MAPA MENTAL (MODELOS DE LIDERAZGO)

MAPA MENTAL

MODELO DE TRAYECTORIA-META

LIDERAZGO

R3.Modelos de Liderazgo

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS

MOELO DE PARTICIPACION

MODELO DE CONTINGENCIA

MODELO SITUACIONAL

MODELO DE INTERCAMBIO

LIDERAZGO

El liderazgo surge como resultado de la agrupacion de las personas, su figura obedecer a la necesidad de lograr objetivos en base al trabajo en conjunto y para que se de, se requiere de una persona con los rasgos necesarios para dirigir un grupo, en este contexto tambien es necesario para las existencias de un lider que este se encuentre rodeado al menos de un seguidor o subordinado, entre loselemmentos fundamentales del liderazgo es necesario hacer mencion que no todos los tipos de liderazgo son: universales, requiriendo adaptar el modelo a cada necesidad para un resultado optimo, posteriormente te presentare cinco modelos de liderazgo , asi mismo como sus caracteristicas , similitudes, y finalizaremos referencias bibliograficas del contenido

MODELO TRAYECTORIA-META

Caracteriastica

Ejemplo

• Liderazgo directivo: se emplea cuando hay tareas donde las tareas son ambiguas y el equipo necesita ser dirigido con precision sobre lo que tiene que hacer.
• Liderazgo de Apoyo :se usa cuando existe poca seguridad entre los miembros del equipo por tanto el lider se involucre para reforzar esa debilidad lo cual colleva a un mejor desarrollo y satisfaccion laboral
• Liderazgo Participativo: involucra al lider y este a su vez a sus seguidores tomando en cuenta sus opiniones para la toma de decicciones
• Liderazgo Orientado al logro: este esta enfocado al cumpimiento de objetivos especificos que desenbocaran en mayores beneficios para los seguidores promoviendo con ello los subordinados exploten todo desempeño

• Busca conocer el grado de satisfaccion que tiene el seguidor hacia su lider asi como sus conductas
• Este modelo prioriza el cumplimiento de las metas
• Comprende 4 tipos de liderazgo Directivo de Apoyo, Participativo y orientado al logro

Modelo de Participacio

Caracteristicas

Ejemplo

liderazgo Autocritico: El que se lleva a cabo en las tareas de indole militar, ya que los lideres estan ligados extrictamente a una posiscion jerarquica y estas ordenes son irrefutables.Liderazgo Democratico:Para este mencionare el liderazgo que lleva a abo dentro de las organizaciones sindicales ya que si bien los trabajadores se encuentran representados por un lider este debe de tomar en cuenta la opinion de sus seguidores. Liderazgo Consultivo:Uno de los ejemplos mas claros es el tipo de liderazgo es el Consejo Coordinador Empresarial el cual agrupa a diferentes organizaciones empresariales

• De acuerdo al grado de conocimiento de sus seguidores el lider decide hasta que grado de responsabilidad involucrea a cada uno de los miembros y las tareas que les asignra.
• En este modelo el lider decide que tipo de liderazgo va a desempeñar de acuerdo al grado de conocimiento que tengan sus seguidores de la problematica o tarea.
• Derivado de este analisis el lider empleara alguno de los tres tipos de liderazgo: Autocratico,Democratico o Consultativo

Modelo Situacional

Caracteriasticas

Ejemplo

Liderazgo participativo: Se involucra a los seguidores en las acciones y se toman en cuenta sus ideas y opiniones Liderazgo Delegativo:se emplea cuado el seguidor tien una madurez psicologoca y tecnica alta y se confia plenamente en el para la asignacion de una tarea. Liderazgo Directivo: Esta enfocado al cumplimiento de los objetivos y se ejerce cuando hay poca madurez psicologica y tecnica de una actitud ue no es favorable. Liderazgo Persuasivo:EL seguidor tien alta madurez tecnica sin embargo su actitud no es positiva por lo tanto el lider debera privilegiar las relaciones lideres seguidor.

• Las caracteristicas a tomar en cuenta para este tipo de liderazgo son la madurez psicologica y la madurez tecnica.
• el liderazgo se centra de acuerdo al tipo de seguidor que se le asigna determinada tarea.
• El tipo de liderazgo sera acorde a la combinacion que resulte de la maderez psicologica y tecnica para este modelo hay 4 tipos que son:Participativo,Delegativo,Directivo o Persuacivo.

Modelo de Intercambio

Caracteristica

Ejemplo

• Este modelo se centra en la realacion Lider - Seguidor.
• La relacion que tenga el lider con sus seguidores afecta directamente el desempeño de estos positiva o negativamente
• la afinidad del ser lider hacia determinados miembros puede crear una division en el equipo de trabajo
• los miembros que resultan ser mas capaces son los que obtienen mejores seconocimietos
• la caracteristica nombrada en el punto anterior puede afectar a los demas miembros de modo que estos se sientan aut grupo.

Fernando es el jefe de produccion en una empresa. cartonera tiene a su cargo 10 empleados 7 de ellos han conseguido tener una muy buena afinidad con joel, sin embargo 3 miembros del equipo no mestran la misma empatia y dedicacion por lo que Fernando decide incentivar su participacion en el grupo mediante graficaciones que promuevan su integracion al equipo de trabajo bajo la figura reconocimiento por escrito contara de una graficacion de 5 dia de slario extra a su percepcion.

Modelo de Contingencia

Caracteristicas

Ejemplo

Un Gerente de una Empresa "Recicladora de plasticoa" ha trabajado en la empresa durante 20 años y es un lider muy responsable por sus sobordinados los cuales con una antiguedad en el trabajo similar al lider,recientemente contrataron mas personal y sus ,recientemente contrataron mas personal y sus edades oscilan entre los 21 a 26 años de edad, siendo esta la mitad de edad del resto de la planilla laboral, estos empleados han sido asignadoas al area de inyeccion y molde , lo cual significa que tiene bajo su responsabilidad maquinas industriales delicada estructra de la tarea alta, por lo que el Gerente debera emplear diferentes tipos de liderazgos en adelante y toda vez que sus empleados mas veteranos tienen mucha mas confianza mutua utilizara con ellos el modelo delegativo en tanto con los mas recientes integrantes empleara rl modelo directivo

• Se centra en identificar el modelo de liderazgo que mejor se adapte a determinada situacion.
• Busca que el lider cuente con la capacidad de adaptarse a diferentes circustancias, entornos y caracteristicas de los miembros de su equipo
• Analiza la estructura de la tarea a realizar, relacion lidee-seguidor e inclusive el poder de puesto para determinar el tipo de liderazgo a emplear, llegando a emplearse inclusive mas de un modelo de liderazgo a una sola tarea.

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS

• El lider tiene que conocer a sus seguidores y/o subordinados.

• La comuniacion es un elemento esencial en todos los tipos de liderazgo
• Entre mejor sea la relacion lider-subordinado los objetivos y metas seran entendidas y completadas
• el subordinado es valoradp y le da poder de ejecutar por si mismo
• resultados y desarrollo del grupo
• motivacion de los subordinados

• Algunos tipos de liderazgo toman en cuenta a los seguidores en tanto otros limitan su participacion u opinion

• Algunos no funcionan en todo tipo de ciecustancias. son variables de acuerdo al entorno y rango de los seguidores

• EL Modelo autocratico es el masautoritario de todos ya que no toma en cuenta en ningun sentido a los seguidores.
• la participacion no es de todo el grupo.

Referencias

Teoría de la contingencia. (s. f.). economipedia. Recuperado 28de Octubre de 2023https://economipedia.com/definiciones/teoria-de-la-contingencia.html ¿Qué Es La Teoría Del Intercambio Líder-Miembro? La Teoría Del Intercambio Líder-Miembro En Pocas Palabras. (s. f.). FourWeekMBA. Recuperado 28 de Octubre de 2023 https://fourweekmba.com/es/Teor%C3%ADa-del-intercambio-de-miembros-l%C3%ADderes/ Modelo de contingencia. (s. f.). aiteco. Recuperado 29de Octubre de 2023, de https://www.aiteco.com/modelo-de-contingencia-de-fiedler/#:~:text=Orientado%20a%20las%20relaciones.&text=Para%20identificar%20el%20estilo%20de,cooperativo-no%20cooperativo%E2%80%A6 Modelo camino meta. (s. f.). icesi. Recuperado 29 de Octubre de 2023, de https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/391/html#:~:text=Teor%C3%ADa%20de%20Camino%20%EF%BF%BD%20Meta%20(Path%20Goal%20Theory)&text=Se%20basa%20en%20que%20el,o%20metas%20personales%20y%20organizacionales