UNA FÁBULA SOBRE LA INNOVACIÓN EN LA EMPRESA
PENSAR DIFERENTE
Iwala, nos muestra que no todo se debe manejar igual por años, que hay que buscar nuevas opciones que sean más eficientes.
SEGURIDAD
Iwala confia en las nuevas ideas, no importa las palabras descalificadoras, sigue su instinto.
MIEDO AL QUE DIRÁN
Innovadora
PENSAMIENTO MONÓTONO
INSEGURIDAD LABORAL
Muchas empresas y líderes piensan que sí los procesos fueron creados por altos mandos se deben quedar de esa forma, no hay cabida a cambios.
No apoyamos las nuevas ideas, por miedo al que dirán, nos da temor enfrentar si las cosas no salen bien.
PENSAMIENTO EMPRENDEDOR
FLEXIBLE Y ACTIVÓ
PERSEVERAR
Flexibles a los cambios, busca alternativas y creá mejores procesos.
En la fábula nos enseañan que las cosas pueden cambiar, y no nos debemos apegar si creemos que las ideas son para mejorar.
Pensamiento dicotómico
Disruptiva
RÍGIDO O INFLEXIBLE
Lideres y colaboradores que son cerrados a los cambios y las nuevas ideas, sé apegan a solo dos opciones, sirve o no sirve, no les gusta el cambio.
ZONA DE CONFORT
Nos quedamos en lo actual, no nos gusta enfrentar los cambios.
Pensamiento Innovador
Visión estratégica que permite ofrecer nuevas ideas o soluciones para transformar a la empresa y a la sociedad
Miedo al qué dirán
Es ese proceso psicológico que nos hace preocuparnos de si la gente nos mira con malos ojos por la forma con la que vamos vestidos o temor a que, al hablar en público, opinen que se nos da mal.
PENSAMIENTO DICOTÓMICO
El pensamiento dicotómico es un tipo de pensamiento rígido e inflexible, sin matices, correspondiéndose con lo que culturalmente diríamos que es pensar en blanco y negro.
PENSAMIENTO DISRUPTIVO
Una mentalidad disruptiva cree que el orden de las cosas puede ser distinto. Se empeña en transformar el mundo, desafía y genera cambios relevantes para la sociedad.
MAPA CONCEPTUAL FÁBULA: LA INNOVACIÓN EN LA EMPRESA (Ana Castaño)
ANA CELY CASTAÑO GAVIRIA
Created on September 23, 2023
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UNA FÁBULA SOBRE LA INNOVACIÓN EN LA EMPRESA
PENSAR DIFERENTE
Iwala, nos muestra que no todo se debe manejar igual por años, que hay que buscar nuevas opciones que sean más eficientes.
SEGURIDAD
Iwala confia en las nuevas ideas, no importa las palabras descalificadoras, sigue su instinto.
MIEDO AL QUE DIRÁN
Innovadora
PENSAMIENTO MONÓTONO
INSEGURIDAD LABORAL
Muchas empresas y líderes piensan que sí los procesos fueron creados por altos mandos se deben quedar de esa forma, no hay cabida a cambios.
No apoyamos las nuevas ideas, por miedo al que dirán, nos da temor enfrentar si las cosas no salen bien.
PENSAMIENTO EMPRENDEDOR
FLEXIBLE Y ACTIVÓ
PERSEVERAR
Flexibles a los cambios, busca alternativas y creá mejores procesos.
En la fábula nos enseañan que las cosas pueden cambiar, y no nos debemos apegar si creemos que las ideas son para mejorar.
Pensamiento dicotómico
Disruptiva
RÍGIDO O INFLEXIBLE
Lideres y colaboradores que son cerrados a los cambios y las nuevas ideas, sé apegan a solo dos opciones, sirve o no sirve, no les gusta el cambio.
ZONA DE CONFORT
Nos quedamos en lo actual, no nos gusta enfrentar los cambios.
Pensamiento Innovador
Visión estratégica que permite ofrecer nuevas ideas o soluciones para transformar a la empresa y a la sociedad
Miedo al qué dirán
Es ese proceso psicológico que nos hace preocuparnos de si la gente nos mira con malos ojos por la forma con la que vamos vestidos o temor a que, al hablar en público, opinen que se nos da mal.
PENSAMIENTO DICOTÓMICO
El pensamiento dicotómico es un tipo de pensamiento rígido e inflexible, sin matices, correspondiéndose con lo que culturalmente diríamos que es pensar en blanco y negro.
PENSAMIENTO DISRUPTIVO
Una mentalidad disruptiva cree que el orden de las cosas puede ser distinto. Se empeña en transformar el mundo, desafía y genera cambios relevantes para la sociedad.