HAROLD KOONTZ
APORTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN
Teórico organizacional y profesor de administración de empresas en la Universidad de California.
Harold Koontz nació en Findlay, Ohio, hijo de Joseph Darius y Harriet Koontz. No hay mucho que se sepa de su infancia pero sí de su carrera universitaria, que lo llevó a ser conocido por sus logros y aportaciones en la administración.Obtuvo su A.B. (Bachelor of Arts) en Oberlin College, el Máster en Dirección de Empresas en la Universidad de Northwestern, en 1931, y su doctorado en la Universidad de Yale en 1935.
Falleció el 11 de febrero de 1984 a los 75 años. Aunque la causa se desconoce, se sabe de la existencia de una artrosis aguda con la que tuvo que lidiar durante años.
Sobre él...
Toda organización existente tiene que regirse por el concepto de administración
Organización
Este es el paso crucial para lograr los fines establecidos. Conocer bien al personal que forma la organización es fundamental para el administrador, pues solo así podrá determinar quién es el indicado para lograr qué fin.
Planificación
El administrador deberá ser capaz de reconocer en qué situación se encuentra la empresa, cuáles son los objetivos que tiene marcados, así como los recursos de los que dispone para lograrlo.
Este paso también incluye un análisis del mercado en el que quiere introducir el producto y qué métodos usará para lograrlo.
social.
Aportaciones a la administración
Supervisión
Un administrador nunca puede descuidarse, debe estar siempre atento a que los participantes sigan estando comprometidos al mismo nivel que al principio.
Para ello hay que observar los límites, las metas y las fechas trazadas para corregir cualquier desviación. Esto también incluye ofrecer ayuda a cualquier participante que se sienta abrumado por su labor.
Dirección Establecer métodos y estructura empresarial que vayan siempre a lograr los objetivos marcados. Koontz aseguraba que crear un ambiente en el que se estimule al personal es esencial para obtener buenos resultados.
Un administrador debe ir más allá de ordenar qué hacer y a quiénes. Debe estar ligado estrechamente a las personas para que estas se sientan comprometidas con lo que hacen y sientan entusiasmo por conseguir las metas marcadas.
La teoría de Koontz sobre la administración se podría resumir en un excelente proceso de liderazgo pero basado en una fuerte noción de organización. De esa manera se logra no solo dirigir a un colectivo humano, sino hacer que este colectivo funcione y trabaje como un organismo social.
Logros obtenidos de Harold Koontz
Tiene una merecida mención en publicaciones de fama mundial, como Who’s Who in America, Who’s Who in Finance and Industry y Who’s Who in the World.
Fue distinguido con el Society for Advacement of Management Taylor Key Award.
Premio Mead Johnson, un reconocimiento a los mejores investigadores del mundo.
Formar parte de la International Academy of Management
Ser miembro de la American Academy of Management.
