Tema 3: Preselección y reclutamiento de los recursos humanos

tema 3: preselección y reclutamiento de los recursos humanos

1. FAses de un proceso de reclutamiento y selección

3. LA PRESELECCIÓN DE PERSONAL

2. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

La preselección se realiza mediante el análisis del curriculum vitae y de la documentación aportada por la persona candidate; además, en muchos casos se indaga en las redes sociales y profesionales.

El reclutamiento es un conjuento de actividades cuya finalidad es atraer un número sufieciente de perfiles cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes

El reclutamiento y la selección, forman parte de un proceso de fases para contratar a alguien en una empresa. El proceso de reclutamiento se afronta desde dos perspectivas: el reclutamiento interno y el reclutamiento externo.

Preselección

A. ALTERNATIVAS A LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Horas extraordinarias - ETT - Subcontratación B. REGULACIÓN DEL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS En los convenios colectivos se establecen las condiciones para los nuevos ingresos y la selección interna del personal actual de la empresa

3.1 ANÁLISIS DEL CURRÍCULO Y DE LA SOLICITUD

El análisis del curriculo es importante para los puestos que requieren experiencia y titulaciones concretas. Este análisis de los currículos se realiza en el departamento de recursos humanos y, una vez seleccionados un grupo de ellos, se pasan al departamento en el que se ha producido la vacante. Una vez estudiadas las candidaturas, se realiza la primera clasificación: Las candidaturas estimables y las más adecuadas pasarán a formar parte del proceso de selección.

Fases del proceso de reclutamiento y selección

2.2 RECLUTAMIENTO EXTERNO

2.1 RECLUTAMIENTO INTERNO

CANDIDATURAS

1. Reclutamiento
2. Recepción y preselección
3. Preubas de selección
4. Entrevistas
5. Comprobación de documentación
6. Toma de decisiones
7. Pruebas médicas
8. Contratación
9. Acogida
10. Formación inicial y periodo de prueba

A. SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Compuesto por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las diferentes CC.AA. Tienen 2 funciones principales: - Publicación gratuita de ofertas de empleo - Búsqueda de empleo B. NETWORKING, ANUNCIOS EN INTERNET Y PÁGINAS WEB El establecimiento de redes y la difusión de los anuncios de empleo por Internet es una fuente de reclutamiento que puede utilizarse de varias formas: C.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Son empresa de servicios que ceden personal contratado por la ETT a otras empresas. El personal contaratdo por la ETT percibe el salario y los complementos según el convenio colectivo correspondiente. D. AGENCIAS DE COLOCACIÓN Las agencias de colocación colaboran con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, con el fin de ayudar a las personas a encontar empleo y a las empresas a encontrar el personal adecuado E. BUSCAR EMPLEADOS EN EUROPA (Red EURES) Servicios públicos de empleo europeos mediante la que las empresas pueden encontrar la palntilla que necesitan y las personas que quieren trabar en Europa, poder encontar empleo.

A. POLÍTICAS DE SELECCIÓN INTERNA DE PERSONAL Muchas empresa establecen políticas de promoción con el objetivo de motivar a la plantilla y que las personas interesadas puedan promocionar, según unos requisitos B. MANIFESTACIONES DEL RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento interno puede realizarse mediante movilidad vertical y movilidad transversal. Las transferencias de personal pueden tener diferentes objetivos: - Formación y adaptación - Reubicación de las personas - Potenciación de la polivalencia - Satisfacer la necesidad C. REQUISITOS PARA UN RECLUTAMIENTO INTERNO MOTIVADOR El reclutamiento interno debe ser motivador y, por ello, tiene que basarse en el mérito y la antigüedad.

3.2 LA IDENTIDAD DIGITAL EN LAS REDES SOCIALES Y PROFESIONALES

Internet es una herramienta muy útil para reclutar nuevo personal, personal, pero también puede ser usada para descubrir los puntos débiles que dejan al descubierto quienes lass usan

3.3 ENTREVISTAS PRELIMINAR

En algunas ocasiones, se realiza una entrevista preliminar, generalmente telefónica, en ella se indaga sobre los aspectos motivacionales y para conocer información sobre candidaturas dudosas

3.4 COMUNICACIÓN CON QUIENES SE HA PRESELECCIONADO

Se ha de contestar a todas las solicitudes recibidas, tanto si se les convoca para continuar o no

Movilidad vertical Una promoción de movilidad vertical se lleva a cabo cuando se cambia a una persona empleada a una posición de nivel más alto, con mejor sueldo y mayores responsabilidades. Movilidad transversal Consiste en transferir a una persona dentro de la empresa, trasladándola a un puesto de la misma empresa con igual nivel de responsabilidad, salario y posibilidades de promoción.

Movilidad funcional (ius variandi) Es la facultad de la empresa para adaptar temporalmente las funciones del personal a la realidad organizativa de la compañía. Es una decisión unilateral de la empresa que no requiere el consentimiento del personal y puede ser: - Ascendente -Descendente -Horizontal

Primera criba Se realiza en el departamento de recursos humanos

Segunda criba Se realiza en el departamento en el que existe la vacante

Análisis - Currículos. - Solicitudes.

Generalmenete se realiza por teléfono

Entrevista preliminar

PRESELECCIÓN

Investigación de la indetidad digital en redes sociales y profesionales

• El networking y las redes sociales profesionales permiten conocer candidaturas con perfiles específicos. Para hacer networking a través de Internet, puedes utilizar dos tipos de redes: redes profesionales (Linkedln) o redes generalistas(Instagram), con un enfoque más social que profesional, pero que también ofrecen la posibilidad de buscar y recibir ofertas de trabajo.
• En las webs corporativas de las empresas y en las empresas de reclutamiento, existen cuestionarios de solicitud de empleo específicos; también se puede solicitar enviar las candidaturas por correo electrónico. Los cuestionarios sirven para tener estructurados los datos de la forma que más interese a la empresa para facilitar la preseleción.
• Los portales de empleo, que faciliten el contacto entre empresas y solicitantes (jobsites)

Candidaturas que cumplen los requisitos

Estimables

Candidaturas que ofrecen alguna duda por no ajustarse plenamente al perfil del puesto o por falta de datos.

Posibles

CANDIDATURAS

Candidaturas que no poseen los requisitos mínimos

No estimables