escuelas o teorías adminiStrativas.
Escuela empírica.
Escuela clásica.
Escuela científica.
Se centra en la aplicación del método científico y técnicas administrativas. Representantes:
- Frederick W. Taylor.
- Henry L. Gantt.
- Frank y Lillian Gilberth.
Se centra en recopilar información a través de la observación y la experimentación. Representantes:
- Ernest Dale.
- Peter Drucker.
- Lawrence Appley.
Se centra en perfeccionar los procesos y el control eficiente de recursos en el entorno empresarial. Representantes:
- Henry Fayol.
- Harold Koontz.
VS
Escuela estructuralista.
Escuela humano-relacionista.
Se centra en el enfoque de la estructura organizativa y las relaciones formales e informales en las empresas.Representante:
Se centra en la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados en el entorno laboral. Representantes:
- Elton Mayo.
- Mary Parker Follet.
Teoría humano-conductista.
Se centra en el comportamiento de los individuos en el entorno laboral y motivar a los empleados, así como también, mejorar la eficiencia a través de la gestión del comportamiento humano.Representantes:
- Douglas McGregor.
- Frederick Herzberg.
INFOGRAFÍA DE ESCUELAS O TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
wendylauranchet23
Created on October 27, 2023
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Transcript
escuelas o teorías adminiStrativas.
Escuela empírica.
Escuela clásica.
Escuela científica.
Se centra en la aplicación del método científico y técnicas administrativas. Representantes:
Se centra en recopilar información a través de la observación y la experimentación. Representantes:
Se centra en perfeccionar los procesos y el control eficiente de recursos en el entorno empresarial. Representantes:
VS
Escuela estructuralista.
Escuela humano-relacionista.
Se centra en el enfoque de la estructura organizativa y las relaciones formales e informales en las empresas.Representante:
Se centra en la importancia de las relaciones interpersonales y la motivación de los empleados en el entorno laboral. Representantes:
Teoría humano-conductista.
Se centra en el comportamiento de los individuos en el entorno laboral y motivar a los empleados, así como también, mejorar la eficiencia a través de la gestión del comportamiento humano.Representantes: