Les démarches de l'entretien
Le projet
J'ai un entretien demain et je sais pas comment m'y prendre...
Au niveau du projet, le candidat doit connaître l'entreprise et s'informer sur le poste. C'est important qu'il identifie son intérêt personnel pour les deux.
Attends, je vais t'aider. C'est important de bien comprendre tes enjeux et ceux du recruteur.
Tandis que le recruteur doit repérer la cohérence du
projet du candidat et au poste à pourvoir.
Les négociations
Les deux parties vont négocier les conditions matérielles qui les arrangent.
Le salaire
L'environnement de travail
Les savoirs
Les traits de personnalité
Le candidat doit argumenter, convaincre et mettre en avant ses compétences par rapport au poste.
Le candidat doit montrer ses qualités, convaincre le recruteur qu'il saura s'adapter au poste.
Tandis que le recruteur va cerner la personnalité du candidat, notamment comment il va s'intégrer à l'équipe.
Le recruteur teste les compétences du candidat en fonction du poste.
La prise de décision
Selon l'intérêt pour le poste et l'entreprise, le candidat vérifie sa motivation pour le poste et il peut l'accepter ou non.
Je vois, merci beaucoup pour tes conseils !
Le recruteur embauche le candidat le plus en adéquation avec le poste.
Démarche 5 : Démarches entretien
EAV Com
Created on September 25, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Modern Presentation
View
Terrazzo Presentation
View
Colorful Presentation
View
Modular Structure Presentation
View
Chromatic Presentation
View
City Presentation
View
News Presentation
Explore all templates
Transcript
Les démarches de l'entretien
Le projet
J'ai un entretien demain et je sais pas comment m'y prendre...
Au niveau du projet, le candidat doit connaître l'entreprise et s'informer sur le poste. C'est important qu'il identifie son intérêt personnel pour les deux.
Attends, je vais t'aider. C'est important de bien comprendre tes enjeux et ceux du recruteur.
Tandis que le recruteur doit repérer la cohérence du projet du candidat et au poste à pourvoir.
Les négociations
Les deux parties vont négocier les conditions matérielles qui les arrangent.
Le salaire
L'environnement de travail
Les savoirs
Les traits de personnalité
Le candidat doit argumenter, convaincre et mettre en avant ses compétences par rapport au poste.
Le candidat doit montrer ses qualités, convaincre le recruteur qu'il saura s'adapter au poste.
Tandis que le recruteur va cerner la personnalité du candidat, notamment comment il va s'intégrer à l'équipe.
Le recruteur teste les compétences du candidat en fonction du poste.
La prise de décision
Selon l'intérêt pour le poste et l'entreprise, le candidat vérifie sa motivation pour le poste et il peut l'accepter ou non.
Je vois, merci beaucoup pour tes conseils !
Le recruteur embauche le candidat le plus en adéquation avec le poste.