MODELOS DE LIDERAZGO

MODELOS DE LIDERAZGO

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS

INTERCAMBIO

Se centra en las relaciones de cercanía y confianza generas con los miembros de un grupo.

1990

CMP DE FIELDLER

Este modelo presenta diferentes conexiones de acuerdo con la orientación, en mayor o menor medida, hacia las tareas y/o hacia las relaciones del líder con sus seguidores.

1995

SITUACIONAL

2000

Se centra en el liderazgo relacionado con el tipo de seguidor al que se dirige esta tarea.

camino-meta (de House)

2005

En este modelo, el liderazgo tiene relación directa con el grado de satisfacción del seguidor y por lo tanto también en el desempeño

LiDER-PARTICIPACION

2010

También conocido como modelo normativo de decisión de Vroom y Yetton. Este modelo toma en cuenta el grado de participación que el líder permite a sus seguidores en la toma de decisiones, según las circunstancias dadas.

• Prioriza el cumplimiento de las metas
• Abarca 4 tipos de liderazgos
• Muy confiable puesto que si brinda el apoyo necesario a sus subordinados

EJEMPLO

Los 4 tipo de liderazgos que abarca son

1. Directivo
2. Solitario
3. Participativo
4. Orientacion hacia logros

• Resuelve problemas a priori
• Toma sus propias decisiones
• Presenta individualmente el problema y busca soluciones

EJEMPLO

Tiene 3 tipos de rasgos

1. Es autocratico
2. Democratico
3. Y consultativo

• Tiende a tener la posicion de poder
• Es mas humano con su gente
• Lidera en base a tareas

EJEMPLO

Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.

.-Se relaciona cercanamente a sus cercanos.-Es afectivo .-Muestran valores como el respeto y la empatia

Ejemplo

El gerente de una tienda quiere motivar a los que mas venda asi que fija metas y al que las alcance se lleva incentivos bastante buenos, claro que no todos pueden llevarselo solo los primeros 3 vendedores mas sobresalientes

Semejanzas

1. Utilizan diferentes estrategias de lider
2. Se basan en cumplir los objetivos
3. Marcan diferencias y resuelven conflictos

Diferencias

1. La parte humana
2. Pueden no ser empaticos algunos lideres
3. No motivan a sus subordinacios algunos lideres

• Identifica funciones y/o actividades para que se desarrolle la actividad con mayor rendimiento posible
• Mentaliza el puesto y madurez de su equipo
• Evalua el nivel de competencia de cada un integrante de su equipo

EJEMPLO

Tiene varios tipos de distintivos como lo son los liderazgos Participativos,Delegativos,Directivos y Persuasivos