Maquette de présentation module Handicap M.Felczak

Accueil et inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise dite "ordinaire" .

À l’issue de cette formation, vous serez capable de :

Expliquer ce que signifie inclure une personne en situation de handicap dans le milieu professionnel dit "ordinaire »

Citer les bénéfices de l’inclusion de personnes en situation de handicap

Identifier les représentations à l’œuvre sur le Handicap et mesurer leur impact dans le monde professionnel dit « ordinaire »

Distinguer les différentes typologies de handicap

Définir ce qu’est le handicap au sens de la loi

Comment passer de l’accueil à l’inclusion d’une personne en situation de handicap dans mon entreprise ? Dans mon équipe ?

Nous l’avons vu : la démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les organisations dites « ordinaires », doit être envisagée dans une démarche globale d’inclusion sociale où la diversité devient la norme dans le système.

Cela étant dit, l’inclusion étant davantage un chemin, une démarche, qu’est-ce que ça veut dire concrètement ?

DÉPASSONS NOS IDÉES REÇUES !

Les représentations sont nombreuses au sujet du handicap.

Parfois très éloignées de la réalité, elles peuvent avoir des conséquences néfastes sur notre rapport au handicap, notre capacité à côtoyer et travailler avec une personne en situation de handicap, ou même d’appréhender notre propre vulnérabilité. Nous vous proposons donc maintenant de jouer avec nous pour identifier et corriger ces idées reçues ! C’est parti pour un quizz de quelques minutes …

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1/6

En France, sur 62 millions d’habitants, combien sont reconnus en situation de handicap selon vous ?

2 millions

12 millions

22 millions

2/6

Sur 10 français, combien en moyenne seront en situation de handicap au cours de leur vie ?

3/6

On appelle handicap invisible, tout handicap qui n’est pas apparent aux yeux des autres, de l’entourage. D’après vous, parmi les personnes en situation de handicap, combien ont un handicap invisible ?

80%

60%

40%

Et maintenant, concrètement, ça veut dire quoi inclure des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Dans votre équipe ? Je vous propose de découvrir cette petite vidéo, et on se retrouve tout suite après 😉

CLIQUEZ ICI

Et vous ? Que pensez-vous de l'initiative de Jean-Paul : la journée "tous pareils" ?

4/6

Dans le cadre de son accord collectif, Pro BTP organise des actions de sensibilisation. Selon vous, quelles sont les 3 impacts prioritaires d'une action de sensibilisation ?

A. Comprendre ce qu'est le handicap en emploi

B. Se sentir concerné par le sujet par ce que c’est l’affaire de tous

C.

Connaître toutes les mesures proposées aux salariés et les actions menées par le groupe

D. Repérer les personnes pouvant être sollicitées pour accompagner et soutenir un salarié concerné

E.

Passer un moment sympa avec les collègues

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Solución

solution

5/6

Quel est le taux d'emploi de travailleurs handicapés de ProBTP au 31 décembre 2021 ?

4,75%

5,10%

8,26%

Maintenant c’est à vous de jouer !

Prenons l’exemple de Gérard...

Sa vue reste brouillée, surtout pour l’œil droit

Sa mémoire à court terme est parfois altérée

Gérard fatigue vite très vite, il a besoin de pauses régulières

Le traumatisme de l’AVC et son état de santé depuis ont engendré un épisode dépressif.

Gérard a été victime d’un AVC il garde aujourd’hui des séquelles :

Éric, son manager, a été informé que Gérard bénéficie d’une reconnaissance de travailleur handicapé. La médecine du travail préconise des aménagements dans le rythme de travail, il doit faire des pauses toutes les 20 minutes. Éric se demande comment il va pouvoir maintenir sa présence dans les réunions d’équipe qui durent 1 heure, tout en répondant à son besoin.

Prenez une minute et demandez-vous :

à la place d'Éric, que feriez-vous ?

Parmi ces propositions, laquelle vous semble la plus pertinente ?

SCÉNARIO

SCÉNARIO

SCÉNARIO

SCÉNARIO

Éric demande à Gérard s’il peut évoquer son handicap avec les collègues lors de la prochaine réunion d’équipe, afin d’expliquer son besoin et de trouver ensemble une solution qui convienne à tous.

Éric impose des pauses de 10 min toutes les 20 minutes, après tout, chacun sera plus concentré !

Éric a décidé de prendre un temps au début de la prochaine réunion afin de requestionner le cadre de la réunion d’équipe et demander aux membres de son équipe ce dont ils ont besoin pour que la réunion soit la plus agréable et la plus efficiente pour tous au regard des objectifs et contraintes.

Éric propose à Gérard de ne plus assister aux réunions d’équipe. Il fera un point avec lui en amont de chaque réunion pour recueillir les informations qu’il souhaite partager, et lui fera une synthèse de la réunion en complément du compte-rendu après chacune d’entre elles.

Je vous propose de prendre un crayon et noter les avantages et inconvénients de chaque scénario en gardant en tête la définition visuelle de l’inclusion.

Parmi ces propositions, laquelle vous semble la plus pertinente ?

Cliquez sur les chiffres colorés pour découvrir si chaque scénario fonctionne ou non !

SCÉNARIO

SCÉNARIO

SCÉNARIO

SCÉNARIO

Éric demande à Gérard s’il peut évoquer son handicap avec les collègues lors de la prochaine réunion d’équipe, afin d’expliquer son besoin et de trouver ensemble une solution qui convienne à tous.

Éric impose des pauses de 10 min toutes les 20 minutes, après tout, chacun sera plus concentré !

Éric a décidé de prendre un temps au début de la prochaine réunion afin de requestionner le cadre de la réunion d’équipe et demander aux membres de son équipe ce dont ils ont besoin pour que la réunion soit la plus agréable et la plus efficiente pour tous au regard des objectifs et contraintes.

Éric propose à Gérard de ne plus assister aux réunions d’équipe. Il fera un point avec lui en amont de chaque réunion pour recueillir les informations qu’il souhaite partager, et lui fera une synthèse de la réunion en complément du compte-rendu après chacune d’entre elles.

À propos du scénario 4...

Ce sera peut-être l’occasion :

• pour Martine d’expliquer qu’elle a du mal à rester assise sur une chaise pendant 1h entière ;) !
• Pour Gérard d’être mieux compris par l’équipe

L’ensemble de l’équipe est impliquée dans la démarche. Si Éric poursuit en associant l’équipe dans l’évolution du standard de réunion pour qu’il réponde au mieux :

• aux besoins de chacun,
• aux objectifs de la réunion
• aux contraintes (s’il y en a),

il pourra bénéficier de toute la puissance de la diversité et de l’intelligence collective pour trouver des solutions à son problème !

Voici donc ce qu'il faut retenir :

• Dans le concept d’inclusion sociale :

Les différences deviennent la norme

La diversité est au coeur du système social

Pour résumer ...

• L’inclusion ne peut se quantifier, il s’agit davantage d’un état d’esprit, d’une démarche et d’une posture.
• L’inclusivité a pour fonction « d’impulser une action conjointe des structures et des citoyens qui résonnent dans une dynamique commune ».
• Il s’agit d’une démarche qui doit impliquer l’ensemble du système ciblé
• Elle trouve donc sa source dans la coopération.
• Laisser la place à l’expression des singularités, les valoriser et savoir conjuguer les talents pour en tirer le meilleur parti n’est pas inné dans notre société.
• L’inclusivité sociale ne se décrète pas, elle se travaille !

Nous arrivons à la fin de ce chapitre. Vous êtes désormais capable d’identifier les grandes typologies de handicap et avez compris pourquoi et comment utiliser cette grille de lecture. A ce stade, peut-être vous interrogez-vous concernant l’utilité de ces connaissances pour vous, au regard de votre poste, de vos responsabilités : Pourquoi connaître ce référentiel si je ne suis pas manager ou responsable des ressources humaines ? Est-ce bien mon rôle d’identifier les besoins de mes collègues en situation de handicap ? Et pourquoi inclure des personnes en situation de handicap au sein d’organisations dites « ordinaires » ?

Merci de votre attention

MAUVAISE RÉPONSE

En France, sur 12 millions de personnes en situation de handicap, plus de 9 millions ont un handicap invisible. Ce qui correspond à environ 80 % des handicaps.

Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromyalgie, diabète...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, etc… Mais alors, quel est l'impact sur la perception du handicap ?

BONNE RÉPONSE

En France, sur 12 millions de personnes en situation de handicap, plus de 9 millions ont un handicap invisible. Ce qui correspond à environ 80 % des handicaps.

Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromyalgie, diabète...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, etc… Mais alors, quel est l'impact sur la perception du handicap ?

MAUVAISE RÉPONSE

En moyenne, 6 français sur 10 seront en situation de handicap à un moment de leur vie.

Vous avez donc un peu plus d’une chance sur deux d’être personnellement concerné.

Mauvaise réponse

Essaie encore !

Mauvaise réponse

Essaie encore !

MAUVAISE RÉPONSE

En France, environ 12 millions d’habitants sont reconnus en situation de handicap.

Notons que toutes les personnes en situation de handicap ne sont pas nécessairement reconnues. Il existe de nombreuses raisons à cela. En voici une liste non exhaustive:

• Des difficultés à poser un diagnostic permettant d’effectuer la démarche de reconnaissance;
• Les représentations négatives liées au handicap qui peut freiner certaines personnes à se faire reconnaitre en tant que tel;
• Une méconnaissance de ce qu’est le handicap et des dispositifs de reconnaissance et de compensation.

BONNE RÉPONSE

En France, environ 12 millions d’habitants sont reconnus en situation de handicap.

Notons que toutes les personnes en situation de handicap ne sont pas nécessairement reconnues. Il existe de nombreuses raisons à cela. En voici une liste non exhaustive:

• Des difficultés à poser un diagnostic permettant d’effectuer la démarche de reconnaissance;
• Les représentations négatives liées au handicap qui peut freiner certaines personnes à se faire reconnaitre en tant que tel;
• Une méconnaissance de ce qu’est le handicap et des dispositifs de reconnaissance et de compensation.

MAUVAISE RÉPONSE

En moyenne, 6 français sur 10 seront en situation de handicap à un moment de leur vie.

Vous avez donc un peu plus d’une chance sur deux d’être personnellement concerné.

Bonne réponse !

Le taux d’emploi du groupe Pro BTP est de 8,26%; L’obligation d’emploi fixée par la loi est de 6%

MAUVAISE RÉPONSE

En France, sur 12 millions de personnes en situation de handicap, plus de 9 millions ont un handicap invisible. Ce qui correspond à environ 80 % des handicaps.

Il peut s'agir d'atteintes liées à une maladie invalidante (sclérose en plaques, fibromyalgie, diabète...), d'un trouble sensoriel, psychique, cognitif, mais aussi d'autisme, de crises d'épilepsie, etc… Mais alors, quel est l'impact sur la perception du handicap ?

BONNE RÉPONSE

En moyenne, 6 français sur 10 seront en situation de handicap à un moment de leur vie.

Vous avez donc un peu plus d’une chance sur deux d’être personnellement concerné.

MAUVAISE RÉPONSE

En France, environ 12 millions d’habitants sont reconnus en situation de handicap.

Notons que toutes les personnes en situation de handicap ne sont pas nécessairement reconnues. Il existe de nombreuses raisons à cela. En voici une liste non exhaustive:

• Des difficultés à poser un diagnostic permettant d’effectuer la démarche de reconnaissance;
• Les représentations négatives liées au handicap qui peut freiner certaines personnes à se faire reconnaitre en tant que tel;
• Une méconnaissance de ce qu’est le handicap et des dispositifs de reconnaissance et de compensation.