Teoría General de Administración

Teoría General de Administración

TEORÍA CIENTÍFICA

1911

Se intenta aplicar los métodos de la ciencia como la observación y medición en problemas de gestión de reducir costos y aumento de la productividad.

TEORÍA CLASICA (1916)

1916

Nació en Francia, y su principal representante es Henri Faroy el ingeniero de minas. Se distinguió por la estructura y funciones para alcanzar efectividad en una organizacion . Se sugiere dividir la empresa en 6 grupos: funciones técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Desarrollado por Elton Mayo, enfatiza la armonía laboral entre empleado y empleador para aumentar la rentabilidad de la empresa y lograr eficiencia aprovechando el espíritu colectivo y el toque humano de los trabajadores. Examina la organización como un grupo de personas con énfasis en la dinámica grupal e interpersonal.

1930

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

Apoyado en los escritos del sociólogo Marx Weber, este se fundamenta en la racionalidad y la adecuación de los medios para alcanzar la máxima eficiencia. Su organización se caracteriza por la unificación de las comunicaciones escritas, así como de sus normas, reglamentos y actos administrativos; Los procedimientos se verifican gracias a la documentación.

1940

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1947

área de investigación que estudia el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar la eficacia de dichas organizaciones y mejorar la calidad y la productividad.

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TIMELINE

TEORÍA ESTRUCTURALISTA

Está muy cerca del enfoque macro inter y extra organizacional, que amplía los conceptos de organización y persona. La teoría estructuralista significa dividir la teoría de la burocracia y acercarse un poco más a la teoría de las relaciones humanas.

1950

TEORÍA NEOCLÁSICA

Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos actuales de la teoría clásica, excluyendo las exageraciones, se inspira en los criterios clásicos y su actualización, es una confirmación de la teoría clásica actualizada y modificada en los problemas de gestión.

1950

TEORÍA DE SISTEMAS

La teoría de sistemas (Bertalanffy, 1950) se ocupa de la construcción de modelos abiertos más o menos definidos, de su interacción dinámica con el entorno y cuyos subsistemas se intercalan de manera compleja tanto interna como externamente.

1960

TEORÍA CONTINGENCIAL

Teoría de la contingencia (Joan Woodward) Hace hincapié en el entorno y sus demandas sobre la dinámica organizacional. Los sistemas culturales, políticos, económicos, etc., se ven influenciados a lo largo del tiempo y al mismo tiempo por las interacciones entre ellos.

1965

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Los principales creadores son Warren Bennis y Richard Beckhard, quienes plantearon que el desarrollo organizacional es una respuesta al cambio, a través de estrategias educativas, que se planifican dentro de la empresa, con el objetivo de cambiar creencias, habilidades, valores y estructura organizacional de tal manera. forma. para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos relacionados con las demandas o requisitos organizacionales.

1970

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