MODELOS DE LIDERAZGO

Mapa mental. Modelos de Liderazgo

Liderazgo y Toma de Decisiones

Diferencias y Semejanzas de Modelos de Liderazgo

Contingencia

El liderazgo se debe adaptar y manejar de acuerdo a la situación o contexto que lo requiera.

Intercambio

Líder-Participación

el modelo plantea que la relación donde algunos miembros se muestran más leales y capaces para realizar las tareas, son quienes obtienen más reconocimiento por parte del líder. (Espinosa, s.f.)

Toma en cuenta las opiniones y participaciones de sus subordinados para lograr los objetivos.

CMP de Fiedler

Camino-Meta (House)

Para que un liderazgo sea efectivo, dependerá del estilo de liderazgo predominante de los miembros.

consiste en que el íder apoye y ayude a sus subordinados no solamente a alcanzar las metas organizacionales, sino también brindar herramientas para que alcancen sus metas personales.

Situacional

Tipo de liderazgo que va a obedecer y se adaptará a la situación específica que requiera la empresa en ese momento.

SEMEJANZAS

Todos los modelos de liderazgo buscan que los objetivos y metas de la organización se cumplan de la mejor manera que consideren. Todos los mo delos de liderazgo se caracterizan por buscar la participación en menor o mayor medida de todos sus miembros. La comunicación y entendimiento es vital en todos los modelos de liderazgo.

DIFERENCIAS:

No todos los tipos de liderazgo van a ser efectivos para todas las situaciones de la organzación. Ha y modelos de liderazgo que son más autonomos entre el líder y algunos colaboradores y hay otros tipos en que se trata de tener la participación total de todos los colaboradores. Las relaciones de confianza y de delegar tareas actúan de diferente manera en cada modelo de liderazgo.