PRESENTACIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Presentacion del COCOLA

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MARCO LEGAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

"Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de lasrelaciones de trabajo”.

“Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para ladeterminación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”

"El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la esencial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

Artículo 25 de la Constitución

Ley 1010

Resolución Número 2646

El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito – Albert Schweitzer

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MARCO LEGAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

“1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.”

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006. (…)”

“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”. Que en su artículo 1°estableció como objeto de la misma definir “la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales, frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008”

Resolución Número 2646 Artículo 3

Resolución Número 2646 Artículo 25

Resolución 652 del 2012

El éxito es la suma de pequeños esfuerzos repetidos un día sí y otro también – Robert Collier

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MARCO LEGAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

“Que el período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación.”

“Por el cual se modifica la estructura del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA” estableció como función de la Dirección General: “Crear Comités, Grupos Internos de Trabajo permanentes o transitorios y definir su composición y funciones”.

“Por la cual establecen medidas para la prevención de conductas de acoso laboral en el SENA, se determina la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en la Entidad “.

Resolución 652 del 2012 Art. 5

Decreto 249 de 2004

Resolución SENA No. 02292 de 2012

Da siempre lo mejor que tienes. Lo que plantes ahora, lo cosecharás más tarde – Og Mandino

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

6. Hacer seguimiento a los compromisos

1. Recibir y tramitar las quejas

7. Remitir casos a la procuraduria

2. Examinar los casos

8. Presentar recomendaciones

3. Escuchar a las partes.

9. Hacer seguimiento a las recomendaciones

4. Crear espacios de diálogo

10. Elaborar informes trimestrales

5. Formular plan de mejora

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EQUIPO DE TRABAJO

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SENA REGIONAL MAGDALENA

Victor Torres

Deybi Niebles

Eldrith Cormane

Silvana Correa

Instructora de salud publica

Instructor de Electricidad

Instructor de Contabilidad

Tecnico G2 Administracion educativa

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EQUIPO DE TRABAJO

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL SENA REGIONAL MAGDALENA

Natalie Zableh

Milena Peñaranda

Jesus Pomares

Elwis Oliveros

Instructora de Derechos fundamentales

Instructor de Construccion

Instructora Formadora

Instructor de Ética

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NUESTRO TRABAJO

Que recibió el comité?

Número de casos atendidos

Casos cerrados con exito

La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces – Steve Jobs

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PLAN DE TRABAJO 2023

Fundamentado en el SER, SABER y HACER

01

03

02

Socialización del plan de acción del cuarto trimestre 2023 con en foque en el SABER

Actividades para garantizar el desempeño del comité de convivencia (HACER)

Socialización del plan de acción del cuarto trimestre 2023 con en foque en el SER

1.1 Implementar plan de capacitación a funcionarios según sus roles, desarrollando las estrategia del SER para potencializar las habilidades blandas.

2.1 Socializar la estructura y marco legal del comité de convivencia laboral vigencia 2023-2025. 2.2 Socializar estrategias para la prevención del Acoso laboral.

3.1 Realizar reuniones ordinarias del Comité 3.2 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones ...

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MUCHAS GRACIAS!

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