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Personalidad por Guillermo Yáber - UCAB, está bajo Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

Personalidad

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BOTONES DE NAVEGACIÓN

Identificar las diferencias de comportamiento de los trabajadores en la organización por su vinculación con los tipos de personalidad a partir del indicador de tipos de Myers-Briggs.

OBJETIVO

03

02

Tipos de personalidad de Myers-Briggs

Referencias

Cierre

Actividad

Introducción

01

02

02

Rasgos y tipos de personalidad

TABLA DE CONTENIDO

04

Aplicaciones en la organización

Definición

Entre los factores que influyen en los resultados organizacionales de productividad tenemos el ausentismo y la rotación; ahora en las actitudes como la satisfacción, el compromiso o el involucramiento, se encuentra el factor individual.Dentro del factor individual, la personalidad es uno de esos aspectos que influye en los resultados humanos. Comprender las diferencias de personalidad de los miembros de la organización te ayudará a entender cómo influye esta en los resultados humanos.

INTRODUCCIÓN

El psicólogo de la personalidad trata de identificar uniformidades del carácter y proporcionar principios generales para explicar el comportamiento individual en diferentes escenarios.

01

La personalidad es un constructo central para los estudiosos del comportamiento humano. Es una construcción conceptual que realizan los científicos para ofrecer explicaciones tentativas del comportamiento humano.

Definición

01

Desde la perspectiva de la psicología de la personalidad, las personas que trabajan en una organización tenderán a comportarse de una manera sistemática, derivada de lo que se ha desarrollado como su personalidad. La personalidad es entonces una configuración de conductas y características que le confieren a la persona de un particular ajuste en su ciclo vital y que comprende patrones emocionales, rasgos, intereses, valores, autoconcepto y capacidades.

Definición

Apertura a la experiencia

Estabilidad emocional

Adaptabilidad

Meticulosidad

Extroversión

02

La personalidad puede ser vista como un conjunto de rasgos que describen a la persona o como una combinación de tipos que se expresan en preferencias. El enfoque de rasgos que mejor describe la personalidad, de acuerdo con la evidencia empírica, es el modelo de cinco factores. En este modelo, los cinco rasgos que caracterizan la personalidad son: extroversión, meticulosidad, adaptabilidad, estabilidad emocional y la apertura a la experiencia; podemos ver que las personas con un puntaje alto en:

Rasgos y tipos de personalidad

Juicio- percepción (J-P)

Intuición- sensorial (N-S)

Pensamiento- sentimiento (T-F)

Introversión-extraversión (I-E)

03

La clasificación de tipos de personalidad, mayormente empleada en el escenario laboral, es el indicador de tipos de Myers-Briggs. A partir de los resultados obtenidos con las respuestas de la persona en un inventario de 70 a 100 preguntas, se clasifican a las personas en estas cuatro escalas:

Tipos de personalidad de Myers-Briggs

El reflexionar sobre los resultados arrojados por el indicador de tipos de Myers-Briggs contribuye al autoconocimiento y al conocimiento de otros en la organización. También ayuda a las personas a entender las diferencias entre los miembros de una pareja y los familiares. El entendimiento de las diferencias puede hacernos más tolerantes y aprovechar la diversidad en la organización. También nos ayuda en la toma de decisiones cuando deseamos formar equipos y asignar tareas. No es conveniente emplear este instrumento para selección de personal. Pero si puede servir como guía para establecer tareas para el autodesarrollo personal en el escenario laboral.

04

Aplicaciones en la organización

COMENZAR

ACTIVIDADES

Verdadero o falso

La meticulosidad, adaptabilidad y estabilidad emocional son caracterizaciones de la personalidad según el enfoque de rasgos:

1/3

VERDADERO

FALSO

¡Correcto!

Sigue así

Continuar

Continuar

¡Incorrecto!

La meticulosidad, adaptabilidad y estabilidad emocional SÍ son caracterizaciones de la personalidad según el enfoque de rasgos, junto con la extroversión y apertura a la experiencia.

La respuesta correcta es:

¡incorrecto!

Continuar

Selección simple

2/3

Pensamiento-sentimiento

Introversión-extraversión

Opción de respuesta correta

Opción de respuesta correta

Intuición-sensorial

De acuerdo a Myers-Briggs, el indicador asociado a la manera en que nos aproximamos al mundo y obtenemos energía se refiere a:

¡Correcto!

Sigue así.

Continuar

Continuar

¡Incorrecto!

La respuesta correcta es: b) Introversión-extraversión

La respuesta correcta es:

¡incorrecto!

Continuar

Verdadero o falso

El instrumento de clasificación de tipos de personalidad de Myers-Briggs es propicio y muy conviente para hacer selecciones de personal más efectivas.

3/3

VERDADERO

FALSO

¡Correcto!

Sigue así

Continuar

Continuar

¡Incorrecto!

Es falso. No es conveniente emplear el instrumento de clasificación de Myers-Briggs para selección de personal, pero sí para el establecimiento de tareas en un equipo.

La respuesta correcta es:

¡incorrecto!

Continuar

La personalidad es uno de los aspectos del factor individual que influye en los resultados organizacionales. La importancia de estudiar el tema en el contexto organizacional radica en varios aspectos; en primer lugar, comprender cómo son y cómo funcionan las personas que trabajan en las organizaciones, porque nos permite entender sus características y manifestaciones, lo que a su vez nos ayuda a comprender los éxitos y fracasos que pueden experimentar.

CIERRE

Además, el estudio de la personalidad organizacional, tanto a nivel colectivo como individual, es relevante para la satisfacción laboral y la productividad; entender los tipos de personalidad a través del indicador de Myers-Briggs ayuda al autoconocimiento y comprensión de las diferencias individuales en el lugar de trabajo, y cómo aprovecharlas en la conformación de equipos, y asignación de tareas. Comprender las diferencias individuales en la personalidad puede ayudar a formar equipos más efectivos y asignar tareas de acuerdo con las fortalezas y preferencias de cada individuo.

CIERRE

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Personality. En S. P. Robbins, & T. A. Judge, Organizational Behavior (p.p. 178-180). New York: Pearson

REFERENCIAS

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Sabemos si las personas prefieren ser flexibles y espontáneos (percepción) frente a distintos escenarios o en su lugar, prefieren un lugar ordenado y estructurado (juicio).

Juicio-percepción

Nos indica cómo la persona obtiene información externa. Si la preferencia es a través de los sentidos (ve, oye, huele, palpa, saborea) su puntaje en lo sensorial estará más alta. Si aprecia configuraciones y estima posibilidades, estará usando mayormente la intuición.

Intuición-sensorial

Indica la manera en que nos aproximamos al mundo y obtenemos energía. Puntajes altos en introversión, indican personas que llevan su energía desde adentro hacia afuera, y recuperan energía alejándose de otras personas. Si la puntuación es alta en extraversión, la persona gana energía vinculándose con otras personas, llevando energía de afuera hacia adentro.

Introversión-extraversión:

Información adicional

La personalidad también puede apreciarse a través de tipos que se fundamentan en las preferencias de las personas.

Refleja el modo como las personas abordan los problemas. Si el puntaje es alto en pensamiento se basarán en la razón y la lógica, mientras que si se puntúa alto en sentimiento, la persona se fundamentará en sus valores, emociones y sentimientos personales.

Pensamiento-sentimiento

Información adicional

Todas las personas puntúan en todas las escalas. Cada persona obtiene puntajes en introversión, extroversión, sensorial, intuición, pensamiento, sentimiento, percepción y juicio. La combinación de puntajes más altos es lo que se emplea para clasificar los 16 tipos de preferencias de personalidad.