores complementàries

Sols en els contractes a temps parcial

5. Gratificacions extraordinàries

Les famoses pagues extra

6. Salari en espècie

1. indemnitzacions o abonaments de despeses

plus transport

plus crebant de moneda

plus distància

plus desgast d'eines

plus adquisició roba treball

PERCEPCIONS NO SALARIALS

dietes

locomoció

estancia

2. prestacions i indemnitzacions a la ss

.3 Indemnitzacions per trasllat, suspensió i acomiadament

PERCEPCIONS NO SALARIALS

4. altres percepcions no salarials

1. APORTACIONS A LA SS

1. PER CONTINGÈNCIES COMUNES

- ATUR

2. PER CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS

- formació professional

- HORES EXTRA

3.DEDUCCIONS

2. RETENCIONS IRPF

3. AVANÇAMENTS O BESTRETES

4. VALORS PRODUCTES EN ESPÈCIE

5. ALTRES DEDUCCIONS

MERITACIONS

4.líquid a percebre

DEDUCCIONS

1 PER CONTINGÈNCIES COMUNES

1- AT i MALALTIA PROFESSIONAL

2 PER CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS

2-ATUR

5.aportacions de l'empresari a la SS

3-formació professional

4-FOGASA

5-HORES EXTRAl

UN EXEMPLE DE CÀLCUL...

UN EXEMPLE DE CÀLCUL...

Rhut Castell treballa com tècnica superior en Educació i control ambiental Les retribucions que s'estableixen pel mes de març són les següents: • Salari Base: 1539,69 €/mes. • Plus del conveni: 102,72 €/mes. •Pagues extraordinàries: dues a l'any de salari base i plus de conveni cadascuna. • Grup de cotització: 3. • Retenció a compte de l'IRPF: 10%

I RECORDA QUE...

Com que la treballadora pertany al Grup 3 de cotització, el nombre de dies de la nòmina serà de 30, independentment dels dies que tingui el mes.

1r TOTAL MERITAT ( Percepcions salarials + Percepcions no salarials)

1539,69 (SB)+102,72( Plus conveni) = 1642,41 €

2n CÀLCUL BCCC = Percepcions salarials (SENSE HORES EXTRA)

Percepcions no salarials

1539,69 (SB)+102,72( Plus conveni) = 1642,41 €

2 ( 1539,69 + 102,72)/12 = 273,735 €

Prorrata pagues extra (PPE) = quantitat de les pagues extra/ 12

( L’enunciat diu que li pertoquen 2 pagues extra de SB+ plus conveni.)

Cal comprobar que està dintre dels topes de cotització que, per al 2023, al grup 3 de cotització és de 1.269,30 € la base mínima i de 4.495,50 € per a la base màxima.Si no fós, així s'hauria d'agafar la Base mínima (si no arriba) o la màxima ( si la sobrepassa). En aquest cas està dintre, per tant serà aquesta la quantitat que agafarem per fer els càlculs.

BCCC= 1642,41 + 273,735= 1916,15 €

3r BCCP

En aquest cas COINCIDEIX AMB LA BCCC per què NO HI HA HORES EXTRA

BCCP= 1916,15 €

4t BASE COTITZACIÓ HORES EXTRA

En aquest cas no hi ha, però seria la quantitat que rep per les hores extra

BR IRPF = 1642,41 €

5è BASE RETENCIÓ IRPF ÉS SEMPRE EL TOTAL MERITAT

6è QUOTES DE COTITZACIÓ

CONTINGÈNCIES COMUNES (CC) : 4,82* % DE 1916, 15 (BCCC) = 92,36 €

* 4,82% Aqui ja està afegit el MEI; abans del 2023 el tipus d'aportació per part de la persona treballadora era de 4,7%.

ATUR:* 1,55 % DE 1916,15 (BCCP) = 29,70 €

*CAL MIRAR SI EL CONTRACTE ÉS INDEFINIT O TEMPORAL JA QUE EL PERCENTATGE CANVIA

FORMACIÓ PROFESSIONAL (FP) : 0,1 % 1916, 15 (BCCP) = 1,92 €

HORES EXTRA*: En aquest cas no hi ha però si hi hagués s’hauria de fer el % sobre les HORES EXTRA

* CAL MIRAR SI SÓN HORES EXTRA ESTRUCTURALS O DE FORÇA MAJOR JA QUE EL PERCENTATGE CANVIA

TOTAL QUOTES COTITZACIÓ SS= 123,98€

7è IMPORT DE RETENCIÓ PER IRPF

Apliquem el percentatge de l’enunciat al TOTAL MERITAT

10% de 1642,41= 164,24 €

8è TOTAL A DEDUIR Totes les quotes de cotització

Total a deduir= 123,98 + 164,24= 288,22 €

Import retenció IRPF

TOTAL MERITAT – TOTAL A DEDUIR

9è LÍQUID A PERCEBRE

LÍQUID A PERCEBRE= 1642,41 -287,84 = 1354,57€

PERCEPCIONS SALARIALS

• LES QUE ES REBEN AMB MOTIU DE LA FEINA REALITZADA

PERCEPCIONS EXTRASALARIALS

• COMPENSEN LES DESPESES DE LES PERSONES TREBALLADORES PER OCASIÓ DE LA SEUA FEINA ( DIETES, PLUS TRANSPORT...)
• TAMBÉ S'INCLOUEN LES QUANTITATS PER BAIXA, INDEMNITZACIONS...

EL RETARD DE 3 MESOS EN EL PAGAMENT DEL SALARI DONA DRET A QUE LA PERSONA TREBALLADORA RESCINDEIXI EL SEU CONTRACTE??

• PAGAMENT DEL SALARI ES REALITZA DE MANERA PUNTUAL EN LA DATA I LLOC CONVINGUT O SEGONS USOS I COSTUMS
• ES PODEN DEMANAR BESTRETES PEL TREBALL JA REALITZAT