"Al crecer la interconexión en el mundo y la complejidad en los negocios y el trabajo se vincula cada vez más con el aprendizaje".
LA QUINTA DISCIPLINA
Las organizaciones que cobraran relevancia en el futuro seran las que descubran como aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización.
La idea se transforma en "innovación" solo cuando se puede reproducir sin contratiempos en gran escla y costes practicos.
Las cinco disciplinas de aprendizaje difieren de las disciplinas más tradicionales de la adminisración por ser “personales". Cada cual se relaciona con nuestro modo de pensar, con lo que queremos y con nuestra manera de interactuar y aprender mutuamente.
PENSAMIENTO SITEMÁTICO
Marco conceptual de conocimientos y herramientas que se han desarrollado en los ultimos 50 años para que los patrones totales resulten más claros, esta destinada en el tiempo y el espacio.
DOMINIO PERSONAL
Permite aclarar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energias, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente. Aclara las cosas que de verdad te interesan para poner su vida en servicio de sus mayores aspiraciones.
MODELOS MENTALES
Son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imagenes que influyen sobre nuestro modo de comprender el mundo y actuar. La adaptación continua y el crecimiento en un ámbito cambiante dependen del "aprendizaje institucional, que es el proceso mediante el cual modifican los modelos mentales compartidos acerca de la compañía, sus mercados y sus competidores.
CONSTRUCCIÓN DE UNA VISIÓN COMPARTIDA
Capacidad para compartir una imagen del futuro que se procura crear. Al dominar esta disciplina, los lideres aprenden que es contraproducente tratar de imponer una visión, por sincera que sea.
APRENDIZAJE EN EQUIPO
Comienza con el "diálogo", la capacidad de los miembros del equipo para “suspender los supuestos" e ingresar en un auténtico "pensamiento conjunto”.
La disciplina integra a las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
A través del aprendizaje nos re-creamos a nosotros mismos, nos capacitamos para hacer algo que antes no podíamos, percibimos nuevamente el mundo y nuestra relación con él.
Una organización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente cómo crea su realidad y cómo puede modificarla.
SUJEY JIMÉNEZ CARRICHE