1802-2023
Evolución del Derecho Laboral
España
Historia
El Derecho Laboral en España ha experimentado una notable evolución a lo largo de los siglos, reflejando los cambios sociales, económicos y políticos del país. Desde los inicios de la Revolución Industrial hasta la actualidad, las leyes laborales han sido un pilar fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y la regulación de las relaciones laborales.
1802
Real Cédula de Gracias y Desamortización: Primeros intentos de regulación laboral. Esta cédula real fue emitida durante el reinado de Carlos IV y tenía como objetivo principal la redistribución de tierras y la liberalización de la economía. Sin embargo, también contenía disposiciones relacionadas con el trabajo, como la protección de los jornaleros y la promoción de prácticas laborales más justas.
Siglo XIX
1873
Constitución de 1873: Reconocimiento de derechos laborales básicos.En términos laborales, la Constitución de 1873 introdujo disposiciones significativas que beneficiaron a los trabajadores. Reconoció el derecho a la libertad de trabajo, estableció la jornada laboral máxima y prohibió el trabajo infantil. Además, promovió la creación de asociaciones y sindicatos de trabajadores.
1918
Ley de Descanso Dominical: Reconoce el derecho al descanso semanal.
Un avance significativo en el reconocimiento de los derechos laborales. Esta ley estableció el derecho de los trabajadores a disfrutar de un día de descanso semanal, generalmente los domingos.
Antes de esta ley, los trabajadores solían laborar sin interrupción durante toda la semana. La implementación de la Ley de Descanso Dominical permitió a los trabajadores disponer de un día de pausa, lo que contribuyó a mejorar sus condiciones de trabajo y calidad de vida.
Primer Tercio del Siglo XX
1931
Constitución de 1931
Ampliación de derechos laborales y reconocimiento de la libertad sindical.Esta constitución introdujo significativas reformas en el ámbito laboral. Reconoció el derecho de los trabajadores a la sindicación, lo que permitió la formación y organización de sindicatos para la defensa de los intereses laborales. Además, la Constitución estableció la jornada laboral de ocho horas y garantizó el derecho a la huelga.
1939-1975
Franquismo
El régimen franquista estableció un sistema autoritario y represivo que restringió severamente la libertad de expresión, asociación y sindicación. Se disolvieron los sindicatos y se prohibieron las huelgas, estableciendo un control estricto sobre la actividad laboral y los derechos de los trabajadores.
1939
Durante el final de la Guerra Civil Española, se estableció un control absoluto sobre los sindicatos y se suprimieron los derechos laborales y sindicales.
Franquismo
1940
Ley de Bases de la Organización Sindical: Establecía un sindicato único y vertical controlado por el Estado, conocido como el Sindicato Vertical. Esto limitó severamente la libertad sindical y la capacidad de los trabajadores para organizarse de manera independiente.
1958
Ley de Convenios Colectivos: Permitía la negociación de acuerdos entre empleadores y empleados, aunque dentro del marco impuesto por el régimen franquista y bajo la supervisión del Sindicato Vertical.
1962
La Ley de Procedimiento Laboral: Regulaba los procedimientos judiciales relacionados con asuntos laborales.
1970
Se creó el Instituto Nacional de Previsión (INP) como un organismo encargado de la seguridad social y las pensiones en España.
1974
Estatuto de los Trabajadores: Representó un intento de modernizar la regulación del trabajo en España y proporcionar ciertos derechos laborales. Sin embargo, aún estaba dentro del marco de un sistema controlado por el Estado.
Franquismo
Es importante tener en cuenta que, a pesar de estos desarrollos, el régimen franquista mantuvo un control estricto sobre los asuntos laborales y sindicales, y los derechos de los trabajadores seguían siendo limitados en comparación con los estándares democráticos.
La Transición Española, que comenzó con la muerte de Franco en 1975, marcó un punto de inflexión significativo en la evolución de los derechos laborales en España, ya que se abrió el camino hacia una mayor democratización y reconocimiento de los derechos de los trabajadores.
Transición Democrática
Constitución de 1978
Establece los derechos laborales fundamentales y la autonomía sindical.
Ley de Libertad Sindical de 1980
Garantiza el derecho a la sindicación.
Ley del Estatuto de los Trabajadores 1982
Transición
Regularización y modernización del marco laboral.
+ Info
Años 90 y Principios del Siglo XXI
1994
Reforma del Estatuto de los Trabajadores
Introduce modificaciones sustanciales en materia de contratos y condiciones laborales.
90
2006
Ley Orgánica de Libertad Sindical y Estatuto Básico del Empleado Público
Actualiza el marco legal de los trabajadores del sector público.
2010
Reforma Laboral
Introduce cambios en contratos temporales, despidos y negociación colectiva.
2012
Siglo XXI
Otra Reforma Laboral
Ajustes en la flexibilidad laboral y contratación
2019
Plan Estratégico de Trabajo Decente
Impulsa medidas para mejorar la calidad del empleo y la igualdad de género.
2020
Elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.Derogación de la reforma laboral de 2012. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se fijó en 950€/mes en 14 pagas.
2021
Real Decreto-Ley 32/2021: Este Real Decreto-Ley establece medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
Contratos formativos: Se introdujeron cambios en los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional y formación en alternancia.
Contratos temporales: Se eliminó el contrato de obra y se modificó el eventual e interinidad. Además, se establecieron límites a la duración de los contratos temporales.
Contrato fijo discontinuo: Se realizaron modificaciones en este tipo de contrato.
Contratas y subcontratas: Se introdujeron modificaciones en las contratas y subcontratas.
ERTE: Se creó un nuevo ERTE, el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo.
Convenio colectivo: Se estableció la prioridad de aplicación del convenio colectivo de empresa y se modificó la ultraactividad del convenio colectivo.
Más cambios
2023
En lo que va de 2023, se han realizaron varias reformas significativas en el derecho laboral en España. Entre las más destacadas:
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): El 1 de enero de 2023 entra en vigor el conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores1. El MEI es un mecanismo que fija un incremento de cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicado sobre la base de contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en la que exista la obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación1. Las empresas asumen un 0,5%; los empleados pagan el 0,1% restante.
Subida de las bases máximas de cotización: De cara al año 2023 es importante conocer que se ha producido un incremento de las bases máximas de cotización1. Concretamente, el tope máximo de la base de cotización en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tenga establecido queda fijado, a partir del 1 de enero de 2023, en la cuantía de 4.495,50€ euros mensuales.
Se eleva la cuantía de la prestación por desempleo: Otra novedad laboral a destacar para 2023 es el aumento en la cuantía de la prestación contributiva por desempleo: pasa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del día 181 (esto es, el séptimo mes) del percibo de la prestación.
23
situación
Agosto
Datos
Paro
2023
Paro
Por sectores económicos
Por sectores económicos con respecto a julio, el paro registrado desciende en el sector de Agricultura en 2.874 personas (-2,74 %) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 2.672 personas (-1,09 %).
+ Info
Paro
OBJETIVOS
Actualizar las leyes y normativas que regulen el derecho al trabajo frente a las nuevos avances tecnologicos, asi como los problemas que puedan producir el cambio climatico en algunos sectores.
Ajustarse
Kelvin Pérez
Estudiante
1º DAM
Alumnos
Alonso de la Rosa
Estudiante
1º Dam
1º DAM
muchas
FOL
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Kevin José Pérez Reyes
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1802-2023
Evolución del Derecho Laboral
España
Historia
El Derecho Laboral en España ha experimentado una notable evolución a lo largo de los siglos, reflejando los cambios sociales, económicos y políticos del país. Desde los inicios de la Revolución Industrial hasta la actualidad, las leyes laborales han sido un pilar fundamental en la protección de los derechos de los trabajadores y la regulación de las relaciones laborales.
1802
Real Cédula de Gracias y Desamortización: Primeros intentos de regulación laboral. Esta cédula real fue emitida durante el reinado de Carlos IV y tenía como objetivo principal la redistribución de tierras y la liberalización de la economía. Sin embargo, también contenía disposiciones relacionadas con el trabajo, como la protección de los jornaleros y la promoción de prácticas laborales más justas.
Siglo XIX
1873
Constitución de 1873: Reconocimiento de derechos laborales básicos.En términos laborales, la Constitución de 1873 introdujo disposiciones significativas que beneficiaron a los trabajadores. Reconoció el derecho a la libertad de trabajo, estableció la jornada laboral máxima y prohibió el trabajo infantil. Además, promovió la creación de asociaciones y sindicatos de trabajadores.
1918
Ley de Descanso Dominical: Reconoce el derecho al descanso semanal.
Un avance significativo en el reconocimiento de los derechos laborales. Esta ley estableció el derecho de los trabajadores a disfrutar de un día de descanso semanal, generalmente los domingos. Antes de esta ley, los trabajadores solían laborar sin interrupción durante toda la semana. La implementación de la Ley de Descanso Dominical permitió a los trabajadores disponer de un día de pausa, lo que contribuyó a mejorar sus condiciones de trabajo y calidad de vida.
Primer Tercio del Siglo XX
1931
Constitución de 1931
Ampliación de derechos laborales y reconocimiento de la libertad sindical.Esta constitución introdujo significativas reformas en el ámbito laboral. Reconoció el derecho de los trabajadores a la sindicación, lo que permitió la formación y organización de sindicatos para la defensa de los intereses laborales. Además, la Constitución estableció la jornada laboral de ocho horas y garantizó el derecho a la huelga.
1939-1975
Franquismo
El régimen franquista estableció un sistema autoritario y represivo que restringió severamente la libertad de expresión, asociación y sindicación. Se disolvieron los sindicatos y se prohibieron las huelgas, estableciendo un control estricto sobre la actividad laboral y los derechos de los trabajadores.
1939
Durante el final de la Guerra Civil Española, se estableció un control absoluto sobre los sindicatos y se suprimieron los derechos laborales y sindicales.
Franquismo
1940
Ley de Bases de la Organización Sindical: Establecía un sindicato único y vertical controlado por el Estado, conocido como el Sindicato Vertical. Esto limitó severamente la libertad sindical y la capacidad de los trabajadores para organizarse de manera independiente.
1958
Ley de Convenios Colectivos: Permitía la negociación de acuerdos entre empleadores y empleados, aunque dentro del marco impuesto por el régimen franquista y bajo la supervisión del Sindicato Vertical.
1962
La Ley de Procedimiento Laboral: Regulaba los procedimientos judiciales relacionados con asuntos laborales.
1970
Se creó el Instituto Nacional de Previsión (INP) como un organismo encargado de la seguridad social y las pensiones en España.
1974
Estatuto de los Trabajadores: Representó un intento de modernizar la regulación del trabajo en España y proporcionar ciertos derechos laborales. Sin embargo, aún estaba dentro del marco de un sistema controlado por el Estado.
Franquismo
Es importante tener en cuenta que, a pesar de estos desarrollos, el régimen franquista mantuvo un control estricto sobre los asuntos laborales y sindicales, y los derechos de los trabajadores seguían siendo limitados en comparación con los estándares democráticos. La Transición Española, que comenzó con la muerte de Franco en 1975, marcó un punto de inflexión significativo en la evolución de los derechos laborales en España, ya que se abrió el camino hacia una mayor democratización y reconocimiento de los derechos de los trabajadores.
Transición Democrática
Constitución de 1978
Establece los derechos laborales fundamentales y la autonomía sindical.
Ley de Libertad Sindical de 1980
Garantiza el derecho a la sindicación.
Ley del Estatuto de los Trabajadores 1982
Transición
Regularización y modernización del marco laboral.
+ Info
Años 90 y Principios del Siglo XXI
1994
Reforma del Estatuto de los Trabajadores
Introduce modificaciones sustanciales en materia de contratos y condiciones laborales.
90
2006
Ley Orgánica de Libertad Sindical y Estatuto Básico del Empleado Público
Actualiza el marco legal de los trabajadores del sector público.
2010
Reforma Laboral
Introduce cambios en contratos temporales, despidos y negociación colectiva.
2012
Siglo XXI
Otra Reforma Laboral
Ajustes en la flexibilidad laboral y contratación
2019
Plan Estratégico de Trabajo Decente
Impulsa medidas para mejorar la calidad del empleo y la igualdad de género.
2020
Elaboración de un nuevo Estatuto de los Trabajadores.Derogación de la reforma laboral de 2012. Subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se fijó en 950€/mes en 14 pagas.
2021
Real Decreto-Ley 32/2021: Este Real Decreto-Ley establece medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Contratos formativos: Se introdujeron cambios en los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional y formación en alternancia. Contratos temporales: Se eliminó el contrato de obra y se modificó el eventual e interinidad. Además, se establecieron límites a la duración de los contratos temporales. Contrato fijo discontinuo: Se realizaron modificaciones en este tipo de contrato. Contratas y subcontratas: Se introdujeron modificaciones en las contratas y subcontratas. ERTE: Se creó un nuevo ERTE, el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo. Convenio colectivo: Se estableció la prioridad de aplicación del convenio colectivo de empresa y se modificó la ultraactividad del convenio colectivo.
Más cambios
2023
En lo que va de 2023, se han realizaron varias reformas significativas en el derecho laboral en España. Entre las más destacadas: Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): El 1 de enero de 2023 entra en vigor el conocido como Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una nueva cotización de aplicación tanto para la empresa como para sus trabajadores1. El MEI es un mecanismo que fija un incremento de cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicado sobre la base de contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en la que exista la obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación1. Las empresas asumen un 0,5%; los empleados pagan el 0,1% restante. Subida de las bases máximas de cotización: De cara al año 2023 es importante conocer que se ha producido un incremento de las bases máximas de cotización1. Concretamente, el tope máximo de la base de cotización en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social que lo tenga establecido queda fijado, a partir del 1 de enero de 2023, en la cuantía de 4.495,50€ euros mensuales. Se eleva la cuantía de la prestación por desempleo: Otra novedad laboral a destacar para 2023 es el aumento en la cuantía de la prestación contributiva por desempleo: pasa del 50% al 60% de la base reguladora a partir del día 181 (esto es, el séptimo mes) del percibo de la prestación.
23
situación
Agosto
Datos
Paro
2023
Paro
Por sectores económicos
Por sectores económicos con respecto a julio, el paro registrado desciende en el sector de Agricultura en 2.874 personas (-2,74 %) y entre el colectivo Sin Empleo Anterior en 2.672 personas (-1,09 %).
+ Info
Paro
OBJETIVOS
Actualizar las leyes y normativas que regulen el derecho al trabajo frente a las nuevos avances tecnologicos, asi como los problemas que puedan producir el cambio climatico en algunos sectores.
Ajustarse
Kelvin Pérez
Estudiante
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Alumnos
Alonso de la Rosa
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1º Dam
1º DAM
muchas
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