5 questions incontournables en entretien
« Pouvez-vous me citer 3 de vos qualités… ? »
« Pourquoi avoir postulé à ce poste ? »
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
« … et 3 de vos défauts ? »
« Quelles sont vos attentes en terme de salaire ? »
« Avez-vous des questions ? »
Bonus : les ressources sur l'entretien
« Pourquoi avoir postulé à ce poste ? »
Avec cette question, le recruteur cherche à connaître vos réelles motivations pour ce poste. Soyez donc au clair avec vos envies et ce qui vous a attiré dans cette annonce.
Lors de l’entretien, vous devez pouvoir expliquer ce qui vous a intéressé : un aspect précis de la mission, une passion pour le secteur d’activité, l’opportunité de vous investir dans un nouveau projet, la culture de l’entreprise…
Le recruteur s’attend aussi à ce que vous ayez fait des recherches sur son entreprise. Prenez donc le temps de vous renseigner au préalable sur les activités de l’entreprise, ses valeurs, les dernières actualités du secteur. Jetez un coup d’œil à ses réseaux sociaux.
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Ici, le recruteur veut s’assurer que vous avez bien cerné les missions et les enjeux du poste, et que votre profil correspond à leurs attentes. Pour cela, vous devez tenter de trouver et de faire matcher vos points forts avec les compétences recherchées pour le poste.
Faites le tri dans vos expériences et choisissez des réalisations concrètes et probantes en adéquation avec les missions envisagées. Mettez en valeur, avec humilité, ce que l’entreprise peut gagner en vous embauchant. Et montrez aussi les avantages que vous avez à gagner en intégrant l’entreprise.
« Pouvez-vous me citer 3 de vos qualités… ? »
Derrière cette question, le recruteur souhaite savoir si votre personnalité collera avec les valeurs et l’esprit de l’entreprise.
Cela nécessite de votre part un vrai travail d’introspection. N’hésitez pas à interroger également votre entourage puis faites le tri et sélectionnez des qualités qui peuvent rassurer le recruteur.
Nommez vos soft skills (compétences comportementales) et illustrez-les avec des exemples concrets. Pour vous-y aider, vous pouvez consulter cette liste ou encore celle-ci.
« … et 3 de vos défauts ? »
Concernant les défauts, le recruteur veut mesurer votre capacité d’auto-analyse. Les défauts que vous évoquerez doivent donc être bien préparés et pensés en lien avec le poste.
Restez authentique mais éliminez ceux qui pourraient vous pénaliser. Bref, citez vos défauts avec pondération. Montrez que vous en avez conscience et que vous êtes en progrès. Par exemple :
J’étais un peu réservée, mais j’ai rejoint un cours de théâtre d’improvisation, et depuis je suis plus à l’aise et confiante pour parler en public.
« Quelles sont vos attentes en terme de salaire ? »
Le sujet de la rémunération embarrasse souvent les candidats. Mais lorsque le recruteur aborde la question, il faut y être préparé.
Renseignez-vous au préalable sur les grilles salariales de votre secteur et de votre métier ou encore consultez les salaires moyens qui se pratiquent pour le type de poste.
Donnez une fourchette cohérente, cela montrera que vous y avez réfléchi et que vous savez ce que vous pouvez demander raisonnablement.
« Avez-vous des questions ? »
Cette question est souvent la dernière en fin d’entretien. Il est indispensable de répondre par l’affirmative pour montrer votre motivation pour le poste. Il faut donc bien les préparer. Exemples :
Comment les différentes équipes sont- elles organisées ?
Quel est l’enjeu principal de ce poste ?
Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
Quelles sont les actions prioritaires sur lesquelles je devrais me pencher en arrivant ?
Quels sont les challenges auxquels l’entreprise est confrontée ?
Les ressources de l'entretien
Vidéos sur l'entretien :
Simulateurs d'entretien :
Zoom sur l'entretien d'embauche...Comment faire bonne impression
Simulateur de pôle emploi
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Démarche 5 : Questions entretien
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Created on September 25, 2023
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5 questions incontournables en entretien
« Pouvez-vous me citer 3 de vos qualités… ? »
« Pourquoi avoir postulé à ce poste ? »
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
« … et 3 de vos défauts ? »
« Quelles sont vos attentes en terme de salaire ? »
« Avez-vous des questions ? »
Bonus : les ressources sur l'entretien
« Pourquoi avoir postulé à ce poste ? »
Avec cette question, le recruteur cherche à connaître vos réelles motivations pour ce poste. Soyez donc au clair avec vos envies et ce qui vous a attiré dans cette annonce.
Lors de l’entretien, vous devez pouvoir expliquer ce qui vous a intéressé : un aspect précis de la mission, une passion pour le secteur d’activité, l’opportunité de vous investir dans un nouveau projet, la culture de l’entreprise…
Le recruteur s’attend aussi à ce que vous ayez fait des recherches sur son entreprise. Prenez donc le temps de vous renseigner au préalable sur les activités de l’entreprise, ses valeurs, les dernières actualités du secteur. Jetez un coup d’œil à ses réseaux sociaux.
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Ici, le recruteur veut s’assurer que vous avez bien cerné les missions et les enjeux du poste, et que votre profil correspond à leurs attentes. Pour cela, vous devez tenter de trouver et de faire matcher vos points forts avec les compétences recherchées pour le poste.
Faites le tri dans vos expériences et choisissez des réalisations concrètes et probantes en adéquation avec les missions envisagées. Mettez en valeur, avec humilité, ce que l’entreprise peut gagner en vous embauchant. Et montrez aussi les avantages que vous avez à gagner en intégrant l’entreprise.
« Pouvez-vous me citer 3 de vos qualités… ? »
Derrière cette question, le recruteur souhaite savoir si votre personnalité collera avec les valeurs et l’esprit de l’entreprise.
Cela nécessite de votre part un vrai travail d’introspection. N’hésitez pas à interroger également votre entourage puis faites le tri et sélectionnez des qualités qui peuvent rassurer le recruteur.
Nommez vos soft skills (compétences comportementales) et illustrez-les avec des exemples concrets. Pour vous-y aider, vous pouvez consulter cette liste ou encore celle-ci.
« … et 3 de vos défauts ? »
Concernant les défauts, le recruteur veut mesurer votre capacité d’auto-analyse. Les défauts que vous évoquerez doivent donc être bien préparés et pensés en lien avec le poste.
Restez authentique mais éliminez ceux qui pourraient vous pénaliser. Bref, citez vos défauts avec pondération. Montrez que vous en avez conscience et que vous êtes en progrès. Par exemple :
J’étais un peu réservée, mais j’ai rejoint un cours de théâtre d’improvisation, et depuis je suis plus à l’aise et confiante pour parler en public.
« Quelles sont vos attentes en terme de salaire ? »
Le sujet de la rémunération embarrasse souvent les candidats. Mais lorsque le recruteur aborde la question, il faut y être préparé.
Renseignez-vous au préalable sur les grilles salariales de votre secteur et de votre métier ou encore consultez les salaires moyens qui se pratiquent pour le type de poste.
Donnez une fourchette cohérente, cela montrera que vous y avez réfléchi et que vous savez ce que vous pouvez demander raisonnablement.
« Avez-vous des questions ? »
Cette question est souvent la dernière en fin d’entretien. Il est indispensable de répondre par l’affirmative pour montrer votre motivation pour le poste. Il faut donc bien les préparer. Exemples :
Comment les différentes équipes sont- elles organisées ?
Quel est l’enjeu principal de ce poste ?
Quelle est la prochaine étape du processus de recrutement ?
Quelles sont les actions prioritaires sur lesquelles je devrais me pencher en arrivant ?
Quels sont les challenges auxquels l’entreprise est confrontée ?
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