Código Básico ETI

Código Básico de ETI

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BIENVENIDO AL CURSO

Dentro de este curso serás capaz de identificar los conceptos y principios básico del código de Iniciativa de Comercio Ético (ETI), y como se relacionan con algunas de las políticas más importantes del Departamento de Capital Humano de GCP.

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Introducción a ETI

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AVANZAR A LOS CONCEPTOS

¿QUÉ ES EL ETI?

Es una alianza de empresas, sindicatos y organizaciones de voluntarios que trabajan en colaboración para mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo.

El ETI es conocido por sus siglas internaciona les como:

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Ethical Trading Initiative

Iniciativa de Comercio Ético

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¿QUÉ ES EL CÓDIGO BÁSICO ETI?

Es un conjunto de normas laborales reconocidas internacionalmente, basadas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Utilizado por miembros de la ETI y otros. Teniendo el mismo propósito que el concepto anterior, mejorar las condiciones de trabajo en todo el mundo.

El código básico de ETI se basa en NUEVE principios, los cuales están ligados a las Políticas de Capital Humano en GCP

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INSTRUCCIONES:

Selecciona el Principio #1 para visualizar el material.

PRINCIPIO #1

1. El empleo se elegirá libremente

No habrá ningún tipo de trabajo involuntario ni forzoso. Los trabajadores tampoco tendrán que dejar bajo la custodia del empleador alguna cantidad de dinero ni documentación oficial y serán libres de abandonar su empleo con un plazo de aviso previo razonable.

En GCP se cuenta con la L REH 02 política de prohibición al trabajo forzado, la cual tiene por objetivo: Garantizar que aquellas personas que busquen empleo o que trabajen actualmente en la empresa, lo hagan de manera totalmente voluntaria y libre de todo tipo de agresión.

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Video reflexivo: Trabajo forzado

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¿Qué es la energía?

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #2 del Código ETI

PRINCIPIO #2

PRINCIPIO #1

2. Se respetará la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva

Los trabajadores sin distinción ni prohibición de algún tipo, tendrán derecho a estar afiliados a un sindicato, así como negociar colectivamente.La empresa se compromete a respetar los derechos de los empleados de: organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica, sin castigos, amenazas o despidos ni interferencia. GCP cuenta con la L REH 09 Política de Libre asociación Sindical y Negociación Colectiva correspondiente.

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #3 del Código ETI

PRINCIPIO #2

PRINCIPIO #1

PRINCIPIO #3

3. Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas.

A los colaboradores GCP se les proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presentes los conocimientos de la industria, así como de los diversos tipos de riesgos y peligros existentes en las diversas áreas de la empresa. Poniendo como ejemplos:

Entrega de un Equipo de protección personal adecuado.

Recorridos de seguridad por las instalaciones.

Capacitación constante en materia de Seguridad e Higiene Industrial.

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #4 del Código ETI

PRINCIPIO #2

PRINCIPIO #1

PRINCIPIO #3

PRINCIPIO #4

4. No se emplea mano de obra infantil

No se contratará mano de obra infantil, ni se empleará a jóvenes menores de 18 años para ningún trabajo que implique esfuerzo físico, ambientes o condiciones que atenten contra su integridad.

La empresa cuenta con la L REH 03 Política de Prevención y Erradicación del Trabajo a Menores de Edad, la cual establece los lineamientos correspondientes.

VER INFOGRAFÍA

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #5 del Código ETI

PRINCIPIO #2

PRINCIPIO #1

PRINCIPIO #3

PRINCIPIO #5

PRINCIPIO #4

5. Se pagará un salario digno

Se proporciona a todos los colaboradores información por escrito y comprensible sobre sus condiciones de trabajo en relación con sus salarios, ejemplo de ello:

- Contrato individual de trabajo. - Recibos de nómina.

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5. Se pagará un salario digno

Todos sueldos y prestaciones a están sujetos a un tabulador sindical de acuerdo a la categoría y puesto. Y aún más importante, están sujetos a una normatividad federal. En este caso, a la Ley Federal del trabajo.

Da clic para VER la INFOGRAFÍA sobre condiciones mínimas de la lft y las condiciones actuales de gcp

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #6 del Código ETI

PRINCIPIO #2

PRINCIPIO #1

PRINCIPIO #3

PRINCIPIO #5

PRINCIPIO #4

PRINCIPIO #6

6. Las horas de trabajo no serán excesivas

Desde el momento en el que los trabajadores ingresan a GCP, se les hace saber el horario y los días que se tendrán que laborar. Las horas de trabajo, excluidas las horas extraordinarias, no superarán las 48 horas semanales. En GCP se cuenta con la L REH 01 Política de Entradas y Salidas con el objetivo de garantizar la seguridad y confianza de la información del sistema de pago, entradas, salidas, premios y sanciones a los que los trabajadores son acreedores.

Da clic para VER la INFOGRAFÍA sobre los horarios de trabajo en gcp

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #7 del Código ETI

PRINCIPIO #2

PRINCIPIO #1

PRINCIPIO #3

PRINCIPIO #5

PRINCIPIO #4

PRINCIPIO #6

PRINCIPIO #7

7. No se practicará discriminación

En GCP se cuenta con la L REH 05 Política de Igualdad Laboral y no Discriminación, y tiene por objetivo establecer y promover una cultura de NO discriminación a la hora de contratar, capacitar o promocionar ya sea por motivos de raza, origen étnico, religión, edad, minusvalía, sexo, estado civil, orientación sexual o afiliación política.

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #8 del Código ETI

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PRINCIPIO #3

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PRINCIPIO #4

PRINCIPIO #6

PRINCIPIO #7

PRINCIPIO #8

8. Se proporcionará un trabajo regular

Todos los colaboradores de GCP podrán consultar sus derechos y obligaciones dentro de un Contrato Colectivo, Individual y Reglamento interno de trabajo. Ejemplo: - Horarios y lugares de trabajo - Salarios - Premios - Sanciones

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PRINCIPIO DESBLOQUEADO

Instrucciones: Por favor da clic en el Principio #9 del Código ETI

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PRINCIPIO #9

PRINCIPIO #6

PRINCIPIO #7

PRINCIPIO #8

9. No se permitirá un trato inhumano o severo

En GCP se cuenta con dos políticas para el respeto a los derechos humanos y la prevención de cualquier tipo acoso y abuso hacia los trabajadores: - L REH 04 Política de No Acoso y No Abuso. La cual tiene como objetivo: Concientizar y evitar cualquier acción sobre comportamiento abusivo e inapropiado, considerando el acoso sexual, consecuencias y procedimiento de quejas.

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9. No se permitirá un trato inhumano o severo

- L REH 06 Política de Derechos Humanos en GCP. Teniendo como objetivo: Formalizar el compromiso de GCP con los derechos humano y laborales reconocidos en las legislaciones nacionales e internacionales para proteger, respetar y remediar los lineamiento de la OCDE para empresas.

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Complemento...

- L REH 07 Política de Quejas y sugerencias.El objetivo de esta política es establecer las orientaciones para la gestión de quejas y sugerencias con el fin de reforzar el compromiso con los trabajadores y mejorar la calidad del trabajo que realiza GCP. Además de poner las herramientas necesarias para que todos los colaboradores y visitantes puedan presentar sus quejas o sugerencias, y así mejorar la confianza y el compromiso de éstos en el trabajo.

FINALIZAR

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DEL LADO IZQUIERDO podremos ver las condiciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Del LADO DERECHO podremos observar las condiciones actuales que se otorgan en GCP.

A partir del 1 de enero de 2023 se incrementan las vacaciones de 6 a 12 días a partir del primer año laborado.