Tarea 1 RHRSC

RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Tarea 1: "Stakeholders"

Índice de tareas

ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD 3

ACTIVIDAD 1.1

ACTIVIDAD 4

ACTIVIDAD 1.2

ACTIVIDAD 4.1

ACTIVIDAD 1.3

ACTIVIDAD 4.2

ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD

1.1-Reflexiona si basta con cumplir la ley para que una empresa tenga un comportamiento ético.

Partiendo de la base en la que una empresa no debe buscar únicamente el beneficio propio, si no la armonía entre todas las partes que tienen relación directa e indirecta con ella (trabajadores, directivos, proveedores, vecinos, organizaciones… de ahora en adelante stakeholders), no basta con que cumpla la ley, ya que tomar una mala decisión, aún estando dentro del marco legal, si ésta tiene un impacto negativo en su comunidad de implicados, se podrían dejar en entredicho los códigos éticos internos y externos de la misma causando, entre otras cosas, una imagen corporativa desfavorable.

Tras la lectura del artículo, podemos visualizar de forma clara la importancia de la ética en cuestiones tan importantes como la capacidad de mantener con vida o no a una persona en situación de salud crítica, dejando a un lado la ley y tomando decisiones en base a lo que debiera hacerse según una circunstancia específica. Esto nos lleva a reflexionar sobre lo necesaria que es la formación sobre estas cuestiones a todo el equipo humano de una empresa.

Cuanto mayores sean los recursos ofrecidos a empleados y directivos en materia de ética, mayores serán sus beneficios finales, pues la toma de decisiones consciente genera un mejor ambiente laboral, aumentando la productividad, la calidad del servicio y la reputación, lo que contribuye a la generación de confianza por todo el stakeholder.

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Poniendo un ejemplo práctico, si una ciudad sufre una tasa de desempleo elevada y en la zona hay empresas ofertando empleo, actuar con ética y en consecuencia con el entorno sería destinar la mayor parte de las vacantes posibles a demandantes de empleo de la zona, priorizando a aquellos en situaciones de riesgo de exclusión social. Estas acciones demostrarían que la empresa tiene unos valores en cuanto a ética externa muy importantes. Y en caso de que estos nuevos empleados carecieran de formación adecuada para el puesto, ofrecer los recursos necesarios para adquirirla, con lo que afianzarían sus códigos morales a través de una ética interna comprometida. ¿Sería ilegal contratar a toda una plantilla de otros lugares? No, pero aquí es donde habría que saber diferenciar entre una gran empresa por su magnitud y alcance económico, de una gran empresa por su buen gobierno.

1.2-Busca un artículo periodístico en internet sobre las prácticas éticas llevadas a cabo por una empresa, y escribe los valores éticos que en él aparecen. Incluye el enlace a dicho artículo.

Para esta tarea, he seleccionado el artículo “La sostenibilidad en DCOOP, un eje estratégico para la gestión”, por Esther Ontiveros para el diario digital El Economista.

https://www.eleconomista.es/opinion/noticias/12225388/04/23/-la-sostenibilidad-en-dcoop-un-eje-estrategico-para-la-gestion.html

“DCOOP 2030. De la estrategia a la táctica”, el código ético interno de la empresa.

Este código de valores publicados en el artículo se construyen sobre tres pilares, cuyas siglas son ESG (enviromental, social y governance).

Social

Governance

Enviromental

Atañe a todos los valores de transparencia económica y buen hacer para con los empleados.

Son aquellas que influyen de forma directa en la sociedad en general.

Engloba todas las acciones que reducen el impacto negativo de la empresa en el medioambiente.

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La principal base de sus códigos éticos son en relación al cuidado medioambiental. Se han tomado medidas como la descarbonización en procesos industriales para reducir la huella de carbono emitida por sus fábricas, el uso de energías renovables en lugar de energías fósiles, la reutilización de la mayor parte de los residuos que se generen y promover la economía circular en los procesos industriales optimizando el uso de bienes escasos como el agua. Cuentan con asesores que fomentan y vigilan el buen hacer en prácticas sostenibles en el campo mediante el uso eficiente del agua en regadíos, el aprovechamiento y gestión de restos de poda, fomentar el cultivo ecológico y sostenible entre otras. En el ámbito social, genera más de 2.000 puestos de empleo de forma directa e indirecta en entornos principalmente rurales. Sobre los códigos de gobernabilidad, el artículo no hace referencia a nada, pero entrando en su web principal, podemos observar diversos dosieres e informes donde se muestran las facturaciones anuales o el código de conducta.

Pacto Mundial de la ONU

Es un compromiso de las empresas donde incorporan diez principios básicos que deben cumplir en relación a los Derechos Humanos, medio ambiente y anticorrupción entre otros. DCOOP lleva firmando este pacto durante dos años consecutivos.

Los 10 principios básicos del Pacto Mundial de la ONU

1. Respetar y proteger los derechos humanos.
2. Verificar que no son cómplices de la vulnerabilidad de los mismos.
3. Apoyar la libertad de afiliación y la negociación colectiva.
4. Eliminar toda forma de trabajo forzoso o coaccionado.
5. Erradicar el trabajo infantil.
6. Abolir prácticas discriminatorias
7. Mantener un enfoque preventivo favorable al medio ambiente.
8. Fomentar iniciativas que promuevan responsabilidad ambiental.
9. Favorecer el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
10. Trabajar contra la corrupción en todas sus formas.

1.3. Explica el beneficio que consideras que aporta a la empresa la aplicación de la ética en su actividad.

Cuando hablamos de DCOOP, hablamos de la mayor empresa productora de aceite del mundo, por lo que su economía de globalización debe tener un carácter prioritario en sus bases. Indudablemente, tener unos valores éticos claros, contundentes y de total accesibilidad para el público general aportan un beneficio enorme en cuanto a imagen y reputación, creando confianza entre el stakeholder y añadiendo valor a los bienes y servicios que ofrece.

Si a esto le añadimos el compromiso formal e internacional mediante la rúbrica del Pacto Mundial de la ONU, el valor de la empresa crece aún más, como también lo hace la obligatoriedad del cumplimiento de todas esas bases ya que, de no cumplir las normas establecidas, se enfrentarían a sanciones que pondrían en entredicho la imagen corporativa, lo que podría afectar al nivel de producción y ventas, quedando superados en el puesto de liderazgo por las diferentes empresas contra las que compite.

ACTIVIDAD

El programa de las naciones unidas para el desarrollo (PNUD) intenta poner fin a la pobreza de una forma sostenible. En este enlace aparecen los 17 objetivos para el desarrollo sostenible.: - Elige uno de estos 17 objetivos, explica en qué consite de manera específica. - Localiza una empresa que lo tenga dentro de sus proyectos y detalla las actividades que esta empresa realiza para su cumplimiento. Incluye el enlace.

PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO (PNUD)

6 AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO

De los 17 objetivos que se incluyen en el PNUD, he elegido el número 6, que trata sobre el uso adecuado del agua y la distribución equitativa a todos los seres humanos. Me parece de sumo interés, pues atravesamos una época de sequía generalizada y devastadora en todo el planeta. El dato más alarmante al que nos enfrentamo es que a día de hoy, miles de millones de personas no tienen acceso a agua potable y mucho menos a una red de saneamiento, poniendo en constante riesgo sus vidas mediante enfermedades debido a la falta de higiene e hidratación. A pesar de haber aumentado en un 9% la eficiencia del uso de agua, sufrimos un estrés hídrico que aumenta cada día, por lo que ese porcentaje sigue siendo bajo para que su efectividad se vea claramente reflejada en el planeta. Por ello, las acciones que este objetivo pretende fomentar están basadas en inversión, capacitación, innovación, acción, coordinación y sobretodo la cooperación global para lograr frenar la escasez de agua.

Una carrera a contrarreloj contra la contaminación global, con el propósito de conseguir la universalidad del agua potable.

Este objetivo tiene establecidas ocho metas a las que se pretende llegar antes del año 2030, que son: 1. Conseguir que todas las personas del mundo tengan acceso al agua y a un precio asequible. 2. Crear y mantener servicios de saneamiento e higiene básicos, eliminando las defecaciones al aire libre. En este punto priorizan a las mujeres, niñas y personas vulnerables. 3. Reducir en un 50% las aguas residuales que no sean tratadas y reutilizar las mismas sin que éstas entrañen riesgos para la salud, mejorando la calidad del agua evitando vertidos tóxicos y sin generar residuos químicos nocivos. 4. Conseguir que se haga un uso totalmente eficiente de los recursos hídricos y que las extracciones de agua dulce sean sostenibles.

5. Crear y poner en uso una gestión integrada en base a estos recursos haciendo posible las colaboraciones transnacionales. 6. Ayudar a la conservación y protección de todos los ecosistemas que tengan implicación con el agua. 7. Lograr una mayor actividad cooperativa de los países con mayores recursos a aquellos que aún están en desarrollo, ayudándoles a crear infraestructuras e implementar medidas como las anteriormente descritas. 8. Incentivar la acción local para mejorar la gestión del agua y fomentar la implantación y uso de las redes de saneamiento.

'En Chocolates Artesanos Isabel nuestra misión es crear chocolates deliciosos que tengan un impacto positivo en nuestro entorno y en el planeta.'

"Chocolates Artesanos Isabel" es una de las empresas que cuentan con el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 6 entre sus valores corporativos.

https://chocolatesartesanosisabel.com/cumplimos-los-objetivos-del-milenio/

¿Cómo contribuye "Chocolates Artesanos Isabel" el objetivo número 6?

Localizada en el pueblo turolense de Alcorisa, esta chocolatería cuenta con varios hitos por su compromiso social y ético, como ser la primera de España en certificarse por Fairtrade y Agricultura Ecológica, o estar entre las primeras empresas inscritas en el "Registro de la Huella de Carbono". Al contar con una producción ecológica, no vierten residuos tóxicosa al agua. Para demostrar el cumplimiento de este ODS, cuentan con el Sello del Comité Aragonés de Agricultura Ecológica, encargado de certificar que la producción se realiza dentro de la normativa europea (Reglamento (CE) nº 834/2007). En la búsqueda del reconomiento con este certificado, tuvieron que reelaborar fórmulas, buscar nuevas materias primas que tuviesen la certificación de ecológicas, aparte de no usar colorantes ni aditivos artificiales.

ACTIVIDAD

Great place to work es una asesoría especializada en la medida del clima laboral de las empresas. Este modelo establece cuáles son los valores más importantes que contribuyen a mejorar la confianza entre empresario y trabajadores: -Pincha en el icono de la derecha y busca cuáles son en la actualidad, según este modelo, las mejores empresas para trabajar en España, en Europa y en el mundo. -Elige una de ellas y explica los valores que contribuyen a mejorar la confianza entre empresario y trabajador.

Cisco, un 93% de empleados indican que es un excelente lugar en el que trabajar.

Cisco es una empresa española líder en telecomunicaciones, cuyo principal objetivo es llevar la tecnología a las empresas mediante proyectos innovadores, formación y cooperación.Dentro de sus valores, promueven el respeto, la igualdad, la justicia y la dignidad entre sus empleados, haciendo de estas sus bases principales. Junto a esto, dotan a los empleados de capacidad para la innovación, la colaboración y la toma de decisiones inteligentes, dándoles autonomía en su campo de trabajo, escuchando propuestas, ofreciendo los recursos necesarios, apoyando ideas y ofreciendo seguridad laboral, con el fin de crear un clima laboral agradable y por tanto, exitoso. Siguiendo estas premisas, consiguen tener un feedback rozando la excelencia con más del 90% de opiniones positivas de sus trabajadores en el cuestionario "Truxt Index" elaborado por Great Place To Work, donde se evalúan las relaciones del empleado con los directivos, los demás empleados y su trabajo personal.

ACTIVIDAD

Busca el código ético de varias empresas y analiza qué aspectos se concretan en los mismos en relación a los grupos de interés o stakeholders.

4.1. Busca y añade el enlace de 3 códigos éticos de 3 empresas distintas y realiza un cuadro comparativo con los aspectos que se detallan en relación a los stakeholders en cada uno de los códigos de conducta

Las empresas que he elegido para esta actividad son:

• NIKON - https://www.nikon.com/company/sustainability/policy/codeofconduct/code_of_conduct_ES.pdf

• DECATHLON - https://medioambiente.decathlon.es/Doc-financiero-A5_3.pdf

• CEPSA - https://www.cepsa.com/stfls/corporativo/FICHEROS/Codigo_de_Etica_y_Conducta.pdf

4.2. Realiza una conclusión sobre los aspectos analizados en el cuadro comparativo.

Como se puede apreciar en la tabla anterior, los códigos éticos de las empresas, aunque sean de sectores que poco o nada tengan que ver entre sí, se reducen en los mismos propósitos, los cuales podríamos resumir en: dar el mejor trato posible y legal a los empleados, tener una directiva comprometida socialmente, trabajar con proveedores y cientes que cumplan códigos éticos y trabajar con ellos de forma honesta, crear un impacto positivo en la sociedad , apoyar a organizaciones sin ánimo de lucro y entidades benéficas, intentar crear el menor impacto negativo en el medioambiente, ser veraces en las publicaciones en medios de comunicación, crear productos de calidad y que satisfagan las necesidades de los usuarios.

Pero a pesar de tener similitudes, también cuentan con varias diferencias notorias. Por ejemplo: en lo que se refiere a los empleados, todas coinciden, siendo Cepsa la única que añade la importancia de la desconexión digital. Con clientes y proveedores, Nikon y Decathlon prohíben aceptar invitaciones y regalos, siendo Cepsa quien los permite siempre y cuando no sean objeto de corrupción. En cuanto a los directivos, Nikon se centra en brindar apoyo y seguridad a los empleados, Decathlon delega en este grupo la responsabilidad de operar en igualdad e indiscriminatoriamente y Cepsa recalca la importancia de seguir instrucciones de acuerdo a la línea de mando establecida. En cuanto a sociedad, Cepsa destaca su neutralidad política y la colaboración con las autoridades. En la actuación con diferentes organizaciones, Cepsa es el único que prohíbe la financiación a partidos políticos, sindicatos y entidades públicas. En cuestiones medioambientales todos tienen valores de compromiso férreos. Sobre medios de comunicación, en Decathlon no hacen referencia a este apartado, mientras que Nikon se compromete a no colaborar con medios de irrespetuosos y Cepsa se compromete a comunicar siempre la verdad. Y por último, los compromisos con los usuarios no contienen diferencias destacables.

Conclusión

Tras haber realizado estea actividad comparativa y teniendo en cuenta todo lo aprendido durante la tarea completa, llego a la conclusión de que los valores y compromisos éticos de una empresa son los cimientos en los que se comienza a dar forma a la misma. Por tanto, para lograr el mayor de los éxitos, debe haber un gran equipo humano detrás, formado y consciente en la importancia de estos valores, capaz de ponerlos en práctica , dando ejemplo y transmitiéndolos. Por tanto, una empresa sin código ético veraz y comprometido es una empresa que puede generar desconfianza y pérdida de valor. Así, el objetivo final es alcanzar un buen gobierno, con transparencia empresarial, equidad entre sus trabajadores, conciencia sobre el medio ambiente y rendición de cuentas periódica.

Gracias

Elízabeth Guzmán Gutiérrez

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