QUIZ RULETA GENIAL

conoce nuestra empresa.

Aprendamos jugando.

RULETA DEL CONOCIMINETO

Mujeres Vs hombres.

0 PUNTOS

POR 25 PUNTOS

¿Segun la estructura del trabajo final que punto sigue?

Descripción del procedimiento, método o actividad en el que se aplicará el cambio

Objetivo y Justificación de la necesidad del cambio

Cronograma (gráfica de Gantt) para implementar el cambio

25 PUNTOS

¡CORRECTO!

¡Sigue tirando de la ruleta!

50 PUNTOS

POR 100 PUNTOS

¿Segun la estructura del trabajo final que punto sigue?

Recursos necesarios para su implementación

Evaluación por parte de la empresa (hoja membretada escaneada o

Objetivo y Justificación de la necesidad del cambio

75 PUNTOS

¡CORRECTO!

¡Sigue tirando de la ruleta!

100 PUNTOS

POR 75 PUNTOS

¿Segun la estructura del trabajo final que punto sigue?

Descripción de cómo quedará el procedimiento o actividad después del cambio 10%especificando el(los) punto(s) clave para el cambio

Cronograma (gráfica de Gantt) para implementar el cambio

Explicación del proceso de cambio (con la matriz del cambio planeado)

125 PUNTOS

¡CORRECTO!

¡Sigue tirando de la ruleta!

150 PUNTOS

POR 250 PUNTOS

¿Segun la estructura del trabajo final que punto sigue?

Recursos necesarios para su implementación

Herramientas o estrategias adicionales para el cambio

Principales desafíos para la implementación

175 PUNTOS

¡CORRECTO!

¡Sigue tirando de la ruleta!

200 PUNTOS

POR 50 PUNTOS

¿Segun la estructura del trabajo final que punto sigue?

Descripción de cómo quedará el procedimiento o actividad después del cambio 10%especificando el(los) punto(s) clave para el cambio

Evaluación por parte de la empresa (hoja membretada escaneada o

Recursos necesarios para su implementación

225 PUNTOS

¡CORRECTO!

¡Sigue tirando de la ruleta!

250 PUNTOS

POR 500 PUNTOS

¿Segun la estructura del trabajo final que punto sigue?

Recursos necesarios para su implementación

Beneficios esperados y área en que impactarán

Cronograma (gráfica de Gantt) para implementar el cambio

300 PUNTOS

¡CORRECTO!

¡Sigue tirando de la ruleta!

475 PUNTOS

¡ENHORABUENA!

Elige tu premio:

Mascota

Caja

Viaje

La caja está vacía

Felicidades GANASTE

¡ENHORABUENA!

Elige tu premio:

Caja

Viaje Luna

Si elejiste el viaje espera hasta el final de la graduación para acompañar a los futuros Deoistas Tú puedes no te desanimes

¡INTÉNTALO DE NUEVO!

Objetivo: hacer sentir parte de algo al ser humano. Justificación de la necesidad del cambio: No tiene estructura el proceso mas importante de todas las organizaciones.

Herramientas o estrategias adicionales para el cambio

• Cambiare todo el formato de inducción.
• Actualmente hay dos días de induccion, definire uno solamente.
• Esatre en toda la iduccion para evaluar bien los tiempos y contenido de los ponentes.
• Me encargare del coffe. etc.

Descripción de cómo quedará el procedimiento o actividad después del cambio

• Comprimiso por parte de las areas que dan la iduccion.
• Mejoras en la calidad de la información.
• Mejora y claridad en el plan de capacitacion que se les da.
• Personalizar la bienvenida
• Incluir regalos de bienvenida
• Presentar a los nuevos colaboradores al equipo
• Proporcionar información y recursos necesarios

Matríz del cambio

Ultimos pasos.

Beneficios esperados

Comprensión de la identidad corporativa por parte de la nueva incorporación. Interés e implicación en el nuevo proyecto. Sentimiento de pertenencia y acogida en el nuevo equipo. Seguridad ante el nuevo desempeño asignado. Alta colaboración en el trabajo en equipo. Eficacia y éxito en las nuevas relaciones profesionales. Mejores resultados en menos tiempo.

Grupo internacional CAOR

Somos un grupo empresarial mexicano con más de 54 años en el mercado, orgulloso de nuestros logros, nuestra gente y nuestra cultura. Giro ferretario. Dirección: Carretera Zamora - La Barca Km 4.5, El Cerrito, 59900 Zamora de Hidalgo, Mich.