Mapa cognitivo de aspectos comunes “Outsourcing”

Outsourcing

Desventajas

Desventajas

Su naturaleza: Prestación de servicio profesional especializado.

• Las empresas subcontratadas no cumplían adecuadamente con las obligaciones laborales.
• El uso excesivo del outsourcing dificultaba la supervisión y el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales.
• Evasión fiscal.
• La subcontratación podía generar inseguridad laboral y preocupación entre los empleados.
• Simular la existencia de una relación laboral.
• Registrar a los trabajadores con un salario inferior.
• Desagregar a una parte de la plantilla laboral.
• No integrar el salario base de cotización.

• Vulnerabilidad concerniente a posibles fisuras del contrato.
• La empresa subcontratada podría no entender los objetivos de la empresa.
• La empresa contratante pierde la oportunidad de adquirir conocimientos novedosos.
• Mayor vulnerabilidad por la información confidencial.
• La comunicación con el equipo externalizado puede resultar menos fluida.
• Falta de atención a la calidad de los productos de la empresa externalizadora.
• Retrasos en los servicios.

Ahora

Antes

Características

Características

Ventajas

Ventajas

Aspectos comunes

Aranza García Molina 20300245 10LGCH-G1

Características

• Se permite en la subcontratación, donde principalmente es que sean servicios especializados o de obras especializadas.
• Las personas físicas o morales que ofrezcan el servicio de subcontratación deberán estar registrados ante la STPS.
• Debe haber un contrato en el cual se estipule el trabajo o servicios a realizar, así como el número aproximado de trabajadores que estarán involucrados.

• El outsourcing no permite la subcontratación cuando una persona o empresa emplea a sus propios trabajadores para beneficiar a otra entidad.
• Si el contratista no cumple con sus responsabilidades laborales, la empresa subcontratante también será responsable junto con la empresa contratista.
• Se anularon los artículos 15-A,15-B, 15-C, 15-D

Características

• Define al Intermediario como la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
• Las empresas que contratan trabajos y tienen suficientes recursos propios para cumplir con las obligaciones laborales de sus trabajadores se consideran patrones.
• Los trabajadores que presenten su servicio tendrán los mismos derechos y condiciones laborales que los de la empresa principal.
• Prohíbe que los intermediarios reciban comisiones de los salarios de los trabajadores.
• En empresas subcontratadas sin suficientes recursos, la empresa contratante comparte responsabilidad laboral con los trabajadores
• Para ser considerado subcontratación, debe cumplir con estas condiciones:

a) No abarcar todas las actividades del centro de trabajo.b) Ser especializado.c) No involucrar tareas idénticas o similares a las de otros.

• El contrato entre la persona que solicita servicios y un contratista debe ser por escrito.
• La empresa contratante debe asegurarse de que la empresa contratista cumpla con las reglas de seguridad y salud laboral
• La subcontratación no está permitida si se transfieren trabajadores de la empresa contratante a la subcontratista de forma intencional para reducir sus derechos laborales.

Ventajas

• Externalizar tareas no esenciales permitía a las empresas concentrarse en sus actividades centrales y estratégicas.
• Los problemas con los trabajadores eran responsabilidad de la empresa que ayuda, no de la empresa principal.
• El outsourcing ayudaba a las empresas a gastar menos dinero al no tener que hacer todo por sí mismas.
• Permitía a las empresas ahorrar tiempo en la búsqueda, contratación y capacitación de personal.
• La normativa prohíbe que los intermediarios reciban comisiones de los salarios.

Ventajas

• Permite la formación de alianzas estratégicas con otras empresas.
• Te da acceso a nuevas tecnologías y otros recursos, sin la necesidad de capacitar personal para ello.
• Genera reducción de costos en manufactura, nómina y otros.
• Te da ventaja competitiva con respecto a otras organizaciones con más recursos.
• Permite elevar la calidad del producto final.

Aspectos comunes

• Contar con un contrato por escrito.
• Responsabilidad compartida en caso de que el contratista no cumpla con sus responsabilidades laborales.
• Su fundamento legal se encuentra en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
• Se permite la subcontratación principalmente cuando se trata de servicios especializados o de obras especializadas.
• Prohibición de uso indebido.