Evolución del derecho laboral en España
1830
1840
1855
1865
Primera huelga general en España (Lema : ¡Asociación o Muerte! La huelga general en España de 1855, se considera la primera huelga general convocada en la historia de España. Tuvo lugar en 1855 y, aunque circunscrita a Cataluña, ya que era el principal, y casi único, centro industrial español (mayoritariamente textil)
Congreso obrero en BarcelonaEl congreso de Barcelona fue el primero que se organizo en España, aunque solo reunía a sociedades obreras catalanas.
Sociedad Mutua de Tejedores de BarcelonaEl 17 de Marzo de 1840, el tejedor Juan Munts inspiro la fundación de la Asociación mutua de obreros de la industria algodonera.
Movimiento Obrero en EspañaEl movimiento obrero en España se inició en Cataluña en las décadas de 1830 y 1840 aunque fue en el Sexenio Democrático cuando nace realmente con la fundación en el Congreso Obrero de Barcelona de 1870 de la Federación Regional Española de la Primera Internacional.
1834
1857
1879
1841
Fundación de PSOE en Madrid
Fundado clandestinamente en Madrid, el 2 de Mayo de 1879, grupo de intelectuales encabezados por Pablo Iglesias Posse.
El PSOE fue fundado como forma de expresar los afanes e intereses de los trabajadores nacidos de la revolución industrial.
Disolución de las asociaciones de obreros6 de Enero de 1841, el Regente, el General Espartero, a instancia de los patronos, disolvió las asociaciones obreras.
Los obreros siguieron clandestinamente, hasta que se publico por las autoridades catalanas un Decreto autorizando las sociedades mutualistas de trabajadores
Prohibición de todas las asociaciones obreras.Se prohíben todas las asociaciones obreras incluso los montepíos.
Las asociaciones siguen actuando clandestinamente.
Primer acuerdo entre industriales y jóvenes obreros.Legalización de las primeras asociaciones obreras. Es el más lejano precedente del sindicalismo en España acordado el 2 de Julio de 1834
Evolución del derecho laboral en España
1906
1903
1888
1909
Inspección de trabajo
Nace para verificar el cumplimiento de las leyes sociales.
1 de marzo de 1906. Desde tal fecha se le encomienda la vigilancia del cumplimiento de la incipiente legislación social de la época,(Ley de Accidentes de Trabajo, Ley sobre Trabajo de Mujeres y Menores, Ley de Descanso Dominical )
Fundación de la UGT
La UGT se organizaría a través de Sociedades Obreras o de Oficios en el nivel local, y luego con Federaciones en un nivel nacional. La UGT defendía que se fijasen salarios mínimos y que se luchara por la fijación de la jornada de ocho horas.
Instituto de Reformas Sociales
Encargado de preparar la legislación del trabajo en su más amplio sentido, cuidar de su ejecución, organizando los servicios necesarios de inspección y estadística, y favorecer la acción social y gubernativa en beneficio de la mejora o bienestar de las clases obreras
Ley de huelgaFue una Ley que reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas.
1900
1908
1904
1910
Ley de accidente de trabajo
La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, también conocida como "Ley Dato", ha sido considerada la primera disposición que se dicta en España regulando el accidente de trabajo, creando el Seguro para el mismo, obligaba a los patronos a asegurar a sus empleados para protegerles de los accidentes de trabajo, la Ley de condiciones de trabajo de las mujeres y de los niños de 1900, que, entre otras cosas, prohibía el trabajo a los menores de 10 años.
Ley de descanso dominical
La Ley del descanso dominical, aprobada por el Congreso de los Diputados, es una ley que sirvió para que en la España de principios del s. XX se avanzara en favor de los derechos de los trabajadores. Es la que obliga a que no se trabajara los domingos.
Instituto Nacional de Previsión
Se crea para promover la previsión social. Supone el nacimiento de la Seguridad Social en España.
Creación CNT en Barcelona
La propuesta de creación de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), en 1910, fue el fruto sostenido y paciente del societarismo y/o sindicalismo obrero por encontrar una coordinación que se creía necesaria y beneficiosa para la clase obrera
Evolución del derecho laboral en España
1958
1926
1938
1919
Fuero del trabajo (Franquismo) El Estado asume la tarea de garantizar a los españoles la Patria, el Pan y la Justicia. Entre sus principales puntos se cuentan la regulación de la jornada laboral y del descanso, y la creación de la Magistratura del Trabajo y los sindicatos verticales, que son
aquellos que agrupaban por igual a patronos y obreros.
Ley de Convenios Colectivos
Fue configurada por el legislador como un nuevo mecanismo de negociación, mediante el cual empresarios y trabajadores llegaban a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo.
Fomenta la justicia social, mejora del nivel de vida de los trabajadores y la elevación de la productividad.
Dictadura de Primo de Rivera: Código del Trabajo
La obra, hoy olvidada y casi ninguneada, es el "buque insignia" de la legislación laboral de la Dictadura del general Miguel Primo de Rivera (1923-1930)
Se aprueba la jornada laboral de 8 horas El gobierno español firmó un decreto que fijaba la jornada laboral máxima de ocho horas diarias. Lo hacía tras una intensa huelga de 44 días iniciada por el despido de varios trabajadores de una operadora eléctrica de Barcelona.
1931
1947
1920
1978
Huelga general en Vizcaya. Con la participación de un mínimo de 20.000 trabajadores. Las durísimas condiciones de vida, con salarios reales muy inferiores a los de preguerra y restricciones de todo tipo. La huelga tuvo unas características distintas a los demás conflictos: convocada por el Consejo de la Junta de la Resistencia, las organizaciones sindicales y los partidos.
Constitucionalización del derecho del trabajo (Segunda Republica) Calificada de «liberal, demócrata con apertura a los derechos sociales y una clara tendencia al intervencionismo estatal» que comenzaba definiendo a España como «una república democrática de trabajadores de toda clase», para afirmar, más adelante, el carácter de «obligación social» del trabajo.
Constitución Española Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Ministerio del trabajo
El Ministerio de Trabajo agrupó bajo su dirección a todos los organismos con competencias sociales creados los años anteriores pero con un rango administrativo de mayor capacidad, para afrontar la difícil situación que le hizo nacer.
Gracias!!!
Módulo de FOL
Alumnos: Christian Alejandro Quinone Jose Antonio LLorente Gallardo
Fuente Utilizada: - https://www.timetoast.com/timelines/hechos-historicos-relevantes-relacionados-con-la-evolucion-del-derecho-laboral-y-el-movimiento-obrero-en-espana
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Evolución del derecho laboral en España (Christian, Jose)
José Antonio Llorente Gallardo
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Evolución del derecho laboral en España
1830
1840
1855
1865
Primera huelga general en España (Lema : ¡Asociación o Muerte! La huelga general en España de 1855, se considera la primera huelga general convocada en la historia de España. Tuvo lugar en 1855 y, aunque circunscrita a Cataluña, ya que era el principal, y casi único, centro industrial español (mayoritariamente textil)
Congreso obrero en BarcelonaEl congreso de Barcelona fue el primero que se organizo en España, aunque solo reunía a sociedades obreras catalanas.
Sociedad Mutua de Tejedores de BarcelonaEl 17 de Marzo de 1840, el tejedor Juan Munts inspiro la fundación de la Asociación mutua de obreros de la industria algodonera.
Movimiento Obrero en EspañaEl movimiento obrero en España se inició en Cataluña en las décadas de 1830 y 1840 aunque fue en el Sexenio Democrático cuando nace realmente con la fundación en el Congreso Obrero de Barcelona de 1870 de la Federación Regional Española de la Primera Internacional.
1834
1857
1879
1841
Fundación de PSOE en Madrid Fundado clandestinamente en Madrid, el 2 de Mayo de 1879, grupo de intelectuales encabezados por Pablo Iglesias Posse. El PSOE fue fundado como forma de expresar los afanes e intereses de los trabajadores nacidos de la revolución industrial.
Disolución de las asociaciones de obreros6 de Enero de 1841, el Regente, el General Espartero, a instancia de los patronos, disolvió las asociaciones obreras. Los obreros siguieron clandestinamente, hasta que se publico por las autoridades catalanas un Decreto autorizando las sociedades mutualistas de trabajadores
Prohibición de todas las asociaciones obreras.Se prohíben todas las asociaciones obreras incluso los montepíos. Las asociaciones siguen actuando clandestinamente.
Primer acuerdo entre industriales y jóvenes obreros.Legalización de las primeras asociaciones obreras. Es el más lejano precedente del sindicalismo en España acordado el 2 de Julio de 1834
Evolución del derecho laboral en España
1906
1903
1888
1909
Inspección de trabajo Nace para verificar el cumplimiento de las leyes sociales. 1 de marzo de 1906. Desde tal fecha se le encomienda la vigilancia del cumplimiento de la incipiente legislación social de la época,(Ley de Accidentes de Trabajo, Ley sobre Trabajo de Mujeres y Menores, Ley de Descanso Dominical )
Fundación de la UGT La UGT se organizaría a través de Sociedades Obreras o de Oficios en el nivel local, y luego con Federaciones en un nivel nacional. La UGT defendía que se fijasen salarios mínimos y que se luchara por la fijación de la jornada de ocho horas.
Instituto de Reformas Sociales Encargado de preparar la legislación del trabajo en su más amplio sentido, cuidar de su ejecución, organizando los servicios necesarios de inspección y estadística, y favorecer la acción social y gubernativa en beneficio de la mejora o bienestar de las clases obreras
Ley de huelgaFue una Ley que reconoció la huelga por motivos profesionales y estableció plazos de preaviso y sanciones para los infractores, garantizando la libertad de trabajo de los no huelguistas.
1900
1908
1904
1910
Ley de accidente de trabajo La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, también conocida como "Ley Dato", ha sido considerada la primera disposición que se dicta en España regulando el accidente de trabajo, creando el Seguro para el mismo, obligaba a los patronos a asegurar a sus empleados para protegerles de los accidentes de trabajo, la Ley de condiciones de trabajo de las mujeres y de los niños de 1900, que, entre otras cosas, prohibía el trabajo a los menores de 10 años.
Ley de descanso dominical La Ley del descanso dominical, aprobada por el Congreso de los Diputados, es una ley que sirvió para que en la España de principios del s. XX se avanzara en favor de los derechos de los trabajadores. Es la que obliga a que no se trabajara los domingos.
Instituto Nacional de Previsión Se crea para promover la previsión social. Supone el nacimiento de la Seguridad Social en España.
Creación CNT en Barcelona La propuesta de creación de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), en 1910, fue el fruto sostenido y paciente del societarismo y/o sindicalismo obrero por encontrar una coordinación que se creía necesaria y beneficiosa para la clase obrera
Evolución del derecho laboral en España
1958
1926
1938
1919
Fuero del trabajo (Franquismo) El Estado asume la tarea de garantizar a los españoles la Patria, el Pan y la Justicia. Entre sus principales puntos se cuentan la regulación de la jornada laboral y del descanso, y la creación de la Magistratura del Trabajo y los sindicatos verticales, que son aquellos que agrupaban por igual a patronos y obreros.
Ley de Convenios Colectivos Fue configurada por el legislador como un nuevo mecanismo de negociación, mediante el cual empresarios y trabajadores llegaban a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo. Fomenta la justicia social, mejora del nivel de vida de los trabajadores y la elevación de la productividad.
Dictadura de Primo de Rivera: Código del Trabajo La obra, hoy olvidada y casi ninguneada, es el "buque insignia" de la legislación laboral de la Dictadura del general Miguel Primo de Rivera (1923-1930)
Se aprueba la jornada laboral de 8 horas El gobierno español firmó un decreto que fijaba la jornada laboral máxima de ocho horas diarias. Lo hacía tras una intensa huelga de 44 días iniciada por el despido de varios trabajadores de una operadora eléctrica de Barcelona.
1931
1947
1920
1978
Huelga general en Vizcaya. Con la participación de un mínimo de 20.000 trabajadores. Las durísimas condiciones de vida, con salarios reales muy inferiores a los de preguerra y restricciones de todo tipo. La huelga tuvo unas características distintas a los demás conflictos: convocada por el Consejo de la Junta de la Resistencia, las organizaciones sindicales y los partidos.
Constitucionalización del derecho del trabajo (Segunda Republica) Calificada de «liberal, demócrata con apertura a los derechos sociales y una clara tendencia al intervencionismo estatal» que comenzaba definiendo a España como «una república democrática de trabajadores de toda clase», para afirmar, más adelante, el carácter de «obligación social» del trabajo.
Constitución Española Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Ministerio del trabajo El Ministerio de Trabajo agrupó bajo su dirección a todos los organismos con competencias sociales creados los años anteriores pero con un rango administrativo de mayor capacidad, para afrontar la difícil situación que le hizo nacer.
Gracias!!!
Módulo de FOL
Alumnos: Christian Alejandro Quinone Jose Antonio LLorente Gallardo
Fuente Utilizada: - https://www.timetoast.com/timelines/hechos-historicos-relevantes-relacionados-con-la-evolucion-del-derecho-laboral-y-el-movimiento-obrero-en-espana
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