Escuelas de la Administración
Escuela empírica
Es un modelo que analiza la gestión atravésdelaexperiencia. Es la escuela administrativa que busca conseguir los resultados deseados a través de la aplicación de un esquema adquirido de ejemplos que ya han sido comprobados y su éxito se puede confirmar.
Escuela científica
Se basó en los principios de la ciencia y la ingeniería,se enfocó en la eficiencia y la productividad. Administradores se centraron en la forma en que la administración podría mejorar el rendimiento de los trabajadores y la eficiencia de las organizaciones.
Escuela clásica
son normativas generales que permiten que la administración domine todas las funciones de la organización.
Humano conductista
es una corriente de pensamiento en la administración que se basa en los conocimientos provenientes de disciplinas que estudian el comportamiento humano.
Escuela Estructuralista
es una escuela que tiene como propósito de establecer un equilibrio entre los recursos de la empresa
Escuela relacionista
El enfoque de esta escuela se centra en el aspecto humano de la
administración
Características
1. Nace a comienzo del siglo XX2.Es importante por la aplicación del método científico
Aportaciones
Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor
rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus
principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos,
selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y
capacitación.
Características
1.Pone énfasis en la práctica de administración 2. Reafirma relativamente los clásicos 3. Da importancia a las cosas generales de la administración
Principios de Fayol
CaracterísticasSe basa en los conocimientos provenientes de disciplinas que estudian el comportamiento humano.
Aportaciones
Habraham Maslow impulsor
de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la
autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la
trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su
nombre.
Características 1. Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso humano. 2. Se concentra en el estudio de las organizaciones
Caracteristícas corriente organizacional que surgió como respuesta a las fuertes tendencias de la administración científica de la década de 1930
Características1. Busca la máxima eficiencia en las empresas 2. Está basada en 6 funciones básicas de la empresa 3. La organización se considera como una unidad social
Aportaciones
Elton Mayo dentro de sus estudios vio la importancia de las relaciones humanas, el efecto de la atención y el interés en los empleados, la satisfacción de las necesidades sociales y el enfoque en el individuo como factor clave para mejorar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.
Aportaciones
Ernest Dale, entre sus obras más significativas se encuentran: Administración teoría y práctica(1968)Organización(1967) y planeación y desarrollo de las estructuras organizacionales Appley, Realiza una serie de documentales, el primero de ellos tiene como objetivo presentar a la dirección de toda organización comó hacer que los integrantes cumplan sus funciones
Aportaciones
Henry fayol Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificó
las principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con su
criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas,
comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia.
Aportaciones
James D. Thompson
Su perspectiva respecto del perfil que adoptan las organizaciones eficientes se diferencia por completo de las ideas de Chester Barnard (The functions of the executive), como así también del enfoque cognitivo que es privilegiado por James March y Herbert Simon
Es notable que además se distinga del enfoque de 2 opciones a que hacen mención Burns & Stalker en 1961, y que despliega con precisión Tom Burns al referirse a las nuevas formas organizacionales de la industria.
escuelas de la administración
Yatana Valeria Rodríguez Flores
Created on October 30, 2023
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Escuelas de la Administración
Escuela empírica
Es un modelo que analiza la gestión atravésdelaexperiencia. Es la escuela administrativa que busca conseguir los resultados deseados a través de la aplicación de un esquema adquirido de ejemplos que ya han sido comprobados y su éxito se puede confirmar.
Escuela científica
Se basó en los principios de la ciencia y la ingeniería,se enfocó en la eficiencia y la productividad. Administradores se centraron en la forma en que la administración podría mejorar el rendimiento de los trabajadores y la eficiencia de las organizaciones.
Escuela clásica
son normativas generales que permiten que la administración domine todas las funciones de la organización.
Humano conductista
es una corriente de pensamiento en la administración que se basa en los conocimientos provenientes de disciplinas que estudian el comportamiento humano.
Escuela Estructuralista
es una escuela que tiene como propósito de establecer un equilibrio entre los recursos de la empresa
Escuela relacionista
El enfoque de esta escuela se centra en el aspecto humano de la administración
Características
1. Nace a comienzo del siglo XX2.Es importante por la aplicación del método científico
Aportaciones
Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos, selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y capacitación.
Características
1.Pone énfasis en la práctica de administración 2. Reafirma relativamente los clásicos 3. Da importancia a las cosas generales de la administración
Principios de Fayol
CaracterísticasSe basa en los conocimientos provenientes de disciplinas que estudian el comportamiento humano.
Aportaciones
Habraham Maslow impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.
Características 1. Combina la estructura formal con el sistema social o el recurso humano. 2. Se concentra en el estudio de las organizaciones
Caracteristícas corriente organizacional que surgió como respuesta a las fuertes tendencias de la administración científica de la década de 1930
Características1. Busca la máxima eficiencia en las empresas 2. Está basada en 6 funciones básicas de la empresa 3. La organización se considera como una unidad social
Aportaciones
Elton Mayo dentro de sus estudios vio la importancia de las relaciones humanas, el efecto de la atención y el interés en los empleados, la satisfacción de las necesidades sociales y el enfoque en el individuo como factor clave para mejorar la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.
Aportaciones
Ernest Dale, entre sus obras más significativas se encuentran: Administración teoría y práctica(1968)Organización(1967) y planeación y desarrollo de las estructuras organizacionales Appley, Realiza una serie de documentales, el primero de ellos tiene como objetivo presentar a la dirección de toda organización comó hacer que los integrantes cumplan sus funciones
Aportaciones
Henry fayol Publicó su obra Administración industrial y general en 1916. Identificó las principales actividades (o áreas funcionales) que, de acuerdo con su criterio, deberían existir en cualquier organización: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contabilidad y gerencia.
Aportaciones
James D. Thompson
Su perspectiva respecto del perfil que adoptan las organizaciones eficientes se diferencia por completo de las ideas de Chester Barnard (The functions of the executive), como así también del enfoque cognitivo que es privilegiado por James March y Herbert Simon Es notable que además se distinga del enfoque de 2 opciones a que hacen mención Burns & Stalker en 1961, y que despliega con precisión Tom Burns al referirse a las nuevas formas organizacionales de la industria.