Reto 8_Presentación de resultados

Universidad Virtual del Estado de Guanajuato Nombre del alumno Julio Cesar Pérez González Matrícula 18000140 Nombre del modulo Estadía profesional Reto 8. Presentación de resultados de la estadía profesional Licenciatura Derecho Nombre de Asesor Diana Patricia Josefina Horcasitas Hernández Nombre de la organización Ferretera FertePlomer Nombre del asesor organizacional Francisco Aguilar Dorantes Nombre del proyecto Revisar contratos laborales de FertePlomer para alinear con la legislación vigente de la Ley Federal del trabajo Fecha de entrega A 7 de noviembre de 2023

Tabla de contenido de la presentación

Datos de identificación…………………………………………….1 Tabla de contenido de la presentación …………………….2 Planteamiento del problema…………………………………….3,4 Propuesta de solución y objetivo………………………………5 Fundamento teórico…………………………………………………6 Metodología……………..……………………………………………..7 Presentación de resultados……………………………….........8 Beneficios sociales………………………………………………......9 Conclusiones…………………………………………………………….10 Reflexión ………………………………………………………………….11 Referencias bibliográficas……………………………...............12

Planteamiento del problema

Cuando comenzó la empresa se realizó un contrato para los trabajadores sin saber sobre la legalidad de los mismos y no cumplían con la legislación establecida en la ley federal del trabajo, es por ello que nuestro objetivo principal fue mejorar la modalidad de contratación de los trabajadores directos de la empresa para evitar problemas jurídicos en el futuro con algún trabajador por no cumplir con la legislación vigente en materia laboral y realizamos un contrato para alinearlo con la Ley federal del trabajo, de esta manera investigamos sobre la empresa y su giro comercial dedicado al “Comercio al por menor en ferreterías y tlapalerías” encontrando en sus características generales la venta de herramientas eléctricas, materiales de construcción, cable eléctrico, apagadores, luces, artículos para baño, jardinería y soldadura, por mencionar algunas de ellas y su mercado está dirigido al público en general destacando compradores dedicados a la carpintería, electricistas, ingenieros, mecánicos, arquitectos y albañiles en su gran mayoría.

Luego aplique un análisis FODA para identificar fortalezas, las debilidades, las oportunidades, los factor de éxito para aprovechar las fortalezas y las oportunidades, así como las amenazas e identificar datos operativos al realizar conversaciones cotidianas con los trabajadores para conocer sus inquietudes sobre los nuevos contratos implementados, por lo que me di a la tarea de realizar correcciones a los contratos laborales para cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa, también identificamos la falta de publicidad necesaria para dar a conocer los productos al público en general por medio de redes sociales con la ubicación de negocio y sus servicios, resolviendo de manera efectiva estas problemáticas existentes.

Propuesta de solución y objetivo

Para brindar solución ante los retos que presentaba el desarrollo de la estadía profesional realizamos encuentros con el asesor organizacional Francisco Aguilar Dorantes periódicamente desde el día 3 de julio del año en curso, para tratar y delimitar el proyecto desde el comienzo de la misma, encontrando por medio de un análisis FODA las principales necesidades en esta empresa FertePlomer en que verificamos la información contenida en los contratos laborales, para luego incluir los artículos relacionados con los derechos y obligaciones laborales con el objetivo mejorar las relaciones patrón y trabajador, así como cumplir con la legislación aplicable en materia laboral, por lo que comenzamos a establecer actividades y horario laboral, agregando los siguientes artículos de la Ley federal del trabajo: Artículo 61, Artículo 76, Artículo 79, Artículo 87, Artículo 117 y por ultimo el Artículo 132 que menciona las obligaciones de los patrones ya que deberán cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento, para así evitar situaciones jurídicas que puedan perjudicar a la empresa y a su propietario.

Fundamento teórico

El fundamento teórico que se aplico fue basado en el estudio de la Ley federal del trabajo aplicable para las empresas y consultando al asesor organizacional Francisco Aguilar Dorantes y los trabajadores de la empresa sobre las necesidades actuales, tratando las mejoras aplicables para la ferretera FertePlomer observamos algunas acciones que podíamos llevar a cabo y obteniendo información por medio de las reuniones y entrevistas con el asesor organizacional ya que bien sabemos que cuando un negocio o empresa no aplica las leyes vigentes en materia laboral, pueden surgir situaciones legales por demandas que los trabajadores o ex trabajadores de la empresa pueden solicitar en alguna junta de conciliación y arbitraje que puede tener serias repercusiones que afectan la economía de la empresa por sanciones al no cumplir con la legislación vigente en materia laboral, ocasionando daños por pagos de indemnización y multas en los casos que no se cumple con la seguridad social reglamentada en la Ley federal del trabajo.

Metodología

1.- Encuentros y entrevistas con el asesor organizacional Francisco Aguilar Dorantes sobre problemáticas vividas en la empresa con el propósito de encontrar soluciones. 2.- Diálogos con los trabajadores de la ferretera FertePlomer para dar a conocer las actividades que se realizan con mi presencia en sus áreas de trabajo. 3.- Aplicación de análisis FODA para conocer sus necesidades, fortalezas, debilidades y amenazas e introducir las estrategias que se aplicaran. 4.- Revisión de los contratos laborales para implementar la Ley federal del trabajo y alinearlos con la legislación vigente en materia laboral. 5.- Realizar nuevos contratos incluyendo los derechos y obligaciones del Patrón y trabajador aplicando artículos de la Ley federal del trabajo. 6.- Realizamos una propuesta de publicidad basada en las redes sociales locales para dar a conocer la empresa con el publico en general de forma local. 7.- Mejorar el servicio que se brinda a los clientes por parte de los trabajadores para mejorar sus ventas.

Presentación de resultados

Foda..................................80%Revisión LFT........................100% Elaboración de contratos...100% Mercadotecnia...................80% Mejora de ventas................80%

Beneficios sociales

Beneficios sociales de la organización: 1.- Mejorar el servicio de la empresa al público en general para mantener clientes fieles que ayudaran a mejorar su flujo de efectivo y ganancias. 2.- Dar a conocer sus productos y servicios por medio de la publicidad para que el público en general conozca la empresa y se mantenga como líder en su área de ventas en productos de ferretería y tlapalería. Beneficios sociales de los trabajadores: 1.- Contar con la seguridad social establecida por la Ley federal del trabajo para adquirir bienestar personal y familiar. 2.- Protección para los trabajadores con estabilidad laboral para que mejore su deseo de permanencia.

Conclusiones

Puedo decir que desde el principio del proyecto de estadía profesional, la disposición que ha tenido el asesor organizacional Francisco Aguilar Dorantes ha permitido lograr las mejoras por medio de este proyecto, permitiendo realizar las actividades en un ambiente de profesionalismo y así mismo con el personal que ahí labora, permitiendo llevar a cabo todas las actividades planeadas en tiempo y forma para poder lograr el objetivo principal elaborando nuevos contratos laborales alineados con la legislación vigente en temas jurídicos laborales que se encuentran establecidos en la Ley federal del trabajo, así mismo logramos identificar necesidades para mejor el servicio de la empresa FertePlomer en el ámbito local utilizando las paginas de Facebook con publicaciones que ayudan atrayendo mas clientes dando a conocer los productos y servicios que aquí se pueden adquirir, hago mención que este proyecto ha traído grandes beneficios en ambas partes ya que de este modo la empresa evitara problemáticas y sanciones futuras ante cualquier organismo laboral pues cumple con lo solicitado en nuestras leyes y en mi persona me ayudo a profundizar sobre las leyes laborales que tenemos en nuestro país para brindar con experiencia asesorías y tramites ante cualquier junta de conciliación y arbitraje conociendo la ley laboral por medio de la aplicación de la Ley federal laboral en servicio de los trabajadores y las empresas que soliciten el apoyo de asesorías o cualquier otro tramite.

Reflexión

Todas las situaciones que generaron un nuevo aprendizaje por medio de este proyecto de estadía profesional pienso que son parte de mi crecimiento, desarrollo personal, social y profesional en que adquirí nuevas experiencias al profundizar sobre las leyes laborales de nuestro país, así como lograr relaciones sociales que me brindaron la capacidad de relacionarme mejor con las personas y solucionar dificultades que en su momento se presentaron, pero con el apoyo de mi asesor organizacional Francisco Aguilar Dorantes pudimos resolverlas por medio del dialogo constante y la experimentación, obtuve grandes satisfacciones personales pues logre un significativo avance profesional aplicando mi creatividad y análisis con la oportunidad de obtener una gran mejora de vida terminando esta importante carrera con la que pude adquirir mejores relaciones interpersonales y comprender los servicios de un abogado en nuestra sociedad al vivir con ética y profesionalismo en nuestro actuar para tener un impacto positivo en la sociedad.

Referencias bibliográficas

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