U1Storyboard Infografía Conceptos generales

*Da clic en cada título para más información.

Derecho Individual del Trabajo

Origen etimológico de trabajo

Naturaleza y fines del derecho del trabajo

*Da clic en cada icono para abrir el enlace (Realizar lectura, estudio y análisis).

La autonomía del derecho del trabajo

Unidad 1

Antecedentes generales

Definición del derecho del trabajo

Antecedentes del Derecho Mexicano del Trabajo

Sistema de normas jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre patrones y trabajadores. Su objeto principal es garantizar la protección de los trabajadores frente a posibles abusos o prácticas injustas por parte de los empleadores, así mismo promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación en el empleo y la creación de condiciones laborales justas y seguras. Conjunto de normas de jurídicas que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre patrones y empleados. El sistema de normas destinado a la tutela y promoción jurídica de las relaciones individuales y colectivas del trabajo busca proteger, defender y guiar, la finalidad es equilibrio y justicia laboral.

Principios generales

Fuentes

Son fuentes materiales del derecho del trabajo:

Son fuentes en general del derecho del trabajo:

Características del derecho del trabajo

División del derecho del trabajo

Bibliografía

Bibliografía:

Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books. Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2008). Emotional intelligence: New ability or eclectic traits? American Psychologist, 63(6), 503-517. Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality

Son fuentes materiales del derecho del trabajo:

• Convenciones colectivas de trabajo
• La doctrina de los jurisconsultos

• Los precedentes de la ley

• La jurisprudencia.

Características del derecho del trabajo

• Formación
• Sujetos
• Autonomía

• Fuentes

• Naturaleza obligatoria

• Significado protector

• Significado profesional específico

• Carácter dinámico

• Hecho social

• Regulación del trabajo subordinado

Da clic en el ícono de la esquina superior derecha para abrir el link (Realizar lectura, estudio y análisis).

Fuentes

Se comprende el fundamento u origen de las normas jurídicas y, en especial, del derecho positivo o vigente en una determinada época. Son fuentes formales del derecho del trabajo:

• La ley
• La costumbre del lugar
• Los principios generales del derecho laboral

División del derecho del trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado, aunque existe una gran intervención del Estado que restringe la autonomía de la voluntad de las partes en resguardo de los trabajadores, para evitar abusos por parte del empleador.Esta rama del Derecho reconoce a su vez divisiones. La más conocida y tradicional es la que considera por una parte el Derecho individual del trabajo y por otra el Derecho colectivo del trabajo. El trabajo como derecho individual es la relación de cada trabajador con su empleador, mientras el derecho colectivo ampara al grupo de trabajadores, que se hallan representados por sus gremios y sindicatos; mientras los empleadores, pueden actuar en forma individual, representando a su empresa frente a los trabajadores, o pueden actuar colectivamente a través de cámaras o asociaciones empresarias.

La autonomía del derecho del trabajo

Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden público, que limitan la autonomía de voluntad de las partes al realizar sus contratos, y con intervención estatal para asegurar el cumplimiento de ciertas normas administrativas. Además, contiene en su aplicación normas procesales específicas y tribunales especiales para su juzgamiento. Se diferencia de los contratos regulados por el Derecho Civil que se basan en que las partes se encuentran en un plano de igualdad. En el ámbito laboral, el empleado se halla subordinado al empleador, y por eso necesita ser protegido.

Antecedentes generales

• La antigüedad
• La edad media

• La edad moderna

Antecedentes del Derecho Mexicano del Trabajo

• La época colonial
• De la Independencia a la Reforma
• El período individualista y liberal de la segunda mitad del siglo XIX
• El período de Porfirio Díaz
• La Revolución de 1910 y la legislación preconstitucional
• La Constitución de 1917
• La legislación laboral de las entidades federativas
• La Ley Federal del Trabajo de 1931
• La Ley Federal del Trabajo de 1970
• Los principales acontecimientos laborales de 1970 a la fecha

Principios generales

• La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales
• Libertad de empleo
• Principio de igualdad
• Estabilidad laboral
• Aplicación de la norma más favorable
• Principio de suplencia de la queja
• Principio de protección
• Principio de igualdad
• Protección de salarios
• Estabilidad en el empleo
• Libertad sindical
• Negociación colectiva
• Aplicación de la norma más favorable para el trabajador

Origen etimológico de trabajo

Se ubica como derivación del verbo trabajar, registrándose en el latín vulgar tripaliāre, interpretado como ‘torturar’, teniendo la raíz en el latín tardío tripalium en referencia a un artilugio de tortura que usaban los antiguos romanos para castigar a los reos o condenados. El tripalium era un yugo fabricado con tres palos (tri = tres y palium = palo). En este aparato de tortura el delincuente era amarrado y luego era sometido a azotes. No es extraño que con el paso del tiempo en latín vulgar la denominación tripalium significará ‘fatiga’, ‘sufrimiento’ o ‘penalidad’ (esta denominación se asociaba normalmente a las actividades que se realizaban en el campo y en régimen de esclavitud).

Son fuentes en general del derecho del trabajo:

• Legislación
• Analogía
• Costumbre
• Jurisprudencia

• Equidad

• Tratados internacionales

• Reglamentos y disposiciones administrativas